\u00e9valuation de l’Institut pour la recherche sur le march\u00e9 du travail et les professions<\/a>, 75 % des personnes hautement qualifi\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d’offres de formation continue en entreprise, contre seulement 42 % des employ\u00e9s sans qualification professionnelle et 55 % des employ\u00e9s ayant suivi une formation professionnelle compl\u00e8te. <\/p>\n\n\n\nDe nombreuses entreprises soutiennent leurs employ\u00e9s en mati\u00e8re de formation continue, tant sur le plan financier qu’en leur accordant un cong\u00e9 pour cela pendant les heures de travail. Environ 61 % des employ\u00e9s interrog\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’au moins une de ces mesures. La combinaison des deux mesures s’av\u00e8re particuli\u00e8rement efficace : 45 % des personnes ainsi soutenues participent effectivement \u00e0 des formations continues. Sans aucun soutien, seuls 10 % des employ\u00e9s participent \u00e0 des formations continues. <\/p>\n\n\n\n
Le soutien en temps, c’est-\u00e0-dire le cong\u00e9, a un effet plus important que la simple prise en charge des co\u00fbts. 36 % des employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient uniquement d’un soutien en temps participent \u00e0 des formations continues, contre 29 % de ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient d’un soutien purement financier. <\/p>\n\n\n\n
M\u00eame engagement malgr\u00e9 le soutien <\/h2>\n\n\n\n
Si les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient nettement moins souvent d’un soutien de leur entreprise, ils sont toutefois aussi engag\u00e9s que les employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s lorsqu’ils en b\u00e9n\u00e9ficient. Avec un soutien financier et en temps, 45 % des employ\u00e9s des deux groupes participent \u00e0 des formations continues. M\u00eame avec une seule forme de soutien, les taux sont proches. Cela montre \u00e0 quel point un soutien cibl\u00e9 est important, en particulier pour les personnes peu qualifi\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Outre le manque de soutien, d’autres facteurs freinent la participation des personnes peu qualifi\u00e9es \u00e0 la formation continue, tels que le manque d’information sur les offres, les doutes quant \u00e0 l’utilit\u00e9 de la formation continue, la peur d’apprendre ou d’\u00e9chouer, ainsi que les contraintes temporelles et financi\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9sultats montrent clairement que le soutien de l’entreprise est un facteur cl\u00e9 de la participation \u00e0 la formation continue, en particulier pour les personnes peu qualifi\u00e9es. En p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises devraient exploiter davantage ce potentiel et le promouvoir de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Avec un soutien ad\u00e9quat, les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s peuvent \u00e9galement apporter une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 la s\u00e9curisation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
La FSEA et la formation continue en entreprise <\/h2>\n\n\n\n
La FSEA s’int\u00e9resse \u00e9galement de pr\u00e8s \u00e0 la formation continue en entreprise et au soutien des personnes peu qualifi\u00e9es : le prochain num\u00e9ro de la revue sp\u00e9cialis\u00e9e \u00abEducation Permanente\u00bb (EP), qui para\u00eetra fin mai 2025<\/a>, sera consacr\u00e9 \u00e0 la formation continue en entreprise. Et le programme prioritaire \u00abSimplement mieux!\u2026 au travail\u00bb<\/a> rend la formation continue plus accessible aux employ\u00e9s ayant des besoins en comp\u00e9tences de base. L’\u00e9tude sur les PME r\u00e9alis\u00e9e par la FSEA<\/a> s’est \u00e9galement pench\u00e9e sur la mise en \u0153uvre et l’importance de la formation continue dans les PME suisses.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Allemagne, les salari\u00e9s ayant un niveau de formation \u00e9lev\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient beaucoup plus souvent d’un soutien \u00e0 la formation continue […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":67787,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"news-category":[85],"global-category":[404],"class_list":["post-68381","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-secteur","global-category-betriebliche-weiterbildung-pme"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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