{"id":56100,"date":"2023-11-29T09:49:33","date_gmt":"2023-11-29T08:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&p=56100"},"modified":"2023-11-29T12:10:19","modified_gmt":"2023-11-29T11:10:19","slug":"focus-weiterbildung-ausbildende-arbeiten-meist-teilzeit-und-auf-mandatsbasis","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/de\/news\/focus-weiterbildung-ausbildende-arbeiten-meist-teilzeit-und-auf-mandatsbasis\/","title":{"rendered":"FOCUS Weiterbildung: Ausbildende arbeiten meist Teilzeit und auf Mandatsbasis"},"content":{"rendered":"\n

Der diesj\u00e4hrige FOCUS Weiterbildung des SVEB befasst sich mit den Anstellungsbedingungen des Personals in der Weiterbildung. Die Resultate zeigen ein heterogenes Bild, insbesondere bei den Ausbilderinnen und Ausbildern, die etwa zwei Drittel des Personals in Schweizer Weiterbildungsorganisationen ausmachen.<\/p>\n\n\n\n

Der SVEB befragt jeden Fr\u00fchling Schweizer Weiterbildungsanbieter zu wechselnden Schwerpunktthemen. Die diesj\u00e4hrige Umfrage konzentrierte sich darauf, wie sich die Anstellungsbedingungen des Weiterbildungspersonals aus Sicht der Weiterbildungsorganisationen aktuell gestalten. Die Resultate sind soeben in der Forschungsstudie \u00abFOCUS Weiterbildung\u00bb publiziert worden.<\/p>\n\n\n\n

Ausbilderinnen und Ausbilder machen etwa zwei Drittel des Personals in Weiterbildungsorganisationen aus. Ein wichtiges Merkmal der Branche sind die vielen Mandate, bei welchen Anbieter Ausbilderinnen und Ausbilder nur f\u00fcr einen spezifischen Auftrag bezahlen. Die Organisationen besch\u00e4ftigen im Durchschnitt etwa ein Drittel Festangestellte und zwei Drittel Mandatierte. <\/p>\n\n\n\n

Grossteil der Ausbildenden auf Mandatsbasis t\u00e4tig<\/h2>\n\n\n\n

Bei den grossen Anbietern ist der Anteil mandatierter Ausbilderinnen und Ausbilder gr\u00f6sser als bei den kleineren. Deutschschweizer Anbieter arbeiten \u00f6fters mit Mandatierten zusammen als jene in anderen Sprachregionen. Auch Anbieter berufsorientierter und allgemeiner Weiterbildung arbeiten mit einem h\u00f6heren Anteil Mandatierter als Fremdsprach- und Grundkompetenzanbieter.<\/p>\n\n\n\n

Die T\u00e4tigkeit als Ausbilderin oder Ausbilder ist auch f\u00fcr die Mehrheit der Festangestellten eine Teilzeitarbeit, teilweise mit einem Minipensum von weniger als 20 Prozent. Knapp die H\u00e4lfte der Anbieter haben keine Vollzeit angestellten Ausbildenden. Auch die Bandbreite des Lohnniveaus ist gross: W\u00e4hrend einige Ausbilderinnen und Ausbilder zwischen 20 und 30 Franken pro Stunde verdienen, sind es bei anderen \u00fcber 140 Franken. Im Bereich Fremdsprachen und allgemeine\/kulturelle Weiterbildung sind die L\u00f6hne tendenziell tief.<\/p>\n\n\n\n

Heterogenit\u00e4t der Anstellungsbedingungen<\/h2>\n\n\n\n

Die im FOCUS Weiterbildung publizierten Ergebnisse machen deutlich, dass die T\u00e4tigkeit als Ausbilderin oder Ausbilder nach wie vor prim\u00e4r eine Nebent\u00e4tigkeit darstellt, die Anstellungsbedingungen in der Weiterbildung jedoch sehr heterogen sind. Die M\u00f6glichkeit, Teilzeit und in sehr kleinen Pensen zu arbeiten, bringt sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich: Auf der einen Seite bef\u00f6rdern sie potenziell prek\u00e4re Verh\u00e4ltnisse, die mit Arbeitszeiten abends und am Wochenende einhergehen, auf der anderen Seite erm\u00f6glicht die T\u00e4tigkeit in der Weiterbildung eine gute Vereinbarkeit mit einem anderen Haupterwerb und\/oder der Familie. So kann beispielsweise eine T\u00e4tigkeit in der beruflichen Weiterbildung auf Mandatsbasis durchaus einen lukrativen Nebenerwerb darstellen. Allein mit dieser Anstellung ein gesichertes Haushaltseinkommen zu erzielen, d\u00fcrfte aber schwierig sein.<\/p>\n\n\n\n

Zur Anbieterumfrage<\/h2>\n\n\n\n

Die Ergebnisse der Anbieterumfrage wurden im November 2023 im Rahmen der periodischen Studie FOCUS Weiterbildung des SVEB publiziert. Es haben 447 Anbieter aus allen drei Sprachregionen an der Online-Umfrage teilgenommen, die zwischen April und Mai 2023 stattgefunden hat. Rund die H\u00e4lfte der befragten Organisationen sind kleine Anbieter. Bei 65 Prozent der Organisationen ist Weiterbildung ihr Hauptzweck und bei 35 Prozent ihr Nebenzweck.<\/p>\n\n\n\n\t\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t\"\"\t\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t

FOCUS Weiterbildung 2023<\/h3>\n\t\t\t

Anstellungsbedingungen in der Weiterbildung<\/h3>\n

Das Schwerpunktthema des FOCUS Weiterbildung 2023 sind die Anstellungsbedingungen in der Schweizer Weiterbildungsbranche. Im Zentrum stehen die Ausbilderinnen und Ausbilder. Zu den Anstellungsbedingungen werden die Besch\u00e4ftigungsart (festangestellt oder mandatiert), die Vertragsverh\u00e4ltnisse, der Lohn und das Pensum, sowie weitere Aspekte wie die Entsch\u00e4digung bei Kursausf\u00e4llen oder die Unterst\u00fctzung f\u00fcr Weiterbildung gez\u00e4hlt.<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t

\n\t\t\t\t