Il peut \u00eatre difficile pour les petites et moyennes entreprises (PME) d\u2019analyser les besoins de formation continue de leurs employ\u00e9s et, par extension, de trouver les offres ad\u00e9quates pour y r\u00e9pondre. Le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation (SEFRI) veut rem\u00e9dier \u00e0 cette situation en proposant son \u00ab Coaching en formation continue pour les PME \u00bb. Il recherche ainsi des associations de branche int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 d\u00e9velopper et exp\u00e9rimenter ce type de coaching dans leur secteur.<\/p>\n\n\n\n
Les associations professionnelles ont une meilleure connaissance des \u00e9volutions et des possibilit\u00e9s de formation continue dans leur branche. Le SEFRI va proposer plusieurs projets pilotes afin de d\u00e9velopper et tester diff\u00e9rents mod\u00e8les de coaching en formation continue pour les PME.<\/p>\n\n\n\n
Trois \u00e0 cinq associations de branche b\u00e9n\u00e9ficieront du soutien du SEFRI pour le d\u00e9veloppement et l\u2019exp\u00e9rimentation d\u2019un tel coaching en formation continue dans leur secteur. Les associations int\u00e9ress\u00e9es peuvent d\u00e9poser leur esquisse de projet d’ici fin novembre 2021.<\/p>\n\n\n\n
Les projets pilotes devront commencer au plus tard en 2022 et durer au maximum trois ans. Un transfert de savoir r\u00e9gulier entre les projets pilotes garantira que les instruments et les exp\u00e9riences tir\u00e9es des projets pilotes individuels soient \u00e9galement profitables aux autres projets.<\/p>\n\n\n\n
Le coaching en formation continue s\u2019adresse aux membres de direction des PME et vise \u00e0 leur fournir un soutien au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leur personnel. L\u2019objectif premier est de d\u00e9celer \u00e0 un stade pr\u00e9coce les changements \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans la branche donn\u00e9e comme par exemple les grandes tendances telles que le d\u00e9veloppement durable ou le num\u00e9rique. Sur cette base, les membres de direction des PME devraient \u00eatre en mesure de pr\u00e9voir les comp\u00e9tences dont ils auront besoin demain dans leur entreprise et de les comparer \u00e0 celles que poss\u00e8dent aujourd\u2019hui leurs employ\u00e9s. Une fois les \u00e9ventuels besoins identifi\u00e9s, ils pourront proposer les formations continues ad\u00e9quates \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Le coaching en formation continue pour les PME vise \u00e0 compl\u00e9ter les services existants tels que les offres de conseil aux particuliers et aux entreprises propos\u00e9s par les services cantonaux d\u2019orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re ou l\u2019offre gratuite \u00e0 l\u2019intention des adultes de plus de 40 ans englobant un bilan professionnel et des conseils pour leur carri\u00e8re propos\u00e9e par viamia.<\/p>\n\n\n\n