Der diesj\u00e4hrige SVEB-Branchenmonitor beleuchtete diverse Herausforderungen f\u00fcr Weiterbildungsanbieter, darunter auch die aktuelle Arbeitsmarktsituation. Wie wirkt sich der Fachkr\u00e4ftemangel auf die Weiterbildung aus? Annalisa Job, VP Marketing & Communication bei der Adecco Gruppe Schweiz, \u00fcber die verschiedenen Entwicklungen und den Stellenwert von Weiterbildung.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Interview: Saambavi Poopalapillai<\/em><\/p>\n\n\n\n Frau Job, k\u00fcrzlich ist der Job Index f\u00fcr das dritte Quartal publiziert worden. Was ist Ihre zentrale Erkenntnis?<\/em> <\/strong> Viele Stelleninserate bedeuten viele offene Stellen, was wiederum auf den Fachkr\u00e4ftemangel hinweist. Wie sch\u00e4tzen Sie dessen Einfluss auf die Weiterbildungsbeteiligung ein? <\/strong><\/em> Sie sehen also das Anbieten von Weiterbildung als Must-Have f\u00fcr jede Arbeitgeberin? <\/em> <\/strong> Aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels sprechen Unternehmen h\u00e4ufiger in ihren Stelleninseraten direkt Quereinsteigende an. Welche Rolle spielt Ihres Erachtens die Weiterbildung f\u00fcr diese? <\/em> <\/strong> Wie k\u00f6nnte eine Weiterbildung als Einstieg in ein neues Berufsfeld konkret aussehen?<\/em> <\/strong> Wie sehen Sie die Weiterbildung von morgen?<\/em> <\/strong>
Nach einer Phase der Stabilit\u00e4t in den beiden Vorquartalen verzeichnet der Adecco Group Swiss Job Market Index im dritten Quartal 2023 erstmals wieder ein leichtes Wachstum. Konkret verzeichnet er 3 Prozent mehr Stelleninserate als im Vorquartal und 7 Prozent mehr als noch vor einem Jahr. <\/p>\n\n\n\n
Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkr\u00e4ftemangels sollten Unternehmen offen sein f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten, die m\u00f6glicherweise nicht die exakte fachliche Qualifikation f\u00fcr die jeweilige Position mitbringen, beispielsweise Quereinsteigende aus anderen Berufen und\/oder Branchen. Sie sollten auch in deren Weiterbildung investieren, um ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, steigern ihre Attraktivit\u00e4t und profitieren von Arbeitskr\u00e4ften, die im Beruf erfolgreich agieren k\u00f6nnen. Gleichzeitig wirkt sich dies positiv auf das Employer Branding aus. <\/p>\n\n\n\n
Quereinsteigende bringen m\u00f6glicherweise nicht die grunds\u00e4tzlich notwendigen Qualifikationen oder Erfahrungen f\u00fcr die neue Position mit. Damit sie sich schnell in ihre neue Rolle einfinden und erfolgreich im Job agieren k\u00f6nnen, profitieren sie und auch ihr Arbeitgeber von einer Weiterbildung. <\/p>\n\n\n\n
Eine Weiterbildung kann beispielsweise schon vor Stellenantritt sinnvoll sein. So haben wir bei Adecco vor rund einem Jahr die Adecco Watch Academy ins Leben gerufen. Bereits \u00fcber 100 Interessierte haben die Kurzausbildung absolviert und theoretische wie praktische Grundkenntnisse der Uhrmacherei erlernt. Damit erh\u00f6hen wir f\u00fcr unsere Kandidatinnen und Kandidaten die Chancen auf eine Stelle in der Uhrenindustrie und unterst\u00fctzen unsere Kunden bei der Suche nach qualifiziertem Personal. <\/p>\n\n\n\n
Die vorherrschenden Megatrends in der Arbeitswelt machen Um- und Weiterbildung wichtiger als je zuvor. So ver\u00e4ndert die fortschreitende Digitalisierung Jobs st\u00e4rker denn je und verlangt von Arbeitnehmenden jeden Alters andere bzw. neue Kompetenzen. Es ist wichtig, dass sowohl Individuen als auch die Gesellschaft und die Unternehmen die Bedeutung von Re- und Upskilling erkennen und darin investieren. <\/p>\n\n\n\nWeitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n