{"id":66937,"date":"2025-03-17T09:02:54","date_gmt":"2025-03-17T08:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&p=66937"},"modified":"2025-03-25T13:51:32","modified_gmt":"2025-03-25T12:51:32","slug":"etude-iap-les-competences-liees-a-lia-sacquierent-principalement-sur-le-tas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/fr\/news\/etude-iap-les-competences-liees-a-lia-sacquierent-principalement-sur-le-tas\/","title":{"rendered":"\u00c9tude IAP: les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l\u2019IA s\u2019acqui\u00e8rent principalement sur le tas"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Institut de psychologie appliqu\u00e9e (IAP) de la Haute \u00e9cole des sciences appliqu\u00e9es de Zurich (ZHAW) a interrog\u00e9 des experts et expertes ainsi que des dirigeants et dirigeantes au sujet de leur utilisation de l\u2019IA. On peut dire, pour r\u00e9sumer, que l\u2019IA est d\u00e9sormais bien implant\u00e9e dans le monde du travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude IAP de 2024 de l\u2019Institut de psychologie appliqu\u00e9e (IAP) de la Haute \u00e9cole des sciences appliqu\u00e9es de Zurich (ZHAW) s\u2019est pench\u00e9e sur les r\u00e9percussions de l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative (IAGen) sur le monde professionnel. Un total de 426 expertes et experts, dirigeants et dirigeantes suisses a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 dans cette optique, parmi lequel un tiers exerce dans des PME et deux tiers dans de grandes entreprises. Pr\u00e8s de deux tiers des personnes interrog\u00e9es pour cette \u00e9tude occupent des fonctions de direction, et 72 % disposent d\u2019au moins un dipl\u00f4me universitaire. L\u2019\u00e2ge moyen des personnes interrog\u00e9es est de 46 ans, et le groupe se r\u00e9partit en 40 % d\u2019hommes, 59,5 % de femmes et 0,5 % de personnes non binaires.<\/p>\n\n\n\n

Une s\u00e9lection de r\u00e9sultats a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e dans une fiche informative<\/a>. L\u2019ensemble des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude IAP 2024 sera publi\u00e9 en avril 2025.<\/p>\n\n\n\n

