Gem\u00e4ss einer Umfrage unter Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften spielen Weiterbildungen in der Rekrutierungspraxis keine grosse Rolle. Die Befunde fussen jedoch eher auf Interpretationen als auf Daten. Der SVEB legt Wert auf eine Differenzierung.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00abPapierlisammler\u00bb haben bei der Jobsuche kaum bessere Chancen\u00bb<\/a>, schrieb das SRF und titelte \u00abSind Weiterbildungen f\u00fcr die Katz?\u00bb In der NZZ heisst es: \u00abEine L\u00fccke zwischen Anspruch und Wirklichkeit findet sich auch im Bereich Weiterbildung.\u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n In den Artikeln geht es um eine Umfrage zur Rekrutierungspraxis in der Schweiz, welche das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt durchgef\u00fchrt hat. 936 Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften wurden dabei befragt.<\/p>\n\n\n\n Ein Befund: Weiterbildungen seien \u00abrelativ unbedeutend\u00bb, weil f\u00fcr die Recruiter Alter, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse wichtiger seien. Der SVEB ist mit dieser Deutung nicht einverstanden.<\/p>\n\n\n\nHinter Altersvorgaben, Sprachkenntnissen und Branchenjahren<\/h2>\n\n\n\n