\u00abstrat\u00e9gie SPE 2030\u00bb<\/a>. Elle a abouti \u00e0 douze objectifs r\u00e9partis en trois champs d\u2019impact. En plus du d\u00e9veloppement des connaissances relatives au march\u00e9 du travail et la mise en place de solutions num\u00e9riques int\u00e9gr\u00e9es et compl\u00e8tes, le conseil personnalis\u00e9 aux personnes en recherche d\u2019emploi est plac\u00e9 au centre des priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nLa vision \u00e0 ce sujet est formul\u00e9e comme suit dans le document de la strat\u00e9gie: \u00abLe service public de l\u2019emploi mise sur un placement personnalis\u00e9 et un accompagnement bas\u00e9 sur des mesures individualis\u00e9es relatives au march\u00e9 du travail pour contribuer \u00e0 r\u00e9duire le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e et le ch\u00f4mage r\u00e9current. Il veille en outre \u00e0 ce que les personnes en recherche d\u2019emploi ainsi que les employeuses et employeurs puissent entrer en contact facilement.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Intensifier l\u2019individualisation et le conseil<\/h2>\n\n\n\n
Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les mesures relatives au march\u00e9 du travail concernant la formation, la formation continue et la reconversion des personnes en recherche d\u2019emploi pr\u00e9sentant un besoin en qualifications occupaient une importance secondaire, selon le document de la strat\u00e9gie. Cela doit changer \u00e0 pr\u00e9sent: le renforcement des allocations de formation ainsi que des mesures de formation continue et de reconversion professionnelle est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019avenir dans le cadre de mesures individuelles relatives au march\u00e9 du travail. Pour ce faire, la marge de man\u0153uvre existante doit \u00eatre pleinement exploit\u00e9e et des projets pilotes doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00f4le des conseill\u00e8res et conseillers doit aussi \u00eatre renforc\u00e9 afin qu\u2019ils puissent pleinement s\u2019adapter \u00e0 la situation individuelle des personnes en recherche d\u2019emploi. \u00abLes prestations de conseil sont adapt\u00e9es aux besoins individuels des personnes en recherche d\u2019emploi et s\u2019adressent aussi explicitement aux personnes qui ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019assurance ch\u00f4mage\u00bb, pr\u00e9cise le document de la strat\u00e9gie. \u00c0 l\u2019avenir, le service public de l\u2019emploi souhaite davantage tenir compte des propositions soumises par les personnes en recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDes signaux importants\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00abL\u2019am\u00e9lioration sensible des possibilit\u00e9s de formation et de formation continue, l\u2019intensification des prestations de conseil et l\u2019objectif de r\u00e9insertion durable des personnes en recherche d\u2019 emploi pr\u00e9sentant une employabilit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne sont des \u00e9volutions importantes\u00bb, d\u00e9clare C\u00e4cilia M\u00e4rki, responsable du domaine des comp\u00e9tences de base \u00e0 la FSEA. \u00abLa priorit\u00e9 accord\u00e9e aux personnes peu qualifi\u00e9es dans le conseil et l\u2019int\u00e9gration dans la strat\u00e9gie du principe de la r\u00e9insertion durable sur le march\u00e9 du travail sont des signaux importants. Le fait que de plus en plus d\u2019offres en dehors des mesures relatives au march\u00e9 du travail pourront \u00eatre financ\u00e9es va aussi dans le bon sens.\u00bb<\/p>\n\n\n\n