Ein neues Angebot f\u00fcr Grundkompetenzen der OdA XUND bef\u00e4higt Mitarbeitende in Gesundheitsinstitutionen, ihren Arbeitsalltag besser zu meistern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Der Kurs mit dem Schwerpunkt Kommunikation und Korrespondenz sei auf die Bed\u00fcrfnisse und Arbeitsfelder der Betriebe zugeschnitten und komme den Teilnehmenden, dem Betrieb und der Gesellschaft zugute, so die Beteiligten.<\/p>\n\n\n\n
\u00abIn Spit\u00e4lern und Heimen interessieren sich immer wieder Personen aus verschiedenen Bereichen f\u00fcr eine Ausbildung, aber ihre Sprachkenntnisse reichen daf\u00fcr nicht\u00bb, stellt Adrian Wyss<\/a> fest. Als er vom Kanton Luzern vom Programm \u00abEinfach besser! \u2026 am Arbeitsplatz\u00bb<\/a> h\u00f6rte, erkannte der Leiter Bildung und Entwicklung der OdA XUND Zentralschweiz sofort das Potential f\u00fcr das Gesundheitswesen.\u202f<\/p>\n\n\n\n Im Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin st\u00f6sst Adrian Wyss mit der Idee f\u00fcr den neuen Kurs auf offene Ohren. Denn hier haben schon viele Mitarbeitende mit einem Praktikum irgendwo im Haus begonnen, bevor sie sich zu Fachpersonen entwickelten. \u00abDas ist nur m\u00f6glich dank unserer Unternehmenskultur, die die Bef\u00e4higung f\u00f6rdert\u00bb erkl\u00e4rt der Leiter Betreuung und Pflege Selim Krasniqi<\/a>. Es brauche dazu auch ein Team, das bereit ist, die Menschen mitzunehmen. Mit dem neuen Kurs f\u00fcr Grundkompetenzen k\u00f6nnen noch mehr Mitarbeitende gef\u00f6rdert werden.\u202f<\/p>\n\n\n\n XUND entwickelte in intensivem Austausch mit dem Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin den Pilotkurs \u00abKommunikation und Korrespondenz\u00bb, zu dem 15 Personen eingeladen wurden. Sie arbeiten in der Hauswirtschaft, Gastronomie, Pflege oder Reinigung und sind im Altersspektrum 20plus bis 50plus. Zehn Wochen lang trainierten sie in 4 Lektionen w\u00f6chentlich ihre Sprach- und Auftrittskompetenz, E-Mails zu schreiben, zu telefonieren oder im Internet Informationen zu beschaffen.\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n Alle \u00dcbungen wurden passend zu konkreten Arbeitssituationen der jeweiligen Berufsgruppen konzipiert. XUND orientierte sich dabei am GO-Modell<\/a>. Eine wichtige Rolle spielte Selim Krasniqi, der den Prozess von Anfang an begleitete und die Drehscheibe zwischen allen Beteiligten war.\u202f <\/p>\n\n\n\n Die Kursleitenden lernten vor Ort die Anforderungen der Arbeitspl\u00e4tze und den Bedarf der Teilnehmenden kennen. Mit einem Fragebogen an die Vorgesetzten wurde das Konzept weiter gesch\u00e4rft. So wurde klar, dass die m\u00fcndliche Kommunikation und Auftrittskompetenz, aber auch die Informationstechnologie wichtig sind. \u00abDer Umgang mit Tablets, Mobiles und Computer geh\u00f6rt in der heutigen Arbeitswelt zur Grundanforderung f\u00fcr die Arbeitsdokumentation, Bestellverfahren, Meldungen im Transportdienst und vieles mehr\u00bb, betont Adrian Wyss.\u202f\u202f<\/p>\n\n\n\n Zum Schluss des Kurses wurden die Teilnehmenden individuell zu m\u00f6glichen beruflichen Entwicklungen beraten. Selim Krasniqi geht davon aus, dass Viva Luzern 30 bis 40 Prozent der Teilnehmenden in einem n\u00e4chsten Schritt weiter f\u00f6rdern kann, einige bis zum Berufsabschluss. So \u00fcberlegt sich Novica Atic<\/a>, Mitarbeiter K\u00fcche, eine Weiterbildung zum Di\u00e4tkoch. Das Ziel von T\u00fclin Tetik<\/a>, heutige Mitarbeiterin in der W\u00e4scherei, ist ein Berufsabschluss (EFZ), die Richtung ist f\u00fcr sie noch offen. Mayra Irazaba<\/a> arbeitet bereits in der Demenzabteilung und besucht den Allgemeinbildenden Unterricht (ABU) f\u00fcr die Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ. Inhaltlich ist das f\u00fcr sie gut machbar. Der Kurs hilft ihr nun, auch die Sprachh\u00fcrden besser zu meistern.\u202f <\/p>\n\n\n\n Die Autonomie und das Selbstvertrauen sind gest\u00e4rkt, das sei deutlich sp\u00fcrbar. \u00abDavon profitieren prim\u00e4r unsere Bewohnerinnen und Bewohner und unser Unternehmen. Davon profitiert aber auch die Gesellschaft, indem wir einen Beitrag f\u00fcr die Gesamtversorgung im Gesundheitswesen leisten\u00bb, freut sich Selim Krasniqi von Viva Luzern.\u202f <\/p>\n\n\n\n Das Kursangebot von XUND steht jetzt auch weiteren Gesundheitsinstitutionen in der Zentralschweiz offen.\u202f <\/p>\n\n\n\n Der Bund und Kantone unterst\u00fctzen im Rahmen des F\u00f6rderprogramms \u00abEinfach besser! … am Arbeitsplatz\u00bb Betriebe, die die Grundkompetenzen am Arbeitsplatz f\u00f6rdern. Alternativ k\u00f6nnen Branchenverb\u00e4nde und Organisationen der Arbeitswelt \u2013 wie hier die XUND OdA Gesundheit Zentralschweiz \u2013 das Gesuch f\u00fcr die finanzielle Unterst\u00fctzung stellen.\u202f<\/p>\n\n\n\n Bild: Impression aus dem Kurs von XUND im Alterszentrum Viva Luzern Wesemlin \u00a9 SVEB, Christine B\u00e4rlocher <\/em><\/p>\n\n\n\nLernen mit konkreten Arbeitssituationen <\/h2>\n\n\n\n
Ein Beitrag an die Gesellschaft<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n