Nicht nur Quereinsteigende, auch langj\u00e4hrige Festangestellte k\u00f6nnen in Zeiten des Personalmangels eine Weiterbildung gebrauchen, sagen Experten. Dabei sind auch die Arbeitgeber in der Pflicht.<\/p>\n\n\n\n
Der Fachkr\u00e4ftemangel spitzt sich zu. Waren vor Kurzem noch einzelne Branchen nach Mitarbeitenden suchten, sind es nun alle, wie Lars Hering, Leiter bei der Berufs- und Laufbahnberatung Basel-Stadt in einem Bericht<\/a> gegen\u00fcber SRF sagt.<\/p>\n\n\n\n Logischerweise sind Quereinsteigende dadurch gefragter denn je. Und diese k\u00f6nnen oft mit Weiterbildungen an die neue Aufgabe herangef\u00fchrt werden. Aber auch wer derzeit nicht auf Jobsuche ist, soll regelm\u00e4ssig die eigene Arbeitsmarktf\u00e4higkeit reflektieren, raten Experten.<\/p>\n\n\n\n \u00abEine Ausbildung hat eine Halbwertszeit und wie vieles andere auch nimmt ihr Wert \u00fcber die Zeit ab\u00bb, sagt Ernst Kurzbein, Leiter der Berufs- und Studienberatung des Kantons Thurgau, gegen\u00fcber SRF, \u00abdeshalb sagen wir allen fast Mantra-m\u00e4ssig: Weiterbildung, Weiterbildung, Weiterbildung.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Er sieht dabei aber auch die Arbeitgeber in der Verantwortung: \u00abDie Unternehmen k\u00f6nnen die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aktiv unterst\u00fctzen und somit einen wichtigen Beitrag gegen den Fachkr\u00e4ftemangel leisten.\u00bb<\/p>\n\n\n\nAuch Arbeitgeber in der Pflicht<\/h2>\n\n\n\n
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