Soft Skills wie Teamf\u00e4higkeit oder Kommunikation werden k\u00fcnftig noch st\u00e4rker gefragt sein. Doch die Hauptschwierigkeit bei der Vermittlung dieser Kompetenzen ist es, Zeit daf\u00fcr zu finden. Zu diesem Schluss kommt eine EU-Umfrage.<\/p>\n\n\n\n
Der Fachkr\u00e4ftemangel ist eines der dominierenden Themen der Wirtschaft, weshalb die EU 2023 (und 2024) zum Europ\u00e4ischen Jahr der Kompetenzen<\/a> erkl\u00e4rt hat. Zu diesem Zweck hat die Europ\u00e4ische Kommission auch eine Eurobarometer-Umfrage durchgef\u00fchrt und dabei Unternehmen in ganz Europa befragt. Insgesamt wurden fast 13’000 Telefoninterviews mit Personen in leitenden Funktionen oder mit Rechtsreferentinnen und -referenten von Unternehmen durchgef\u00fchrt. Erwachsenenbildung.at<\/a> hat die wichtigsten Befunde zusammengefasst:<\/p>\n\n\n\n So gaben 82 Prozent der Befragten an, dass es f\u00fcr ihr Unternehmen sehr wichtig sei, Arbeitnehmende mit den richtigen Kompetenzen zu haben. Mehr als drei Viertel der Befragten fanden jedoch, dass es sehr oder m\u00e4ssig schwierig sei, Arbeitskr\u00e4fte mit den richtigen Kompetenzen zu finden.<\/p>\n\n\n\n Bei der Frage, welche Kompetenzen in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden, antworteten rund 68 Prozent der Befragten, dass Soft Skills in Zukunft sehr viel wichtiger oder etwas wichtiger werden. Mit Soft Skills sind F\u00e4higkeiten wie Flexibilit\u00e4t, Teamf\u00e4higkeit, Kommunikation und kritisches Denken gemeint. Digital Skills, also Kompetenzen im Umgang mit digitalen Technologien, werden f\u00fcr 62 Prozent sehr viel oder etwas wichtiger. An dritter Stelle stehen Hard Skills, also beispielsweise technische F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr 47 Prozent der Befragten wichtiger werden. Gr\u00fcne Kompetenzen, also Kompetenzen, die f\u00fcr die \u00d6kologisierung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erforderlich sind, werden f\u00fcr 42 Prozent sehr viel oder etwas wichtiger.<\/p>\n\n\n\n Was w\u00fcrde den Unternehmen dabei helfen, Arbeitskr\u00e4fte mit den n\u00f6tigen Kompetenzen zu finden? 57 Prozent der Befragten gaben an, dass eine bessere Zusammenarbeit mit der \u00f6ffentlichen Arbeitsmarktverwaltung sehr oder m\u00e4ssig hilfreich w\u00e4re. 48 Prozent nannten bessere Instrumente zur Bewertung der F\u00e4higkeiten der Bewerberinnen und Bewerbern sehr oder m\u00e4ssig hilfreich. Fast ebenso viele (47 Prozent) gaben an, dass bessere Instrumente zur Bewertung des Kompetenzbedarfs ihres Unternehmens hilfreich w\u00e4ren. 39 Prozent der Befragten hielten auch einfachere Verfahren zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen f\u00fcr sehr oder m\u00e4ssig hilfreich.<\/p>\n\n\n\n Die Unternehmen wurden auch gefragt, welchen Herausforderungen sie bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden gegen\u00fcberstehen. Hier gab die H\u00e4lfte der Befragten an, dass es sehr oder m\u00e4ssig schwierig sei, Zeit f\u00fcr die Teilnahme an Weiterbildungen zu finden. 36 Prozent fanden es sehr oder m\u00e4ssig schwierig, geeignete Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre Mitarbeitenden zu identifizieren. Ebenfalls 36 Prozent fanden es schwierig, die Weiterbildung der Mitarbeitenden zu finanzieren. 33 Prozent fanden es auch sehr oder m\u00e4ssig schwierig, den Weiterbildungsbedarf des Personals einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n Im Mai 2023 f\u00fchrte das europ\u00e4ische Zentrum \u00abIpsos European Public Affairs\u00bb im Auftrag der Europ\u00e4ischen Kommission die Eurobarometer-Umfrage mittels Interviews durch. Befragt wurden kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus dem verarbeitenden Gewerbe, dem Einzelhandel, dem Dienstleistungssektor und der Industrie innerhalb der EU.<\/p>\n\n\n\n Die Interviews wurden mit Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Entscheidungstr\u00e4gern (z.B. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, CEOs), mit f\u00fcr kaufm\u00e4nnische Aufgaben verantwortlichen Personen (z.B. kaufm\u00e4nnische Leitung, Verkaufsleitung, Marketingleitung) oder mit Rechtsreferentinnen und Rechtsreferenten der Unternehmen gef\u00fchrt. Alle Interviews erfolgten per computergest\u00fctzter Telefonbefragung. Die Stichprobe (insgesamt 12\u2019909 Interviews) wurde aus einer internationalen Unternehmensdatenbank nach Unternehmensgr\u00f6sse und Wirtschaftssektor ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\nSoft, Digital und Hard Skills<\/h2>\n\n\n\n
Bessere Instrumente zur Bewertung von Kompetenzen w\u00e4ren hilfreich<\/h2>\n\n\n\n
Schwierig, Zeit zu finden<\/h2>\n\n\n\n
Computergest\u00fctzte Telefonbefragung<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n