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De la rédaction FSEA

Importance croissante des micro-justificatifs

Cet été, le Conseil de l’UE a accepté la recommandation relative à un concept européen de micro-justificatifs pour l’employabilité et l’apprentissage tout au long de la vie. Le Conseil veut ainsi renforcer la confiance dans les micro-justificatifs à l’échelle de l’Europe et soutenir l’apprentissage tout au long de la vie. La FSEA étudie dans quelle mesure ce concept est également pertinent pour la formation continue en Suisse.


Formation continue en temps de crise : développer les offres en fonction des besoins

De nombreux prestataires de formation continue constatent depuis quelques années – et pas seulement depuis la crise du Coronavirus – une baisse de la demande. Les derniers chiffres de l'Office fédéral de la statistique confirment cette tendance. S'il ne s'agit pas seulement d'un phénomène de crise, mais d'un changement durable des besoins d'apprentissage, les analyses approfondies des besoins gagnent en importance.


Travail.Suisse demande une offensive de la formation continue

En raison de l'évolution rapide du marché du travail, la formation continue devient de plus en plus importante. L'organisation faîtière indépendante des salarié-e-s, Travail.Suisse, estime toutefois que le soutien des employeurs et des pouvoirs publics est insuffisant. Elle demande donc une offensive de grande envergure en matière de formation continue.


Incitation à l'autoréflexion sur la transformation numérique

Avec le projet « La transformation numérique dans les institutions de formation continue », la FSEA entend assister les petits et moyens prestataires de formation pour la transformation numérique. Un premier résultat du projet est l’outil d’analyse pour l’autoréflexion sur la réalisation de la transformation numérique sur le plan organisationnel. Par ailleurs, un cercle de bonnes pratiques permet aux prestataires intéressés d'échanger leurs...


Workplace Learning Report 2022 : la formation continue comme facteur de succès

Dans son nouveau Workplace Learning Report, LinkedIn présente des tendances actuelles de la formation continue. Le rapport met en évidence que le développement du personnel devient de plus en plus un facteur de succès pour les entreprises face aux changements du monde du travail. Par ailleurs, la formation continue contribue de façon décisive à une bonne culture d’entreprise.


Cadre d’action de Marrakech adopté

La septième conférence internationale sur l’éducation des adultes CONFINTEA s’est terminée le 17 juin avec l’adoption du cadre d’action de Marrakech. Plus de 140 États membres de l’UNESCO s’y engagent à promouvoir la formation continue à plusieurs niveaux. Ils entendent notamment accroître sensiblement la participation des adultes à la formation continue, et reconnaissent la nécessité d’investissements financiers plus élevés pour la formation...


Think Tank TRANSIT : la flexibilisation dans la formation continue

Entre avril et juin 2022, la communauté interdisciplinaire TRANSIT s’est rencontrée dans toutes les trois régions linguistiques de la Suisse pour réfléchir sur l’avenir de l’éducation des adultes. Les résultats de ces manifestations viendront alimenter le prochain rapport de tendance sur le thème de la flexibilisation.


Projet du SEFRI portant sur un coaching en formation continue s'adressant aux PME

Un projet visant à promouvoir l'acquisition de compétences auprès des personnes travaillant dans les PME sera lancé à partir de juin 2022. L'objectif est d'élaborer et d'expérimenter différents modèles pour une offre de conseil en formation continue s'adressant aux PME qui prenne en compte les spécificités du secteur concerné. Ce projet financé par le SEFRI sera réalisé en collaboration avec les deux associations de branche JardinSuisse et...


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