Rund ein Drittel der Ausbildenden erreicht die Eintrittsschwelle in die Pensionskasse nicht, weil sie ein tiefes Pensum haben \u2013 oder mehrere. In der Politik gibt es Bestrebungen, diese auch in anderen Branchen bekannte Situation zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Das Weiterbildungsfeld sieht sich \u2013 wie viele andere Branchen auch \u2013 mit einer Vorsorge-Thematik konfrontiert: Viele Ausbildende mit kleinen Pensen, die nicht als Selbstst\u00e4ndige t\u00e4tig sind, erreichen mit ihrem Jahreslohn die Eintrittsschwelle f\u00fcr die Aufnahme in die Pensionskasse nicht (im Jahr 2026 liegt diese Schwelle bei 22\u2019680 Franken). <\/p>\n\n\n\n
Das bedeutet, dass die Betroffenen f\u00fcr die geleistete Arbeit keine Altersvorsorge in der zweiten S\u00e4ule anh\u00e4ufen k\u00f6nnen und auch keinen Versicherungsschutz haben. Sie sind damit schlechter versichert als Ausbildende mit h\u00f6heren Jahresl\u00f6hnen.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4ss Angaben der Anbieter<\/a> trifft dies auf rund 35 Prozent der Ausbildenden zu. <\/p>\n\n\n\n Auf politischer Ebene wurden mehrere Versuche unternommen, gegen diesen Umstand etwas zu unternehmen.<\/p>\n\n\n\n So gab es zum Beispiel die Motion Broulis \u00abPersonen mit geringem Einkommen oder mit mehreren Arbeitsvertr\u00e4gen Zugang zur zweiten S\u00e4ule erm\u00f6glichen\u00bb<\/a>, welche verlangte, dass die Eintrittsschwelle auf unter 20’000 Franken gesenkt wird. Oder die Motionen von Mathilde Crevoisier Crelier \u00abBer\u00fccksichtigung der Care-Arbeit endlich auch in der zweiten S\u00e4ule\u00bb<\/a> und von Pierre-Yves Maillard \u00abDem Kaufkraftverlust der Renten in der zweiten S\u00e4ule entgegenwirken\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die Kommission f\u00fcr soziale Sicherheit und Gesundheit des St\u00e4nderates SGK-S hat Ende April diese Vorst\u00f6sse vorberaten.<\/p>\n\n\n\n Sie hielt eine Gesamtsicht bei der Weiterentwicklung der 2. S\u00e4ule f\u00fcr zentral und hat deshalb einstimmig das Postulat \u00abVerbesserungspotenzial in der beruflichen Vorsorge\u00bb<\/a> eingereicht. Damit soll der Bundesrat beauftragt werden, m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die Reduktion der Anzahl Gutschriftens\u00e4tze, einen fr\u00fcheren Sparbeginn, eine Verbesserung der Situation von Mehrfach- und Teilzeitbesch\u00e4ftigten sowie freiwillige Sparm\u00f6glichkeiten aufzuzeigen. Dabei sollen insbesondere auch die Finanzierung und allf\u00e4llige Kompensationsmassnahmen f\u00fcr \u00dcbergangsgenerationen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n Das Postulat ersetzt damit die oben genannten Motionen.<\/p>\n\n\n\n Seit Anfang 2026 gibt es eine neue M\u00f6glichkeit der Auffangeinrichtung f\u00fcr Mehrfachbesch\u00e4ftigte: den freiwilligen Vorsorgeplan AN Plus<\/a>. Er eignet sich f\u00fcr Arbeitgeber, die ihren Angestellten ein h\u00f6heres Altersguthaben aus der beruflichen Vorsorge erm\u00f6glichen wollen. Zus\u00e4tzlich gew\u00e4hrt AN Plus einen h\u00f6heren Versicherungsschutz bei Invalidit\u00e4t und Tod. Es k\u00f6nnen Jahresl\u00f6hne ab 2500 Franken versichert werden.<\/p>\n\n\n\n Dahinter steht die Stiftung Auffangeinrichtung BVG: Im Auftrag des Bundes versichert die Non-Profit-Organisation Arbeitgeber und Einzelpersonen in der beruflichen Vorsorge (BVG) und bietet Freiz\u00fcgigkeitskonten an.<\/p>\n\n\n\nMehrere Motionen eingereicht<\/h2>\n\n\n\n
Postulat fordert L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n
M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n