{"id":5127,"date":"2022-06-24T14:23:00","date_gmt":"2022-06-24T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/?post_type=news&#038;p=5127"},"modified":"2022-12-21T08:28:16","modified_gmt":"2022-12-21T07:28:16","slug":"workplace-learning-report-2022-weiterbildung-als-erfolgsfaktor","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/de\/news\/workplace-learning-report-2022-weiterbildung-als-erfolgsfaktor\/","title":{"rendered":"Workplace Learning Report 2022: Weiterbildung als Erfolgsfaktor"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">In seinem neuen Workplace Learning Report stellt LinkedIn aktuelle Weiterbildungstrends in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz vor. Der Bericht zeigt auf, dass Personalentwicklung zunehmend zu einem Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen wird, um den Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt zu begegnen. Dabei tr\u00e4gt die Weiterbildung entscheidend zu einer guten Unternehmenskultur bei.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4ss dem Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn steht die Arbeitswelt derzeit ganz im Zeichen des Wandels. Die Pandemie hat die Digitalisierung und die Ausdehnung von Kompetenzl\u00fccken weiter beschleunigt. In diesen Zeiten massiver Ver\u00e4nderungen kommt der Personalentwicklung eine neue, bedeutendere Rolle zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum einen stehen Unternehmen unter Druck, sich mit kompetenzbasierter Planung m\u00f6glichst schnell f\u00fcr die Zukunft zu wappnen. Zum anderen sind Flexibilit\u00e4t und Selbstverwirklichung zur Priorit\u00e4t vieler Mitarbeitenden geworden. Insbesondere Forderungen nach Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten werden lauter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategische Relevanz von Personalentwicklung steigt<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Wandel der Arbeitswelt geht mit starken Verschiebungen bei den Kompetenzanforderungen einher. Gem\u00e4ss dem LinkedIn-Bericht haben sich die f\u00fcr einen Beruf erforderlichen Kenntnisse von 2015 bis 2021 um 25% ver\u00e4ndert. Setzt sich dieser Trend fort, wird der Wert bis 2025 bei circa 40% liegen. Diese rasanten Kompetenzverschiebungen steigern die strategische Relevanz von Personalentwicklerinnen und Personalentwicklern.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn gem\u00e4ss dem LinkedIn-Bericht hat der althergebrachte, vertikale Personalentwicklungsansatz ausgedient. So liege die Zukunft in einer horizontalen, unternehmensweiten Weiterbildungsstrategie, die eine enge Zusammenarbeit zwischen HR, Unternehmensf\u00fchrung und Abteilungsleitungen vorsieht.&nbsp;Diese Entwicklung spiegelt sich auch darin, dass die Nachfrage nach Personalentwicklern bis Mitte 2021 weltweit um 94% gestiegen ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kultur der internen Mobilit\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Neben der F\u00f6rderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) hat insbesondere die Weiterbildung Priorit\u00e4t. Mitarbeitende weltweit erachten die M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung als wichtigsten Faktor f\u00fcr eine gute Unternehmenskultur. Daher schaffen immer mehr Unternehmen eine Kultur der internen Mobilit\u00e4t. Das bedeutet, dass sie ihren Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit geben, sich an ihrem Arbeitsplatz weiterzubilden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Programme zielen darauf ab, Motivation und Agilit\u00e4t zu f\u00f6rdern und gleichzeitig die Kosten f\u00fcr die Mitarbeitersuche zu senken. Damit gewinnt die Weiterbildung als Instrument der Mitarbeiterbindung und der beruflichen Mobilit\u00e4t weiter an Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zur Methodik des Berichts<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Workplace Learning Report hat LinkedIn im November 2021 weltweit 1\u2019444 Personalentwicklerinnen und -entwickler sowie 610 Besch\u00e4ftigte, die an Weiterbildungsprogrammen ihres Unternehmens teilnehmen, befragt. Die erw\u00e4hnten Zahlen basieren auf den Angaben aus der DACH-Region (Deutschland, \u00d6sterreich, Schweiz).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/de-de\/ressourcenzentrum\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn: Workplace Learning Report 2022<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/de-de\/pdfs\/2022-LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-DACH-Edition.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vollst\u00e4ndiger Report (57 Seiten)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Bild: LinkedIn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In seinem neuen Workplace Learning Report stellt LinkedIn aktuelle Weiterbildungstrends in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz vor. 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