{"id":153,"date":"2022-10-20T16:13:00","date_gmt":"2022-10-20T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/?post_type=news&#038;p=153"},"modified":"2024-04-17T17:49:41","modified_gmt":"2024-04-17T15:49:41","slug":"resultate-der-confintea-vii-in-marrakesch","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/de\/news\/resultate-der-confintea-vii-in-marrakesch\/","title":{"rendered":"Weiterbildung bringt doppelte Rendite \u2013 aber nicht f\u00fcr jede und jeden"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Vor allem M\u00e4nner im besten Erwerbsalter profitieren von einer Weiterbildung. Dies geht aus einer aktuellen empirischen Studie hervor, welche die Auswirkungen von berufsbezogener Weiterbildung auf Einkommensverbesserung und Arbeitslosenrisiko untersucht. Nebst Geschlecht und Alter spielen aber auch Berufsbildung und der regionale Kontext eine Rolle, wenn es um die Weiterbildungsrendite geht.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor dem Hintergrund eines beschleunigten Strukturwandels und der fortschreitenden Digitalisierung ist Weiterbildung f\u00fcr viele Erwerbst\u00e4tige zu einer Notwendigkeit geworden. Dennoch fehlten bis jetzt weitgehend empirische Erhebungen zum \u00f6konomischen Nutzen non-formaler Weiterbildung in der Schweiz. Diese L\u00fccke f\u00fcllt nun eine Studie von Stefan Denzler und Stefan C. Wolter von der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sbfi.admin.ch\/sbfi\/de\/home\/bildung\/bildungsraum-schweiz\/bildungszusammenarbeit-bund-kantone\/beauftragte-institutionen\/skbf.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schweizerischen Koordinationsstelle f\u00fcr Bildungsforschung<\/a>\u00a0(SKBF) sowie Jens Ruhose von der Leibniz-Universit\u00e4t Hannover.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Arbeitsmarktrendite zu sch\u00e4tzen, kombinierten sie Daten \u00fcber individuelle Bildungsaktivit\u00e4ten aus dem&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/asset\/de\/3722515\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mikrozensus 2016<\/a>&nbsp;mit den Daten \u00fcber Einkommen und Arbeitslosigkeit der entsprechenden Personengruppen zwischen den Jahren 2014 und 2018.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klare positive Effekte<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmassnahmen das Einkommen im Durchschnitt um 4,8 Prozent erh\u00f6ht. Wer 2016 an einer Weiterbildung teilnahm, verdiente im Schnitt im selben Jahr 3,8% mehr als Personen, die weiterbildungsabstinent waren. Dieser Effekt blieb im Jahr 2017 stabil, stieg im Jahr 2018 gar auf 6,2% an.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch bezogen auf die Arbeitslosigkeit zeigen die Daten signifikante Effekte in den Jahren nach der Teilnahme an einer berufsbezogenen Weiterbildung. Im Durchschnitt stellten die Autoren einen R\u00fcckgang der Wahrscheinlichkeit des Jobverlusts nach der Weiterbildungsteilnahme um 2,5 Prozentpunkte fest. Verglichen mit der Arbeitslosenquote in der Vergleichsgruppe im Jahr 2015 bedeutet dies, dass die Weiterbildungsteilnahme das Arbeitslosigkeitsrisiko im Durchschnitt um etwa ein Drittel senkte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterschiede zwischen den Geschlechtern<\/h2>\n\n\n\n<p>Allerdings, so schreiben die Autoren, profitiere nicht jeder bzw. jede gleichermassen von einer berufsbezogenen Weiterbildung. Den gr\u00f6ssten Nutzen punkto Einkommen und der Verringerung des Arbeitslosenrisikos ziehen m\u00e4nnliche Arbeitnehmer. Gegen\u00fcber den Frauen liegt der Effekt auf das Einkommen bei 6,4% gegen\u00fcber 4%. Was das Risiko betrifft, den Job zu verlieren, verringert sich dieses bei den M\u00e4nnern um 3,3%, bei den Frauen um 2,3%.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem stellte die Studie Einkommenseffekte vor allem bei Arbeitnehmenden im Haupterwerbsalter zwischen 30 und 50 Jahren fest. Mit zunehmendem Alter wirke sich eine Weiterbildung nicht so sehr auf den Lohn aus, mindere aber das Risiko der Arbeitslosigkeit, h\u00e4lt die Studie fest.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hinsichtlich des formalen Bildungsniveaus zeigen sich Unterschiede: Statistisch signifikante Effekte einer Weiterbildung auf Einkommen und Arbeitslosigkeit bestehen nur f\u00fcr Personen mit Berufsbildung. Schliesslich seien die positiven Effekte einer Weiterbildung st\u00e4rker, wenn diese durch den Arbeitgeber anstatt von den Teilnehmenden selbst finanziert werde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regionale Unterschiede<\/h2>\n\n\n\n<p>Und auch die Region spielt eine Rolle: Weiterbildung zeitigt vor allem in sowohl wirtschaftlich schw\u00e4cheren wie auch in wirtschaftlich st\u00e4rkeren Regionen Wirkung. In Regionen mit etwa durchschnittlicher Besch\u00e4ftigung, aber auch hohen Arbeitslosenquoten seien die Effekte relativ bescheiden, heisst es in der Studie. Allerdings seien positive Effekte auch nur in st\u00e4dtischen Regionen sichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Aussicht auf eine doppelte Dividende durch eine Weiterbildung ist, wie die Studie zeigt, von verschiedenen Faktoren abh\u00e4ngig. Das sei bei einer Investition von Zeit und Geld in Weiterbildung zu ber\u00fccksichtigen, halten die Autoren fest.<\/p>\n\n\n\n<p><em><br>Bibliographischer Hinweis: Denzler, Stefan and Ruhose, Jens and Wolter, Stefan C., \u00abThe Double Dividend of Training\u00bb \u2013 Labor Market Effects of Work-Related Continuous Education in Switzerland. IZA Discussion Paper No. 15619, verf\u00fcgbar bei SSRN:&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/ssrn.com\/abstract=4241598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>https:\/\/ssrn.com\/abstract=4241598&nbsp;<\/em><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>oder<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.4241598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>http:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.4241598<\/em><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Bild: <em>\u00abThe Double Dividend of Training\u00bb <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor allem M\u00e4nner im besten Erwerbsalter profitieren von einer Weiterbildung. 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