{"id":54670,"date":"2023-10-09T11:38:58","date_gmt":"2023-10-09T09:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&#038;p=54670"},"modified":"2024-10-07T16:59:53","modified_gmt":"2024-10-07T14:59:53","slug":"retour-sur-la-journee-romande-de-la-crfc","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/fr\/news\/retour-sur-la-journee-romande-de-la-crfc\/","title":{"rendered":"Retour sur la Journ\u00e9e th\u00e9matique de la Conf\u00e9rence Romande pour la Formation Continue CRFC"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Le 5 octobre a eu lieu la Journ\u00e9e th\u00e9matique de la Conf\u00e9rence Romande pour la Formation Continue (CRFC), sur le th\u00e8me \u00ab&nbsp;Comment maintenir ses comp\u00e9tences tout au long de sa carri\u00e8re ?&nbsp;\u00bb Retour sur cet \u00e9v\u00e9nement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A travers des pr\u00e9sentations de cas et des discussions entre acteurs de la branche qui repr\u00e9sentaient les int\u00e9r\u00eats sous diff\u00e9rents angles (politique, \u00e9conomie, syndicats, ..), les enjeux majeurs li\u00e9s \u00e0 ce th\u00e8me ont pu \u00eatre mis en lumi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9changes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s de main de ma\u00eetre par <a href=\"https:\/\/celineweber.ch\/\">C\u00e9line Weber<\/a>, pr\u00e9sidente de la CRFC et conseill\u00e8re nationale et <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/didier-juillerat-9a597860\/\">Didier Juillerat<\/a> vice-pr\u00e9sident de la CRFC.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9changes passionn\u00e9s et passionnants qui ont marqu\u00e9 la journ\u00e9e ont mis en \u00e9vidence quelques \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s: un contexte marqu\u00e9 par la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qui am\u00e8ne les diff\u00e9rents acteurs de l&rsquo;\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 trouver des solutions en d\u00e9montrant une grande agilit\u00e9, tout en mettant en lumi\u00e8re des enjeux importants: importance de la formation tout au long de la vie, des passerelles \u00e0 tous les niveaux, du r\u00f4le de l&rsquo;Etat, des syndicats, de la capacit\u00e9 \u00e0 nouer des partenariats entre les parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retour sur quelques moments forts.<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/yannick-sauter-b6458511b\/\">Yannick Sauter, repr\u00e9sentant Swissolar,<\/a>&nbsp; a pr\u00e9sent\u00e9 un projet qui a consist\u00e9 ni plus ni moins en la cr\u00e9ation d&rsquo;un nouveau m\u00e9tier, en l&rsquo;espace d&rsquo;un peu moins d&rsquo;une ann\u00e9e, par la mise sur pied de 2 nouvelles formations de base:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Installatrice\/installateur solaire CFC<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monteuse\/monteur solaire AFP.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans un contexte marqu\u00e9 par la transition \u00e9nerg\u00e9tique, l&rsquo;augmentation des besoins en photovolta\u00efque am\u00e8ne de nouveaux besoins en personnel qualifi\u00e9. L&rsquo;ordonnance a \u00e9t\u00e9 mise en place en 1 ann\u00e9e et demi apr\u00e8s le d\u00e9but des travaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Contexte similaire, solution diff\u00e9rente: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/raphaeldubey\/\">Raphael Dubey, responsable de la formation au Groupe E<\/a>, partant du constat similaire de l&rsquo;explosion de la demande en photovolta\u00efque dans les ann\u00e9es \u00e0 venir et manque de main d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e dans le domaine a mis sur pied en interne un programme &nbsp;de recrutement et formation dans le domaine du montage d&rsquo;installations solaires photovolta\u00efques. Objectif: Doubler le nombre de collaboratrices et collaborateurs de&nbsp; 150 \u00e0 300 en 3 ans. Nom du programme de formation: Solar Access.