Les hommes s\u2019estiment plus comp\u00e9tents<\/h2>\n\n\n\n

Les personnes interrog\u00e9es n\u2019estiment pas toutes leur niveau de comp\u00e9tence concernant l\u2019utilisation de l\u2019IAGen de la m\u00eame mani\u00e8re: 50 % d\u2019entre elles consid\u00e8rent avoir un niveau moyen, et 23 % un niveau \u00e9lev\u00e9. Les hommes \u00e9valuent leurs comp\u00e9tences \u00e0 un niveau bien plus \u00e9lev\u00e9 que ne le font les femmes, et ce bien que la fr\u00e9quence d\u2019utilisation de l\u2019IAGen soit la m\u00eame pour les deux sexes. Les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l\u2019IAGen s\u2019acqui\u00e8rent principalement sur le tas ainsi qu\u2019en \u00e9changeant avec d\u2019autres personnes. Dans l\u2019ensemble, les personnes interrog\u00e9es voient l\u2019utilisation de l\u2019IAGen d\u2019un \u0153il positif, l\u2019associant \u00e0 des attributs tels que l\u2019enthousiasme, la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et le ciblage des objectifs. Concernant les r\u00e9percussions de l\u2019IAGen sur les comp\u00e9tences et les pratiques de travail, 43 % des personnes interrog\u00e9es ont rapport\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration de leurs comp\u00e9tences de recherche, et 41 % une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de leurs r\u00e9sultats de travail. La pens\u00e9e critique et cr\u00e9ative s\u2019est elle aussi quelque peu am\u00e9lior\u00e9e. Une l\u00e9g\u00e8re diminution du stress et une plus grande motivation professionnelle sont \u00e9galement \u00e0 signaler.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations utilisent plus souvent l\u2019IA<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019IAGen est d\u00e9sormais bien implant\u00e9e dans le monde du travail: 28 % des personnes interrog\u00e9es utilisent l\u2019IAGen plusieurs fois par jour, 32 % plusieurs fois par semaine, 26 % plusieurs fois par mois et 14 % plus rarement. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations (g\u00e9n\u00e9ration Z) l\u2019utilisent plus souvent que leurs a\u00een\u00e9s (g\u00e9n\u00e9ration X), et aucune diff\u00e9rence entre les sexes n\u2019est \u00e0 noter concernant la fr\u00e9quence d\u2019utilisation. Les outils d\u2019IAGen les plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9s sont les versions librement accessibles et gratuites, suivies par les mod\u00e8les mis \u00e0 disposition en interne par l\u2019entreprise. 38 % des personnes interrog\u00e9es utilisent l\u2019IAGen pour le travail principalement, tandis que 34 % l\u2019utilisent \u00e0 la fois dans la vie professionnelle et personnelle. L\u2019IAGen est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour g\u00e9n\u00e9rer et \u00e9diter des textes, trouver des id\u00e9es et effectuer des recherches. La satisfaction par rapport aux r\u00e9sultats obtenus est dans l\u2019ensemble \u00e9lev\u00e9e, surtout chez les personnes qui utilisent fr\u00e9quemment l\u2019IAGen. 79 % des personnes interrog\u00e9es v\u00e9rifient que les r\u00e9sultats obtenus sont corrects et de qualit\u00e9; il est rare que les r\u00e9sultats soient repris sans \u00eatre modifi\u00e9s. Pour la plupart des personnes interrog\u00e9es, plusieurs tentatives sont n\u00e9cessaires pour obtenir des r\u00e9sultats exploitables. La moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es indique ne jamais r\u00e9v\u00e9ler ou rarement r\u00e9v\u00e9ler que leurs textes ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9r\u00e9s au moyen de l\u2019IAGen. En moyenne, les personnes interrog\u00e9es estiment que 20 % de leur travail pourrait \u00eatre effectu\u00e9 par l\u2019IAGen.<\/p>\n\n\n\n

Un tiers seulement dispose de directives claires<\/h2>\n\n\n\n

67 % des personnes interrog\u00e9es indiquent que leurs employeurs autorisent le recours \u00e0 l\u2019IAGen. Seule la moiti\u00e9 de ces personnes est toutefois activement encourag\u00e9e \u00e0 utiliser l\u2019IAGen. L\u2019utilisation de l\u2019IAGen est attendue par 28 % des employeurs. Seules 32 % des personnes interrog\u00e9es rapportent toutefois disposer de directives officielles concernant l\u2019utilisation de l\u2019IAGen, et 22 % seulement indiquent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 dans leur utilisation de l\u2019IAGen gr\u00e2ce \u00e0 ces r\u00e8gles. Peu de r\u00e9percussions sur la coop\u00e9ration avec l\u2019\u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent par suite de l\u2019utilisation de l\u2019IAGen. Les personnes utilisant souvent l\u2019IAGen consultent toutefois un peu plus rarement leurs sup\u00e9rieurs, les coll\u00e8gues de leur \u00e9quipe ainsi que les personnes des autres d\u00e9partements de leur entreprise. Le recours \u00e0 l\u2019IAGen pour les textes sp\u00e9cialis\u00e9s ou routiniers a des r\u00e9percussions neutres \u00e0 positives sur la comp\u00e9tence ressentie. Avec les textes personnels, ces r\u00e9percussions sont neutres \u00e0 n\u00e9gatives. Concernant la fiabilit\u00e9 ressentie, on observe des r\u00e9percussions neutres \u00e0 n\u00e9gatives quand l\u2019IAGen est utilis\u00e9e pour des textes personnels.<\/p>\n\n\n\n

De profonds changements attendus<\/h2>\n\n\n\n

La majeure partie des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8re l\u2019IAGen comme une tendance vou\u00e9e \u00e0 rester. 50 % d\u2019entre elles y voient une opportunit\u00e9 dans l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re, et 8 % seulement la consid\u00e8rent comme une menace. 71 % s\u2019attendent \u00e0 ce que leur travail soit mod\u00e9r\u00e9ment voire fortement modifi\u00e9 par l\u2019IAGen au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, et 21 % \u00e0 ce qu\u2019il soit m\u00eame tr\u00e8s fortement modifi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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