Der Dachverband der Arbeitnehmenden verlangt Schritte auf Bundesebene als Teil einer nationalen Strategie, um Wiedereinsteigende zu unterst\u00fczen. Die Weiterbildung spielt dabei eine zentrale Rolle.<\/p>\n\n\n\n
Jedes Jahr kehren gem\u00e4ss Travail Suisse zwischen 9000 und 12000 junge M\u00fctter nach der Geburt ihres Kindes unfreiwillig nicht an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcck. Sie seien oftmals Opfer einer so genannten informellen Entlassung. Der Bundesrat habe bisher sehr allgemeine Massnahmen vorgeschlagen, um diese Situation zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n
Aus Sicht der Gewerkschaften brauche es darum dringend mehr Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen, die nach einer famili\u00e4r bedingten Pause wieder ins Erwerbsleben einsteigen m\u00f6chten. \u00abDer Staat muss seine Rolle ernst nehmen und den Wiedereinstieg von Frauen aktiv f\u00f6rdern, etwa durch die Finanzierung von Weiterbildungen\u00bb, wird Yvonne Feri, Pr\u00e4sidentin von Syna, in der Mitteilung<\/a> zitiert.<\/p>\n\n\n\n Aus- und Weiterbildung seien f\u00fcr den Erhalt der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit von entscheidender Bedeutung, heisst es denn auch im Positionspapier. Doch trotz der grossen Bedeutung des lebenslangen Lernens, nicht zuletzt f\u00fcr Wiedereinsteigende, fehle es oft an Unterst\u00fctzung: \u00abDie Unterst\u00fctzung durch die Arbeitgebenden f\u00e4llt bei den Wiedereinsteigenden per Definition weg, w\u00e4hrend die staatliche Unterst\u00fctzung oft unzureichend ist\u00bb, schreibt Travail Suisse.<\/p>\n\n\n\n Nach der Geburt des ersten Kindes sei es f\u00fcr viele Frauen aufgrund der Doppelbelastung durch Beruf und Familie schwierig, an Weiterbildungen teilzunehmen. Auch haben Frauen, die lange f\u00fcr die Kinderbetreuung pausieren, einen erschwerten Zugang zu Weiterbildung. Die f\u00fcr Weiterbildungen gew\u00e4hrte Unterst\u00fctzung durch arbeitsmarktliche Massnahmen im Rahmen der Arbeitslosenversicherung sei oft unzureichend und zuf\u00e4llig. Ebenso die Finanzierung von Weiterbildung, insbesondere f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmende oder solche mit l\u00e4ngeren Arbeitsunterbrechungen.<\/p>\n\n\n\n Als L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge nennt Travail Suisse etwa Berufsabschl\u00fcsse f\u00fcr Erwachsene und F\u00f6rderung von Grundkompetenzen, um den Zugang zu Weiterbildung zu f\u00f6rdern. Oder Stipendien, Bildungsgutscheine oder pers\u00f6nliche Bildungskosten, um Wiedereinsteigende von direkten und indirekten Weiterbildungskosten zu entlasten. Auch k\u00f6nnten mit modularen und flexiblen Weiterbildungsangeboten die Vereinbarkeit verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n Der SVEB unterst\u00fctzt die Forderung der Weiterbildungsf\u00f6rderung f\u00fcr Wiedereinsteigende und erwartet vom Bundesrat<\/a>, aufzuzeigen, welche M\u00f6glichkeiten die bestehenden gesetzlichen Grundlagen, insbesondere die Arbeitslosenversicherung sowie auch das Berufsbildungsgesetz, zur Finanzierung von berufsorientierten Weiterbildungen haben.<\/p>\n\n\n\n\u00abUnterst\u00fctzung unzureichend\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
Bildungsgutscheine als L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n