\u00abBarom\u00e8tre Conditions de travail\u00bb<\/a> est un projet men\u00e9 en coop\u00e9ration par Travail.Suisse et la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise. Depuis 2015, il permet de faire le point sur la qualit\u00e9 des conditions de travail en Suisse en menant une enqu\u00eate repr\u00e9sentative aupr\u00e8s des travailleurs et travailleuses helv\u00e9tiques. Les enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es portent chacune sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1500 personnes \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 64 ans.<\/p>\n\n\n\nApr\u00e8s 2019, l\u2019accent a \u00e9t\u00e9 de nouveau mis sur la formation continue notamment. Il a depuis \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que les formats des formations continues avaient connu une forte mutation ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es: \u00abalors que les cours classiques comme les s\u00e9minaires et les conf\u00e9rences ont fortement diminu\u00e9, les formations en ligne et l\u2019apprentissage autonome ont quant \u00e0 eux fortement augment\u00e9\u00bb, indique le communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le soutien des employeurs et employeuses aux efforts de formation des travailleurs et travailleuses a par ailleurs lui aussi augment\u00e9, du moins en ce qui concerne la comptabilisation du temps de formation comme temps de travail. La part de la prise en charge, elle, n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9. Elle est en outre nettement meilleure dans les grandes entreprises que dans les PME, et l\u2019on constate \u00e9galement de gros \u00e9carts entre les diff\u00e9rents secteurs. Il est par ailleurs ressorti du barom\u00e8tre que les entretiens d\u2019\u00e9valuation p\u00e9riodiques (EEP) avaient certes \u00e9t\u00e9 nettement plus nombreux en 2024 qu\u2019en 2019, mais que la possibilit\u00e9 de suivre une formation continue n\u2019\u00e9tait \u00e9voqu\u00e9e que dans un peu plus d\u2019un EEP sur quatre en moyenne.<\/p>\n\n\n\n
Des diff\u00e9rences marqu\u00e9es entre les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel<\/h2>\n\n\n\n
Que ce soit pour la prise en charge des frais de formation ou la comptabilisation de leur temps de formation continue comme temps de travail, les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps plein b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un soutien nettement plus net que les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel. Ainsi, 69,3 % des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps plein peuvent comptabiliser la totalit\u00e9 de leur temps de formation continue comme temps de travail, contre seulement 51,8 % des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019inverse, 34\u00a0% des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel (contre 15\u00a0% des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps plein) n\u2019ont pas du tout la possibilit\u00e9 de comptabiliser le temps investi dans la formation continue comme temps de travail. La prise en charge des formations continues par les employeurs pr\u00e9sente \u00e9galement des disparit\u00e9s entre les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel. Alors que pr\u00e8s d\u2019un travailleur ou une travailleuse \u00e0 temps partiel sur trois (30,3\u00a0%) ne re\u00e7oit aucune aide financi\u00e8re de la part de son employeur pour sa formation continue, cela ne concerne qu\u2019un travailleur ou une travailleuse \u00e0 temps plein sur six (16,7\u00a0%).<\/p>\n\n\n\n
\u00abLe soutien accord\u00e9 \u00e0 la formation continue doit \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
\u00abPr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs et travailleuses ne re\u00e7oit aucune aide financi\u00e8re ou ne re\u00e7oit qu\u2019une aide partielle pour les efforts investis dans la formation continue. Nous avons donc besoin d\u2019une offensive en sa faveur: le soutien accord\u00e9 \u00e0 la formation continue pour les co\u00fbts directs et indirects doit \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9\u00bb, r\u00e9clame en cons\u00e9quence Adrian W\u00fcthrich, pr\u00e9sident de Travail.Suisse.<\/p>\n\n\n\n
Il est effrayant de constater que ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les personnes qui auraient le plus \u00e0 gagner des formations continues qui ont g\u00e9n\u00e9ralement le moins d\u2019opportunit\u00e9s allant dans ce sens. \u00abLa qualification et la formation continue ne doivent cependant pas \u00eatre le privil\u00e8ge des personnes qui gagnent bien leur vie. Nous demandons \u00e0 ce que les ressources allou\u00e9es \u00e0 la formation professionnelle continue soient plus \u00e9quitablement r\u00e9parties afin de soutenir uniform\u00e9ment l\u2019ensemble des travailleurs et travailleuses, et ce quel que soit leur niveau de salaire\u00bb, poursuit M. W\u00fcthrich. \u00abNous devons tout mettre en \u0153uvre pour que la formation continue soit accessible, abordable et attractive pour l\u2019ensemble des travailleurs et travailleuses. C\u2019est \u00e0 nous d\u2019inciter les employeurs et employeuses ainsi que les responsables politiques \u00e0 mettre en place les conditions ad\u00e9quates pour cela.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
La formation continue doit devenir un sujet central pour les entreprises comme pour les travailleurs et travailleuses. \u00abEn renfor\u00e7ant les comp\u00e9tences de nos employ\u00e9s et employ\u00e9es, nous assurons non seulement leur \u00e9volution personnelle, mais aussi la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises et en dernier lieu celle de toute la sc\u00e8ne \u00e9conomique suisse.<\/p>\n\n\n\n