La formation continue en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration sociale et d\u2019insertion professionnelle joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant pour la sortie de la crise du coronavirus. Or, la branche est sous pression en raison d\u2019une politique privil\u00e9giant des prix bas au d\u00e9triment de la qualit\u00e9. Les d\u00e9fis actuels \u00e0 relever ne pourront l\u2019\u00eatre qu\u2019au prix d\u2019un changement de paradigme. C\u2019est pourquoi la F\u00e9d\u00e9ration suisse pour la formation continue (FSEA) et le syndicat Unia attendent que la Conf\u00e9d\u00e9ration fixe des crit\u00e8res imp\u00e9ratifs de qualit\u00e9 et de conditions de travail pour l\u2019attribution des mandats publics.<\/p>\n\n\n\n
Les mandats publics pour les prestations de formation sont g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9s dans le cadre d’appels d’offres. Cependant, depuis plusieurs ann\u00e9es, le prix est devenu le crit\u00e8re quasi unique d\u2019attribution, ce qui entra\u00eene une baisse de qualit\u00e9. Les programmes de formation et les conditions de travail en p\u00e2tissent. Le besoin de se former de mani\u00e8re continue ira en s\u2019accroissant \u00e0 l\u2019avenir, notamment en raison de la crise li\u00e9e au coronavirus. La FSEA et Unia attendent donc de la Conf\u00e9d\u00e9ration qu\u2019elle mette tout en \u0153uvre pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins, ce qui n\u00e9cessite de garantir la qualit\u00e9 de la formation et des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n
Pour ma\u00eetriser les co\u00fbts, les pouvoirs publics misent sur une standardisation des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation, qui a pour but une comparaison objective des offres. Or, cela contraint les prestataires \u00e0 comprimer les informations \u00e0 tel point que l\u2019identification de diff\u00e9rences qualitatives r\u00e9elles devient quasi impossible. Cela d\u00e9savantage les prestataires qui disposent d’une expertise fond\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Les diff\u00e9rences de qualit\u00e9 \u00e9tant difficilement perceptibles dans les soumissions standardis\u00e9es, le seul crit\u00e8re d’\u00e9valuation restant pour les autorit\u00e9s est le prix. Dans un secteur o\u00f9 les frais de personnel repr\u00e9sentent environ 70 \u00e0 80 % des co\u00fbts, les salaires et les conditions de travail des formatrices et des formateurs font les frais de cette pression sur les co\u00fbts. Ceci est aggrav\u00e9 par la concurrence, notamment \u00e9trang\u00e8re, qui travaille avec des niveaux de salaire plus bas, ou certains soumissionnaires travaillant avec des b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n\n\n\n
Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la dur\u00e9e de beaucoup de mandats de prestation a \u00e9t\u00e9 raccourcie (parfois deux ans). Les prestataires doivent par cons\u00e9quent se garantir un maximum de flexibilit\u00e9, en mati\u00e8re de personnel, ce qui se r\u00e9percute immanquablement sur les conditions de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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