Szenario D: KI \u00fcbernimmt<\/strong>
2040 beherrscht KI alle Lebensbereiche. Arbeitspl\u00e4tze verschwinden massenhaft. Einige Konzerne kontrollieren Wirtschaft und Politik. Menschen arbeiten prek\u00e4r, ohne Sicherheit, ohne Stimme. Weiterbildung verkommt zum Privileg weniger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nGemeinsame Faktoren<\/h2>\n\n\n\n
Die Zukunftsszenarien reichen also von einer sehr positiven Perspektive, in der KI die menschlichen F\u00e4higkeiten und das soziale Wohl verbessert, bis hin zu einer dystopischen Zukunft, in der KI in erster Linie zur Kontrolle und Gewinnmaximierung eingesetzt wird und in der die meisten Arbeitspl\u00e4tze verloren gehen, wobei die verbleibenden oft prek\u00e4r, schlecht bezahlt und ohne Sozialleistungen sind.<\/p>\n\n\n\n
Als gemeinsame Faktoren macht das Cedefop Folgendes aus:<\/p>\n\n\n\n
\n- Doppeltes Potenzial der KI: vom Segen zum Fluch. KI kann Wachstum, Mobilit\u00e4t und Nachhaltigkeit schaffen \u2013 oder Machtkonzentration, Ungleichheit und Abh\u00e4ngigkeit.<\/li>\n\n\n\n
- Herausforderungen durch Wandel am Arbeitsplatz: zwischen Automatisierung\/Effizienz und St\u00e4rkung der menschlichen F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n
- Transformation von Lernen, Beratung und Orientierung: von Inklusion zur Marginalisierung<\/li>\n\n\n\n
- Individuelle Verantwortungsl\u00fccke: von \u00abauf sich alleine gestellt\u00bb bis vorbereitet und ger\u00fcstet<\/li>\n\n\n\n
- Wandel der Besch\u00e4ftigungslandschaft: von flexiblen Regelungen f\u00fcr mehrere Arbeitgeber bis zu Mikroaufgaben und befristete Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse<\/li>\n\n\n\n
- Zunehmende Ungleichheiten: von gleichen Chancen, bis zur grossen Kluft im Zugang<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gemeinsame Vision entwickeln<\/h2>\n\n\n\n
Die Szenarien seien nicht vorhersagend, sondern explorativ, schreibt das Cedefop. Es gehe darum, Bereiche zu identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern, Bedrohungen, die angegangen werden m\u00fcssen, und Chancen, die genutzt werden sollten.<\/p>\n\n\n\n
Aufbauend auf den Ergebnissen der ersten Phase dieser Forschung werde in der n\u00e4chsten Phase eine Vielzahl von Interessengruppen mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich der beruflichen Weiterbildung einbezogen. Gemeinsam werde eine gemeinsame Vision entwickelt, einschliesslich strategischer Ziele, um sicherzustellen, dass alle Interessengruppen aufeinander abgestimmt sind und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.<\/p>\n\n\n\n