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e0 aussi, tr\u00e8s grande r\u00e9activit\u00e9: moins d&rsquo;une ann\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9but des r\u00e9flexions, le programme existe, allant des crit\u00e8res de s\u00e9lection, \u00e0 l&rsquo;externe et en interne, des candidat.e.s \u00e0 la formation, des r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences complets, de l&rsquo;am\u00e9nagement de lieux sp\u00e9cifiques \u00e0 cette formation, de s\u00e9lection de formateurs&nbsp; et du processus d&rsquo;analyse de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9largir ensuite les d\u00e9bats en compl\u00e9ment aux deux solutions Swiss Solar et Solar Access, Monsieur Juillerat interpelle les invit\u00e9.e.s lors d&rsquo;une table ronde sur les questions portant de l&rsquo;identification des besoins en formation aux enjeux de concr\u00e9tisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De l&rsquo;identification des besoins aux enjeux de concr\u00e9tisation<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/silvia-locatelli-8a716867\/\">Silvia Locatelli<\/a>, repr\u00e9sentante du syndicat Unia, mentionne \u00e0 plusieurs reprises l&rsquo;importance et la difficult\u00e9 de nouer des partenariats \u00e9quilibr\u00e9s tripartites, patronat, syndicats, Etat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre en place une formation , toutes les conditions cadres doivent \u00eatre revues, il faut trouver des accords tripartites, et ce n&rsquo;est pas facile.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour Silvia Locatelli, il existe des fonds pour soutenir le financement de la formation professionnelle et continue, mais l&rsquo;argent manque. Il faut aussi construire la partie des experts. M\u00eame si les syndicats aiguillent sur les&nbsp; possibilit\u00e9s de reconversion, il y a un manque d&rsquo;attractivit\u00e9 de certains m\u00e9tiers, car les salaires ne suivent pas, il y a donc manque de motivation pour la formation. Entre besoins et actions, il y a les conditions cadres et c&rsquo;est sur ces conditions cadres qu&rsquo;il faut se mettre d&rsquo;accord, pour donner envie et pour que cela se fasse, par exemple au niveau de l&rsquo;attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/phcordonier\/\">Monsieur Cordonier, repr\u00e9sentant Swissmem,<\/a> les violents chocs conjoncturels sont tr\u00e8s p\u00e9nalisants pour l&rsquo;industrie, qui doit jongler entre de fortes fluctuations des carnets de commandes, des besoins en nouvelles comp\u00e9tences, des besoins \u00e0 court terme et gestion des ressources \u00e0 long terme. Au niveau de l&rsquo;ajustement des comp\u00e9tences, le programme Future MEM apporte une r\u00e9vision compl\u00e8te des cycles de formations, on change les 8 m\u00e9tiers en 1 fois avec r\u00e9vision compl\u00e8te de l&rsquo;ordonnance, digitalisation de tout le processus, une volont\u00e9 de faire la promotion de ces m\u00e9tiers, via une nouvelle plateforme de promotion des m\u00e9tiers professionnels aupr\u00e8s&nbsp; des jeunes. M. Cordonier souligne aussi un d\u00e9ficit \u00ab\u00a0d&rsquo;image\u00a0\u00bb des apprentissages aupr\u00e8s des jeunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nathalie-bare-rouiller-2baa1553\/\"> Nathalie Bar\u00e9-Rouiller,<\/a> responsable de la formation continue du canton du Valais,&nbsp; c&rsquo;est par la connaissance du terrain, des entreprises, que l&rsquo;on comprend comment on structure le besoin, coordonne l&rsquo;offre de mani\u00e8re structur\u00e9e, en mettant ensemble divers acteurs, associations professionnelles, bureaux des m\u00e9tiers, en trouvant des fonds, comme par exemple le fonds pour la formation continue du Valais:&nbsp; le canton essaie d&rsquo;accompagner ce mouvement, qui est du domaine du priv\u00e9. Nathalie Bar\u00e9-Rouiller a \u00e9galement mont\u00e9 une association avec les professionnels de la formation continue pour valoriser les m\u00e9tiers .<\/p>\n\n\n\n<p>Elle pr\u00e9cise aussi que les&nbsp; lois f\u00e9d\u00e9rales et cantonales sont bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences de base. En Valais, on cherche \u00e0 cr\u00e9er un cercle vertueux d&rsquo;apprendre \u00e0 apprendre avec la mise en place d&rsquo;un fonds cantonal de formation des adultes&nbsp; pour pouvoir accompagner ces personnes sur l&rsquo;acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Le canton coordonne toutes les sources de financement pour promouvoir la formation continue et y contribue financi\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue de l&rsquo;\u00e9conomie, pour M. Dubey, l&rsquo;entreprise doit r\u00e9pondre \u00e0 des contraintes \u00ab\u00a0business\u00a0\u00bb et aux \u00e9volutions technologiques, qui impactent les comp\u00e9tences et les m\u00e9tiers. Des m\u00e9tiers disparaissent et de nouveaux besoins naissent. \u00ab\u00a0On doit apprendre \u00e0 naviguer en eaux troubles, c&rsquo;est un d\u00e9fi.