Die Weiterbildungsbranche befindet sich nach dem Einbruch infolge der Corona-Pandemie in einer Phase der Erholung. Die Resultate des SVEB-Branchenmonitors 2024 demonstrieren, dass die Anbieter eine leicht positive Branchenentwicklung erlebt haben, die sich auch 2024 fortsetzt. Besonders f\u00fcr das Angebot und die Nachfrage werden die st\u00e4rksten positiven Entwicklungen erwartet. Der mit der Pandemie einhergehende Digitalisierungsschub in der Weiterbildungspraxis hat sich derweil deutlich verlangsamt. <\/p>\n\n\n\n
Der SVEB-Branchenmonitor erscheint einmal j\u00e4hrlich und beobachtet die Entwicklung in der Weiterbildungsbranche, insbesondere in den Bereichen wirtschaftliche Situation, Angebot, Nachfrage und Personalbestand. Die Resultate st\u00fctzen sich auf die Anbieterumfrage 2024 des SVEB. <\/p>\n\n\n\n
Nach dem empfindlichen Einbruch von Angebot und Nachfrage infolge der Corona-Pandemie befindet sich die Weiterbildungsbranche seit 2022 in einer Phase der Erholung. In allen vier Dimensionen zeigt sich eine leicht positive Branchenentwicklung im Jahr 2023 und die befragten Weiterbildungsanbieter erwarten auch f\u00fcr das laufende Jahr eine positive Entwicklung. Etwas mehr als die H\u00e4lfte geht f\u00fcr 2024 von einer Zunahme der Nachfrage sowie des Angebotsvolumens aus. Die Einsch\u00e4tzung der wirtschaftlichen Situation ist positiv, jedoch verhaltener als im Vorjahr, was ein Hinweis auf sinkende Margen sein k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n
Der mit der Pandemie einhergehende Digitalisierungsschub in der Weiterbildungspraxis hat sich w\u00e4hrenddessen etwas verlangsamt, teils ist sogar eine R\u00fcckw\u00e4rtsbewegung erkennbar. Angebotsentwicklungen im Zusammenhang mit KI kommen bisher nur vereinzelt zur Sprache. <\/p>\n\n\n\n
Zu den aktuellen Herausforderungen z\u00e4hlen viele Weiterbildungsinstitute auch die Angebotsentwicklung: Neben der ressourcenintensiven Entwicklung von neuen Angeboten und der kontinuierlichen Verbesserung von bestehenden Angeboten erachten die Anbieter die Individualisierung und Flexibilisierung als anspruchsvoll. Da sich die Anforderungen und Kompetenzen in der Arbeitswelt sehr schnell ver\u00e4ndern, muss auch die Weiterbildungsbranche entsprechend flexibel reagieren k\u00f6nnen.\u202f <\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig geben einige Anbieter an, sie empfinden die Rekrutierung von qualifiziertem Personal als anspruchsvoll. Auch die Mitarbeiterbindung sei teils schwierig, da es viele Alternativen f\u00fcr qualifiziertes Weiterbildungspersonal gebe. <\/p>\n\n\n\n
Der diesj\u00e4hrige Bericht basiert auf den Angaben von 423 Weiterbildungsorganisationen, die zwischen April und Mai 2024 an der Anbieterumfrage teilgenommen haben.\u202fMit dem j\u00e4hrlich erscheinenden Branchenmonitor baut der SVEB seit 2021 ein Monitoring der Weiterbildungsbranche auf. Statistisch gesehen ist der Bericht nicht repr\u00e4sentativ, erlaubt aber mit rund 2500 angeschriebenen Organisationen eine realistische Einsch\u00e4tzung der Branche. <\/p>\n\n\n\n