Zuversicht trotz grosser Herausforderungen: Gem\u00e4ss SVEB-Branchenmonitor gehen Anbieter von einer leicht positiven Entwicklung von Angebot und Nachfrage aus. Doch der grosse Wettbewerb macht ihnen zu schaffen. \u202f <\/p>\n\n\n\n
Der j\u00e4hrlich erscheinende SVEB-Branchenmonitor beobachtet die Entwicklung innerhalb der Weiterbildungsbranche in der Schweiz. Genauer wird die Perspektive der Anbieter auf Zustand und Entwicklung der wirtschaftlichen Situation, des Angebots, der Nachfrage und des Personalbestands in der Weiterbildungsbranche beleuchtet. Die vorliegenden Resultate st\u00fctzen sich auf die SVEB-Anbieterbefragung 2025.\u202f <\/p>\n\n\n\n
Die aktuellen Ergebnisse<\/a> weisen darauf hin, dass sich das Angebot in der Weiterbildung und die Nachfrage nach Weiterbildung weiterhin leicht positiv entwickeln. 50 Prozent der befragten Anbieter sch\u00e4tzen die Entwicklung des Angebots als eher positiv oder sehr positiv ein f\u00fcr das laufende Jahr 2025. F\u00fcr die Dimension Nachfrage sind es 52 Prozent. <\/p>\n\n\n\n In der Dimension wirtschaftliche Situation verweisen die Anbieter auf eine neutrale Entwicklung im Vorjahr. Eine deutliche Mehrheit der Anbieter gibt auch beim Personalbestand an, dass sich dieser im letzten Jahr kaum ver\u00e4ndert habe.\u202f <\/p>\n\n\n\n Aggregiert zum Branchenindikator ergibt sich aus den vier Dimensionen wirtschaftliche Situation, Angebot, Nachfrage und Personalbestand \u2013 gem\u00e4ss der Definition des SVEB \u2013 eine leicht positive Beurteilung der Entwicklung der Branche f\u00fcr das letzte und das aktuelle Jahr.\u202f <\/p>\n\n\n\n Der diesj\u00e4hrige Monitor enth\u00e4lt dar\u00fcber hinaus auch Analysen zum Thema Professionalisierung (Angebote zur Qualifizierung von Ausbildenden), Qualit\u00e4tssicherung (Nutzung von Qualit\u00e4tslabels) und Pensionskassen in der Weiterbildung (Anteil der Ausbildenden, welche die Eintrittsschwelle der Pensionskasse erreichen). <\/p>\n\n\n\n Eine Thematik, welche die Anbieter umtreibt, ist der Fachkr\u00e4ftemangel. Ad\u00e4quates Personal f\u00fcr die Weiterbildungsangebote zu finden und zu halten, stufen die Anbieter als schwierig ein. Des Weiteren nehmen die Anbieter gem\u00e4ss eigenen Aussagen einen starken Wettbewerbsdruck wahr, welcher die Bewerbung und Bekanntmachung der eigenen Angebote versch\u00e4rfe. Auch gute Angebote unter hohem und teils steigendem Kostendruck zu gestalten, empfinden sie als schwierig. Weiter sehen sich die Anbieter gefordert, ihre Angebote an aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen \u2013 wie der gesteigerten Nutzung der KI \u2013 anzupassen, auch, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Passend zu diesen Themen erscheint im Fr\u00fchjahr 2026 die Publikation \u00abFOCUS Weiterbildung\u00bb mit dem Schwerpunktthema Wettbewerb in der Weiterbildung.\u202f\u00a0In einem Online-Event<\/a> am 13. Januar 2025 stellt der SVEB allen Interessierten die Ergebnisse des Branchenmonitors vor, interpretiert und diskutiert sie mit ihnen. <\/p>\n\n\n\n Der SVEB-Branchenmonitor 2025 analysiert die Antworten von 355 Weiterbildungsanbietern, die im Fr\u00fchling 2025 an der j\u00e4hrlichen Anbieterumfrage teilgenommen haben. Ziel der j\u00e4hrlichen Erhebung ist es, ein langfristiges Monitoring aufzubauen und Aussagen \u00fcber\u202fdie Entwicklung der Weiterbildungsbranche zu t\u00e4tigen.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\nPersonal und Wettbewerb als Herausforderung\u202f <\/h2>\n\n\n\n
\u00dcber den SVEB-Branchenmonitor\u202f\u202f <\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n