{"id":57290,"date":"2024-01-24T10:39:49","date_gmt":"2024-01-24T09:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&p=57290"},"modified":"2024-02-06T10:19:25","modified_gmt":"2024-02-06T09:19:25","slug":"so-unterstuetzen-arbeitgeber-die-weiterbildung-ihrer-mitarbeitenden-aber","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/de\/news\/so-unterstuetzen-arbeitgeber-die-weiterbildung-ihrer-mitarbeitenden-aber\/","title":{"rendered":"So unterst\u00fctzen Arbeitgeber die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, aber…"},"content":{"rendered":"\n

2021 nahmen 49 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen zwischen 25 und 64 Jahren in der Schweiz an mindestens einer beruflich orientierten Weiterbildung teil. Die meisten wurden dabei von ihrem Arbeitgeber in Form von Arbeitszeit oder finanziell unterst\u00fctzt. Doch es gibt auch eine Kehrseite.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2021 nahm nahezu die H\u00e4lfte der Erwerbst\u00e4tigen an beruflichen Weiterbildungen teil, wobei 93 Prozent von ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzt wurden. Die Arbeitgeber unterst\u00fctzten insgesamt 89 Prozent aller Weiterbildungsaktivit\u00e4ten und deckten damit 80 Prozent beziehungsweise 122 Millionen der Weiterbildungsstunden ab, wie das Bundesamt f\u00fcr Statistik in einer Medienmitteilung<\/a> schreibt.   \u2028  \u2028<\/p>\n\n\n\n

58 Prozent aller Weiterbildungsstunden wurden demnach vom Arbeitgeber sowohl in Form von Arbeitszeit als auch finanziell unterst\u00fctzt. 58 Prozent der Stunden wurden \u00fcberwiegend oder ausschliesslich w\u00e4hrend der Arbeitszeit absolviert und f\u00fcr 54 Prozent wurde eine volle finanzielle Unterst\u00fctzung gew\u00e4hrt. \u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung nimmt mit Besch\u00e4ftigungsgrad ab<\/h2>\n\n\n\n

Am h\u00f6chsten ist der Anteil der arbeitgeberunterst\u00fctzten Weiterbildungen in den Themenbereichen Informatik und B\u00fcrotechnik (95 Prozent), Produktion, Industrie und Dienstleistungen (95 Prozent) sowie Verwaltung, Finanzen und Versicherungen (93 Prozent). Die gr\u00f6sste Unterst\u00fctzung erhielten tendenziell Weiterbildungsthemen, die mit dem Wirtschaftsabschnitt der Unternehmen zusammenh\u00e4ngen. Beispielsweise bezogen sich im Finanzsektor die meisten unterst\u00fctzten Weiterbildungen auf das Thema Verwaltung, Finanzen und Versicherungen (49 Prozent). \u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n

Von den Personen mit einem Besch\u00e4ftigungsgrad unter 50 Prozent nahmen 36 Prozent an einer Weiterbildung teil und 83 Prozent wurden vom Arbeitgeber unterst\u00fctzt. Bei den Personen, die mindestens 50 Prozent arbeiten, lag die Weiterbildungsquote bei gut 47 Prozent, wovon 92 Prozent bis 95 Prozent unterst\u00fctzt wurden. Unter Ber\u00fccksichtigung s\u00e4mtlicher Einflussfaktoren haben Personen mit einem Besch\u00e4ftigungsgrad unter 50 Prozent eine nahezu 60 Prozent tiefere Chance auf Unterst\u00fctzung als Vollzeitbesch\u00e4ftigte.  \u2028  \u2028<\/p>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte, die erst seit Kurzem in einem Unternehmen arbeiten, interessieren sich selbst ohne Arbeitgeberunterst\u00fctzung f\u00fcr Weiterbildungen: 12,4 Prozent der neuen Mitarbeitenden nahmen ohne Unterst\u00fctzung an einer Weiterbildung teil \u2013 dieser Anteil f\u00e4llt deutlich h\u00f6her aus als bei Personen, die schon l\u00e4nger im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind (2 Prozent bis 4 Prozent). Unter Ber\u00fccksichtigung aller Merkmale f\u00e4llt die Chance auf Arbeitgeberunterst\u00fctzung bei Besch\u00e4ftigten mit mindestens einem Dienstjahr gegen\u00fcber k\u00fcrzlich eingestellten Mitarbeitenden viermal h\u00f6her aus. \u2028  \u2028<\/p>\n\n\n\n

Teilnahme wahrscheinlicher in grossen Betrieben \u2028<\/h2>\n\n\n\n

In Betrieben mit weniger als zehn Besch\u00e4ftigten nahmen 33 Prozent der Mitarbeitenden an einer arbeitgeberunterst\u00fctzten Weiterbildung teil. Dies entspricht 86 Prozent aller Weiterbildungsteilnehmenden in diesen Betrieben. Demgegen\u00fcber bel\u00e4uft sich der Anteil der unterst\u00fctzten Mitarbeitenden in Grossbetrieben mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten auf 57 Prozent (bzw. 96 Prozent aller Mitarbeitenden, die an einer Weiterbildung teilnahmen). Unabh\u00e4ngig von den \u00fcbrigen Einflussfaktoren nimmt die Chance, eine vom Arbeitgeber unterst\u00fctzte Weiterbildung zu besuchen, mit der Betriebsgr\u00f6sse zu. Personen in Betrieben mit 10 bis 19 Besch\u00e4ftigten haben eine 1,5-mal h\u00f6here Chance, an einer arbeitgeberunterst\u00fctzten Weiterbildung teilzunehmen, als Personen in Kleinbetrieben. In Betrieben mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten ist die Chance 2,4-mal h\u00f6her.<\/p>\n\n\n\n

Die Einsch\u00e4tzung des SVEB<\/h2>\n\n\n\n

Die neue Auswertung des BFS zur berufsorientierten Weiterbildung zeigt eindr\u00fccklich die Bedeutung der Arbeitgeber bei der Finanzierung. Die Studie belegt aber ebenso eindr\u00fccklich den enormen Handlungsbedarf, den es bei der Finanzierung der berufsorientierten Weiterbildung gibt: Nicht alle Erwerbst\u00e4tigen haben die gleichen Chancen, von ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzt zu werden. So werden beispielsweise nur gerade 16 Prozent der erwerbst\u00e4tigen Geringqualifizierten von ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzt. Bei den Personen mit einem Hochschulabschluss sind es 60 Prozent. Weitere Faktoren, die bei der Unterst\u00fctzung eine Rolle spielen, sind die berufliche Stellung, die ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit oder auch der Migrationsstatus. Wie bereits der Bildungsbericht 2023 gezeigt hat, f\u00fchrt diese Ungleichbehandlung zur h\u00f6chsten Disparit\u00e4t der Weiterbildungsteilnahme in ganz Europa. Der SVEB fordert eine aktive Weiterbildungspolitik, die sich dieser Problematik annimmt und L\u00f6sungen erarbeitet.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n
\n
Medienmitteilung des BFS<\/a><\/div>\n\n\n\n
Upskilling am Arbeitsplatz<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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