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Pour M. Dubey, on a besoin de collaborateurs form\u00e9s. Et on peut trouver des solutions, par exemple en formant des r\u00e9fugi\u00e9s, le <a href=\"https:\/\/www.bfe.admin.ch\/bfe\/fr\/home\/office-federal-de-lenergie\/watt-d-or\/laureats-du-watt-dor\/laureats-du-watt-d-or-2023.html\">Watt d&rsquo;or <\/a>a r\u00e9compens\u00e9 un programme dans le genre: REFUGEES GO SOLAR+.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beaucoup de questions du public, pr\u00e9sent en nombre, ont enrichi les discussions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la pr\u00e9sentation par M. Jacquemet, du projet d&rsquo;Observatoire des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences \u00e0 Gen\u00e8ve, le mot de la fin est amen\u00e9 par M. Juillerat et C\u00e9line Weber:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00ab\u00a0On peut commencer par: \u00ab\u00a0quand on veut on peut\u00a0\u00bb, plusieurs exemples l&rsquo;ont montr\u00e9.<\/p>\n<cite>D. Juillerat, Vice-Pr\u00e9sident CRFC.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-small-font-size\"><blockquote><p>Parfois cela va vite et parfois pas : probl\u00e8me&nbsp; de communication entre diff\u00e9rents secteurs et diff\u00e9rents niveaux, cantons, Conf\u00e9d\u00e9ration et d&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9 entre qui cherchent un soutien et ne savent pas trop ce qui existe . Exemple. Le programme \u00ab\u00a0Simplement mieux!&#8230; au travail\u00a0\u00bb, projet lanc\u00e9 et financ\u00e9 par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour les entreprises mais elles ne savent pas ce que cela existe.<\/p><cite>D. Juillerat<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agile:<\/strong> \u00ab\u00a0il faut pouvoir avoir une agilit\u00e9 transversale, inter- institutionnelle, il y a beaucoup de choses \u00e0 faire pour faciliter cela niveau ORTRA, au niveau des cantons et au niveau des entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li>On est confront\u00e9 \u00e0 la r\u00e9elle concurrence des ORTRA qui chassent sur leur propre terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>On doit ratisser large pour r\u00e9pondre aux besoins autant au niveau des jeunes que des adultes que ceux qui viennent de reconversion,&nbsp; de la migration, il faut parler de comp\u00e9tences communes. En avoir assez pour pouvoir commencer \u00e0 se former. Il faut commencer par les comp\u00e9tences de base et ensuite pouvoir continuer \u00e0 se former.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>C&rsquo;est passionnant de voir ce qui peut se faire!<\/p>\n<cite>D. Juillerat et C\u00e9line Weber, CRFC<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Merci \u00e0 toutes et \u00e0 tous, \u00e0 l&rsquo;organisation par la FSEA,<strong> rendez-vous le 18 janvier 2024 \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>, on peut devenir membre! <\/p>\n\n\n\n<p>La CRFC est un lieu d&rsquo;\u00e9change et sa finalit\u00e9 est de faire entendre notre voix romande aussi au niveau f\u00e9d\u00e9ral, c&rsquo;est pour cela que nous avons comme membre du comit\u00e9 une personnalit\u00e9 politique au niveau cantonal ou f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>La matin\u00e9e s&rsquo;est termin\u00e9e autour d&rsquo;un tr\u00e8s beau buffet, dans une belle ambiance conviviale.<\/p>\n\n\n\n<p>Retrouvez bient\u00f4t les pr\u00e9sentations sur <a href=\"http:\/\/crfc.ch\">crfc.ch<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La FSEA est partenaire et membre de la CRFC.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 5 octobre a eu lieu la Journ\u00e9e th\u00e9matique de la Conf\u00e9rence Romande pour la Formation Continue (CRFC), sur le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":54679,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"news-category":[85],"global-category":[],"class_list":["post-54670","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-secteur"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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