Les employ\u00e9s touch\u00e9s par la RHT ont moins de possibilit\u00e9s d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle dans l’entreprise. Afin de maintenir leur employabilit\u00e9, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral devrait intervenir et, entre autres, cofinancer la formation continue des employ\u00e9s, demande une motion du Parti Vert.<\/p>\n\n\n\n
Dans une motion, Franziska Ryser, membre du Conseil national du Parti \u00e9cologiste suisse, demande au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de cofinancer les frais de formation continue et de reconversion encourus par les entreprises lors de la RHT. La FSEA f\u00e9licite cette proposition, car il faut malheureusement s’attendre \u00e0 ce que de nombreuses entreprises r\u00e9duisent leurs budgets de formation pendant la crise.
Mme Ryser fonde les arguments de sa motion sur le fait que les employ\u00e9s touch\u00e9s par le ch\u00f4mage partiel ne pourraient pas acqu\u00e9rir d’exp\u00e9rience professionnelle ni d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences dans l’environnement de travail. C’est pourquoi l’acc\u00e8s aux bilans de comp\u00e9tences et aux mesures de qualification devrait leur \u00eatre facilit\u00e9 pendant la crise du Coronavirus.<\/p>\n\n\n\n