Le projet \u00abCoaching en formation continue pour les PME\u00bb vise \u00e0 d\u00e9velopper et exp\u00e9rimenter une offre de conseil pour les dirigeants de PME, en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur concern\u00e9. Les premiers r\u00e9sultats provisoires, s\u2019appuyant sur des entretiens avec environ 70 dirigeants de PME, montrent quels sont les d\u00e9fis per\u00e7us par les PME en lien avec la formation continue.<\/p>\n\n\n\n
Ce projet lanc\u00e9 en juin 2022 a pour objectif d\u2019\u00e9laborer et d\u2019exp\u00e9rimenter diff\u00e9rents mod\u00e8les pour une offre de conseil en formation continue s\u2019adressant aux dirigeants des PME, qui prenne en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur concern\u00e9. Cette offre est d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec les deux associations de branche JardinSuisse<\/a> et FIDUCIAIRE|SUISSE<\/a>, mais doit aussi pouvoir \u00eatre utilis\u00e9e dans d\u2019autres secteur.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9fi central per\u00e7u par les dirigeants de PME interrog\u00e9s, dans les deux branches, est le co\u00fbt et le temps n\u00e9cessaires \u00e0 la formation continue. La planification des ressources humaines constitue elle aussi un d\u00e9fi (notamment le souhait exprim\u00e9 par les salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un mod\u00e8le de travail flexible), de m\u00eame que le manque de personnel qualifi\u00e9 et l\u2019image projet\u00e9e par la profession.<\/p>\n\n\n\n Dans le secteur fiduciaire, en raison des modifications de lois r\u00e9guli\u00e8res et de l\u2019obligation de formation continue impos\u00e9e par l\u2019association de branche, il est d\u2019usage que les salari\u00e9s se rendent \u00e0 des formations continues d\u2019une demi-journ\u00e9e ou d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te. Dans le secteur du jardinage en revanche, les entretiens avec les salari\u00e9s ainsi que la planification de formations continues ont plut\u00f4t lieu au cas par cas et sont moins institutionnalis\u00e9s. Dans les deux secteurs n\u00e9anmoins, les dirigeants de PME ne s\u2019attendent plut\u00f4t pas \u00e0 ce que le manque de personnel qualifi\u00e9 puisse, ne serait-ce qu\u2019en partie, \u00eatre r\u00e9solu par la formation continue.<\/p>\n\n\n\n Ce projet est mis en place par l\u2019entreprise emplution et l\u2019\u00c9cole de gestion et de droit ZHAW, avec le soutien financier du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation SEFRI. En compl\u00e9ment des entretiens d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s, une enqu\u00eate quantitative est pr\u00e9vue pour fin 2022 au sein des PME, dans les deux secteurs impliqu\u00e9s. Le projet s\u2019ach\u00e8vera en septembre 2023.<\/p>\n\n\n\nD\u00e9fis<\/h2>\n\n\n\n
Diff\u00e9rences dans l\u2019importance de la formation continue<\/h2>\n\n\n\n
Perspectives<\/h2>\n\n\n\n