{"id":6923,"date":"2022-07-06T14:19:00","date_gmt":"2022-07-06T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/news\/travail-suisse-fordert-weiterbildungsoffensive\/"},"modified":"2022-12-21T10:00:31","modified_gmt":"2022-12-21T09:00:31","slug":"travail-suisse-demande-une-offensive-de-la-formation-continue","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/fr\/news\/travail-suisse-demande-une-offensive-de-la-formation-continue\/","title":{"rendered":"Travail.Suisse demande une offensive de la formation continue"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">En raison de l&rsquo;\u00e9volution rapide du march\u00e9 du travail, la formation continue devient de plus en plus importante. L&rsquo;organisation fa\u00eeti\u00e8re ind\u00e9pendante des salari\u00e9-e-s, Travail.Suisse, estime toutefois que le soutien des employeurs et des pouvoirs publics est insuffisant. Elle demande donc une offensive de grande envergure en mati\u00e8re de formation continue.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation continue doit devenir une t\u00e2che de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. C&rsquo;est ce que demande Travail.Suisse, l&rsquo;organisation fa\u00eeti\u00e8re ind\u00e9pendante des travailleuses et travailleurs, dans sa prise de position actuelle du 5 juillet 2022. Une v\u00e9ritable initiative pour la formation continue est donc n\u00e9cessaire de toute urgence. Celle-ci vise essentiellement quatre points :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9lioration de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation continue, promotion cibl\u00e9e des comp\u00e9tences de base et augmentation du nombre de dipl\u00f4mes professionnels des adultes.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement du soutien financier des efforts de formation continue par les employeurs et les pouvoirs publics, sans discrimination.<\/li>\n\n\n\n<li>Offres de formation continue flexibles et modulaires permettant de mieux concilier travail, famille et autres obligations.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement de l&rsquo;information et du conseil en mati\u00e8re de formation continue pour les adultes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&rsquo;une part, des entretiens d&rsquo;\u00e9valuation constructifs et utiles avec les collaboratrices et collaborateurs seraient un moyen appropri\u00e9 pour y parvenir. D&rsquo;autre part, l&rsquo;orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re pour les adultes est de plus en plus importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un changement structurel progressif<\/h2>\n\n\n\n<p>Travail.Suisse justifie cette revendication par les changements structurels progressifs qui rendent indispensable l&rsquo;acquisition permanente de nouvelles connaissances et de nouvelles qualifications. Toutefois, les travailleuses et travailleurs sont souvent laiss\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames. De plus, certains groupes seraient d\u00e9savantag\u00e9s par leurs employeurs en mati\u00e8re de promotion de la formation continue. Il s&rsquo;agit notamment des femmes, des personnes migrantes et des employ\u00e9-e-s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, le nombre de personnes qui obtiennent un dipl\u00f4me professionnel \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge adulte est nettement trop faible. Travail.Suisse se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 une nouvelle&nbsp;\u00e9tude&nbsp;de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise HESB. Celle-ci indique qu&rsquo;environ 336&rsquo;000 personnes sans dipl\u00f4me post-obligatoire auraient le potentiel d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me professionnel pour adultes. Or, seules 5&rsquo;000 personnes environ suivent ce processus chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Position de la FSEA<\/h2>\n\n\n\n<p>La FSEA soutient largement cette demande d\u2019offensive de formation de Travail.Suisse. Comme elle le constate dans sa&nbsp;prise de position&nbsp;actuelle sur la promotion de la formation continue \u00e0 des fins professionnelles, un besoin croissant de qualification et de formation continue est contrebalanc\u00e9 par une participation \u00e0 la formation continue qui a nettement baiss\u00e9 et continue de baisser. La FSEA estime qu&rsquo;il est urgent d&rsquo;agir, surtout en ce qui concerne la promotion des mesures pour les personnes peu qualifi\u00e9es. Il ressort des chiffres actuels de l&rsquo;Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) que le soutien apport\u00e9 par les employeurs aux personnes peu qualifi\u00e9es a diminu\u00e9 de moiti\u00e9 entre 2016 et 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La FSEA estime que l&rsquo;utilisation de bons de formation, associ\u00e9e \u00e0 un bilan professionnel, est une mesure appropri\u00e9e pour encourager les personnes peu qualifi\u00e9es. Elle renvoie \u00e0 cet \u00e9gard \u00e0 l&rsquo;initiative de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des cantons,&nbsp;<a href=\"https:\/\/viamia.ch\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">viamia<\/a>, qui propose gratuitement un tel bilan aux personnes de plus de 40 ans. En outre, la FSEA recommande d&rsquo;\u00e9tendre le programme f\u00e9d\u00e9ral existant \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.simplement-mieux.ch\/betriebe.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Simplement mieux ! &#8230; au travail<\/a>\u00ab\u00a0. Ce programme touche les personnes ayant un emploi fixe et peut jouer un r\u00f4le de passerelle vers un dipl\u00f4me professionnel pour les adultes.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les dipl\u00f4mes professionnels sont un instrument important pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 du march\u00e9 du travail et la mobilit\u00e9 professionnelle des adultes. En 2017 d\u00e9j\u00e0, la FSEA a attir\u00e9 l&rsquo;attention sur les circonstances qui font obstacle \u00e0 l&rsquo;obtention d&rsquo;un dipl\u00f4me professionnel pour adultes dans une prise de position. Il s&rsquo;agit du manque d&rsquo;offres de qualification adapt\u00e9es aux adultes, du besoin de promotion des comp\u00e9tences de base, du manque d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;information, du conseil et de l&rsquo;accompagnement insuffisants ainsi que des obstacles financiers.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/formation\/formation-continue\/2022-07-05\/urgence-d-une-offensive-pour-la-formation-continue-en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Travail.Suisse : Vers le communiqu\u00e9 de presse du 5.7.22<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/de\/bildung\/weiterbildung\/2022-07-05\/die-schweiz-braucht-dringend-eine-weiterbildungsoffensive\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Travail.Suisse: Medienmitteilung vom 5.7.22<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Image : Travail Suisse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En raison de l&rsquo;\u00e9volution rapide du march\u00e9 du travail, la formation continue devient de plus en plus importante. 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