Eine neue Studie der interkantonalen Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA untersucht den Einsatz von KI in Jobsuche und Recruiting. Dazu wurden knapp 6’000 Stellensuchende und rund 700 Unternehmen zu ihrer Anwendung von KI bei der Stellensuche beziehungsweise bei der Rekrutierung befragt.<\/p>\n\n\n\n
Text: Aranya Sritharan<\/em><\/p>\n\n\n\n Zur AMOSA-Region z\u00e4hlen die Kantone Aargau, Appenzell Ausserrhoden, Appenzell Innerrhoden, Glarus, Graub\u00fcnden, Schaffhausen, St. Gallen, Thurgau, Zug und Z\u00fcrich.<\/p>\n\n\n\n Bemerkenswert ist der unterschiedlich grosse Anteil der Nutzenden zwischen den beiden befragten Gruppen: W\u00e4hrend 65 Prozent der Stellensuchenden bereits KI f\u00fcr die Jobsuche verwenden, sind es bei den Rekrutierenden auf Unternehmensseite lediglich 13 Prozent. Grosse Unternehmen setzen h\u00e4ufiger KI im Rekrutierungsprozess ein als der Durchschnitt (24 Prozent grosse Unternehmen im Vergleich zu 13 Prozent im Durchschnitt) und terti\u00e4rgebildete Stellensuchende noch deutlich mehr als der Durchschnitt der Stellensuchenden (83 Prozent Terti\u00e4rgebildete im Vergleich zu 65 Prozent im Durchschnitt).\u00a0<\/p>\n\n\n\n Stellensuchende geben als wichtigste Gr\u00fcnde an, dass sie sich von der Nutzung von KI erhoffen, sich selbst als optimale Kandidatinnen und Kandidaten pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen. Ausserdem sollen KI-Tools ihnen helfen, ihre Bewerbungsunterlagen sprachlich zu korrigieren. Ob der Einsatz von KI etwas bringt, dar\u00fcber sind sich die befragten Stellensuchenden nicht einig: Etwas weniger als die H\u00e4lfte der Befragten glaubt, dass sich die Chancen, auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden, erh\u00f6ht h\u00e4tten und dass KI ihnen dabei helfe, eine passende Stelle zu finden.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Rekrutierende geht es insbesondere um erhoffte Zeitersparnisse in der Erstellung von Stellenanzeigen und um Unterst\u00fctzung bei der Bewertung von Kompetenzen der Bewerbenden. Die Befragung zeigt ebenfalls, dass die Rekrutierenden bereits eine grosse Zahl an Bewerbungen erhalten (im Schnitt 39 Prozent), die mithilfe von KI erstellt wurden. Sie geben an, dass sich dies dadurch zeige, dass die Bewerbungsunterlagen zunehmenden standardisiert seien. <\/p>\n\n\n\n Wenn es darum geht, weshalb KI nicht oder nur wenig eingesetzt wird, sagt etwa die H\u00e4lfte der Stellensuchenden, dass sie noch gar nicht dar\u00fcber nachgedacht h\u00e4tten, KI f\u00fcr die Stellensuche zu verwenden. Ein weiterer wichtiger Grund (f\u00fcr mehr als einen Drittel der Befragten) ist das fehlende Wissen \u00fcber die relevanten Tools, die hilfreich sein k\u00f6nnten. \u00c4hnlich wichtig ist der Wunsch, eine pers\u00f6nliche Bewerbung abzuschicken, die nicht generisch klingt.<\/p>\n\n\n\n Bei mehr als der H\u00e4lfte der Rekrutierenden sei der Bedarf, um KI in der Rekrutierung zu nutzen, klein, da sie momentan zu wenig rekrutierten. Ebenfalls von Bedeutung ist die Tatsache, dass sie den Rekrutierungsprozess bewusst menschlich steuern m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\nGr\u00fcnde f\u00fcr den KI-Einsatz und der erhoffte Nutzen<\/h2>\n\n\n\n
Hindernisse in der Nutzung von KI<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n