Auch KMU-Mitarbeitende ben\u00f6tigen Weiterbildung. Doch bei knappen zeitlichen, personellen und finanziellen Ressourcen ist die Organisation und Durchf\u00fchrung kein Leichtes. Eine neue Website des SVEB zeigt, worauf KMU achten sollten und wie sie Weiterbildungen auch ohne grosses Budget realisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Nur wer sich den raschen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt anpasst oder diese gar antizipiert, ist erfolgreich. Das gilt auch f\u00fcr KMU. Dazu geh\u00f6rt, dass sich Mitarbeitende neue Kompetenzen aneignen oder Wissensl\u00fccken schliessen \u2013 etwa bei den Grundkompetenzen. Doch anders als Grosskonzerne verf\u00fcgen nur wenige KMU \u00fcber eine eigentliche Weiterbildungsstrategie. Und etliche kommen an ihre Grenzen, wenn es um die Organisation und Durchf\u00fchrung von Weiterbildungen im eigenen Betrieb geht. Es gilt also f\u00fcr viele KMU, zun\u00e4chst die Voraussetzungen zu schaffen, damit Weiterbildung \u00fcberhaupt stattfinden kann.<\/p>\n\n\n\n