{"id":6940,"date":"2022-10-20T16:13:00","date_gmt":"2022-10-20T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/news\/resultate-der-confintea-vii-in-marrakesch\/"},"modified":"2022-12-21T09:36:36","modified_gmt":"2022-12-21T08:36:36","slug":"la-formation-continue-est-doublement-rentable-mais-pas-pour-toutes-et-tous","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/fr\/news\/la-formation-continue-est-doublement-rentable-mais-pas-pour-toutes-et-tous\/","title":{"rendered":"La formation continue est doublement rentable \u2013 mais pas pour toutes et tous"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Ce sont avant tout les hommes dans la force de l\u2019\u00e2ge actif qui tirent profit d\u2019une formation continue. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude empirique actuelle qui examine les impacts de la formation continue \u00e0 des fins professionnelles sur l\u2019augmentation des revenus et le risque de ch\u00f4mage. Outre le genre et l\u2019\u00e2ge, toutefois, la formation professionnelle et le contexte r\u00e9gional jouent \u00e9galement un r\u00f4le pour la rentabilit\u00e9 de la formation continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le contexte d\u2019un changement structurel acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 et de la num\u00e9risation croissante, la formation continue est devenue une n\u00e9cessit\u00e9 pour beaucoup de travailleurs et travailleuses. Cependant, on manquait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent d\u2019enqu\u00eates empiriques sur l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique de la formation continue non formelle en Suisse. Cette lacune est \u00e0 pr\u00e9sent combl\u00e9e par une \u00e9tude de Stefan Denzler et Stefan C. Wolter du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sbfi.admin.ch\/sbfi\/fr\/home\/formation\/l-espace-suisse-de-formation\/collaboration-en-matiere-de-formation-confederation-cantons\/institutions-mandatees\/csre.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centre suisse de coordination pour la recherche en \u00e9ducation<\/a>&nbsp;(CSRE) et de Jens Ruhose de l\u2019Universit\u00e9 Leibniz \u00e0 Hanovre.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019\u00e9valuer le rendement sur le march\u00e9 du travail, ils ont combin\u00e9 des donn\u00e9es sur les activit\u00e9s individuelles de formation du microrecensement 2016 avec des donn\u00e9es sur les revenus et le ch\u00f4mage des groupes correspondants de personnes entre 2014 et 2018.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des effets favorables \u00e9vidents<\/h2>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats montrent que la participation \u00e0 des mesures de formation continue accro\u00eet les revenus de 4,8&nbsp;% en moyenne. Qui a particip\u00e9 en 2016 \u00e0 une formation continue a gagn\u00e9 en moyenne dans la m\u00eame ann\u00e9e 3,8&nbsp;% de plus que les personnes sans activit\u00e9 de formation continue. Cet impact est rest\u00e9 stable en 2017, et a m\u00eame atteint 6,2&nbsp;% en 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le ch\u00f4mage \u00e9galement, les donn\u00e9es ont fait ressortir des effets significatifs dans les ann\u00e9es suivant la participation \u00e0 une formation continue \u00e0 des fins professionnelles. En moyenne, les auteurs ont constat\u00e9 une diminution de 2,5&nbsp;% de la probabilit\u00e9 d\u2019une perte d\u2019emploi apr\u00e8s la participation \u00e0 la formation continue. En comparaison avec le taux de ch\u00f4mage dans le groupe t\u00e9moin en 2015, cela signifie que la participation \u00e0 la formation continue a r\u00e9duit le risque de ch\u00f4mage d\u2019environ un tiers en moyenne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rence entre les genres<\/h2>\n\n\n\n<p>Cependant, les auteurs constatent que tous et toutes ne tirent pas le m\u00eame profit d\u2019une formation continue \u00e0 des fins professionnelles. Ce sont les travailleurs hommes qui en b\u00e9n\u00e9ficient le plus en ternes de revenus et de r\u00e9duction du risque de ch\u00f4mage. L\u2019impact sur leurs revenus est de 6,4&nbsp;%, contre 4&nbsp;% pour les femmes. Quant au risque d\u2019une perte d\u2019emploi, il diminue de 3,3&nbsp;% pour les hommes, contre 2,3&nbsp;% pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tude a par ailleurs constat\u00e9 que les effets sur les revenus concernaient avant tout des personnes dans la force de l\u2019\u00e2ge actif, entre 30 et 50 ans. Avec l\u2019\u00e2ge, une formation continue a moins d\u2019impact sur le salaire, mais r\u00e9duit le risque de ch\u00f4mage, constate l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le niveau de formation formelle \u00e9galement, on observe des diff\u00e9rences: des effets statistiquement significatifs d\u2019une formation continue sur les revenus et le ch\u00f4mage n\u2019apparaissent que pour des personnes disposant d\u2019une formation professionnelle. Et enfin, les effets favorables d\u2019une formation continue sont plus puissants lorsque celle-ci est financ\u00e9e par l\u2019employeur plut\u00f4t que par les participantes et participants eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9gion \u00e9galement joue un r\u00f4le: la formation continue d\u00e9ploie surtout ses effets dans les r\u00e9gions \u00e9conomiquement faibles de m\u00eame que dans les r\u00e9gions \u00e9conomiquement fortes. Ainsi, selon l\u2019\u00e9tude, dans les r\u00e9gions avec un taux d\u2019emploi moyen, mais \u00e9galement un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, les effets sont relativement modestes. Par ailleurs, les effets favorables ne sont visibles que dans les r\u00e9gions urbaines.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tude montre que la perspective de tirer un double profit d\u2019une formation continue d\u00e9pend de divers facteurs. C\u2019est un fait dont il faut tenir compte lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019investir du temps et de l\u2019argent dans une formation continue, affirment les auteurs.<br><br><em>Indication bibliographique: Denzler, Stefan and Ruhose, Jens and Wolter, Stefan C., \u00abThe Double Dividend of Training\u00bb \u2013 Labor Market Effects of Work-Related Continuous Education in Switzerland. IZA Discussion Paper No. 15619, disponible aupr\u00e8s du SSRN:<br><\/em><em><a href=\"https:\/\/ssrn.com\/abstract=4241598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ssrn.com\/abstract=4241598<\/a>&nbsp;ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.4241598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.4241598<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Image : <em><em>\u00ab<\/em>The Double Dividend of Training\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce sont avant tout les hommes dans la force de l\u2019\u00e2ge actif qui tirent profit d\u2019une formation continue. 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