Une nouvelle \u00e9tude montre que l’introduction du salaire minimum a un effet positif sur l’offre de formation continue dans les entreprises. En effet, celles-ci encouragent davantage leurs propres collaborateurs \u00e0 se former afin de pouvoir continuer \u00e0 les employer. La co-autrice Katarina Zigova explique.<\/p>\n\n\n\n
Interview: Aranya Sritharan<\/em><\/p>\n\n\n\n Madame Zigova, votre \u00e9tude montre qu’apr\u00e8s l’introduction du salaire minimum, les employeurs investissent dans la formation continue de leurs employ\u00e9s. Comment expliquez-vous cela ?<\/em><\/strong> Dans notre \u00e9tude, nous avons pu examiner ces trois possibilit\u00e9s et montrer que c’est surtout le premier cas qui s’applique. Cela signifie que l’augmentation de la participation des employ\u00e9s \u00e0 la formation continue est principalement initi\u00e9e par les entreprises. En outre, la formation continue est \u00e9galement financ\u00e9e par les entreprises, elle a souvent lieu pendant les heures de travail et couvre des th\u00e8mes beaucoup plus larges que le seul domaine dans lequel les entreprises op\u00e8rent.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 des analyses suppl\u00e9mentaires, nous pouvons exclure que les effets de la formation continue s’expliquent par le recrutement de nouveaux employ\u00e9s ou par l’initiative personnelle des employ\u00e9s internes \u00e0 l’entreprise. L’effet positif sur la formation continue est donc pratiquement exclusivement d\u00fb au fait que les entreprises encouragent davantage leurs propres employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Comment en \u00eates-vous arriv\u00e9s \u00e0 cette conclusion et comment avez-vous proc\u00e9d\u00e9 ?<\/em><\/strong> Mon co-auteur Thomas Zwick et moi-m\u00eame nous int\u00e9ressons depuis longtemps au th\u00e8me de la formation continue. La question de savoir comment la participation \u00e0 la formation continue r\u00e9agit \u00e0 l’introduction des salaires minimaux s’est donc pos\u00e9e d’elle-m\u00eame. Nous avons alors recherch\u00e9 des enqu\u00eates qui recensent les activit\u00e9s de formation continue de la population en Suisse et avons trouv\u00e9 deux sources de donn\u00e9es qui les contiennent : l’ \u00ab Enqu\u00eate suisse sur la population active \u00bb (ESPA) et le \u00ab Microrecensement formation de base et formation continue \u00bb (MZB). Comme ces deux enqu\u00eates couvrent des aspects diff\u00e9rents, nous les avons utilis\u00e9es toutes les deux pour notre \u00e9tude. L’utilisation de plusieurs sources de donn\u00e9es renforce en outre la cr\u00e9dibilit\u00e9 de nos r\u00e9sultats, car nous avons pu montrer des r\u00e9sultats comparables dans les deux sources, bien que les personnes interrog\u00e9es aient \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9sultats contredisent la plupart des travaux th\u00e9oriques et empiriques existants. Comment cela est-il possible ?<\/em><\/strong> Un argument de fond en faveur des effets positifs en Suisse est que les entreprises de ce pays occupent une position relativement plus forte vis-\u00e0-vis de leurs employ\u00e9s. C’est pourquoi, lorsqu’elles investissent dans la formation continue de leurs employ\u00e9s, les entreprises peuvent s’attendre \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier davantage que ces derniers des nouvelles connaissances et de l’augmentation de la productivit\u00e9. Avec l’augmentation des salaires minimums, les entreprises esp\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement disposer d’une main-d’\u0153uvre plus productive et, comme le montre notre \u00e9tude, il est plus rentable pour elles de former leurs employ\u00e9s actuels que d’embaucher de nouveaux travailleurs ext\u00e9rieurs. Ce m\u00e9canisme a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence par deux \u00e9tudes ant\u00e9rieures men\u00e9es au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis, qui, comme nous, d\u00e9montrent les effets positifs des salaires minimums sur la formation continue.<\/p>\n\n\n\n L’introduction du salaire minimum pourrait-elle \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions sur d’autres r\u00e9sultats du march\u00e9 du travail, qui fausseraient l’effet sur l’investissement dans la formation continue ?<\/em><\/strong> Notre analyse compl\u00e9mentaire de l’effet des salaires minimums sur la formation des apprentis dans la formation professionnelle initiale est particuli\u00e8rement importante pour la Suisse : \u00e0 l’aide des \u00ab Statistiques de la formation professionnelle initiale \u00bb (SBG-SFPI), nous pouvons montrer que les entreprises proposent la formation professionnelle initiale dans la m\u00eame mesure qu’avant l’introduction du salaire minimal. Les apprentis en formation professionnelle initiale ne sont donc pas utilis\u00e9s, apr\u00e8s l’introduction du salaire minimum, comme des substituts moins co\u00fbteux aux travailleurs non qualifi\u00e9s et semi-qualifi\u00e9s, dont les salaires ont augment\u00e9 en raison du salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n Si vous limitez l’analyse aux cantons ayant introduit le salaire minimum, vous constatez des effets n\u00e9gatifs sur les investissements des entreprises dans la formation continue. Compte tenu de ce r\u00e9sultat et du r\u00e9sultat agr\u00e9g\u00e9, quelles conclusions et cons\u00e9quences tirez-vous de vos r\u00e9sultats pour le march\u00e9 du travail suisse ?<\/em><\/strong> Quelle est la suite ?<\/em><\/strong>
Apr\u00e8s l’introduction du salaire minimum, les entreprises souhaitent que la productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s augmente parall\u00e8lement \u00e0 leur salaire. Il existe principalement trois moyens d’y parvenir. Les entreprises peuvent augmenter la productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s actuels en finan\u00e7ant leur formation continue. Mais elles peuvent aussi, en th\u00e9orie, rechercher et embaucher \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise de nouveaux employ\u00e9s mieux qualifi\u00e9s et plus productifs. Enfin, les employ\u00e9s concern\u00e9s par le salaire minimum peuvent eux-m\u00eames s’efforcer de suivre des formations (suppl\u00e9mentaires) afin d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de garantir leur emploi.<\/p>\n\n\n\n
En 2017, le premier salaire minimum cantonal est entr\u00e9 en vigueur et quatre autres cantons ont suivi jusqu’en 2022. Les 21 autres cantons n’ont jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent pas instaur\u00e9 de salaire minimum cantonal. Cette introduction progressive des salaires minimums dans certains cantons et le grand nombre de cantons sans salaire minimum offrent un point de d\u00e9part id\u00e9al pour la recherche \u00e9conomique afin d’\u00e9tudier un \u00e9ventuel lien de causalit\u00e9 entre le salaire minimum et la participation des employ\u00e9s \u00e0 la formation continue.<\/p>\n\n\n\n
Une r\u00e9ponse empirique r\u00e9side dans le fait qu’il y a une diff\u00e9rence entre analyser l’introduction de salaires minimums et analyser leur variation relative. La plupart des \u00e9tudes men\u00e9es jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, par exemple aux \u00c9tats-Unis ou au Japon, examinent les r\u00e9actions en mati\u00e8re de formation continue \u00e0 des variations plut\u00f4t mineures des salaires minimums r\u00e9gionaux, qui sont en effet plus faibles et ont tendance \u00e0 \u00eatre n\u00e9gatives. En revanche, nos r\u00e9sultats se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une introduction significative et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n
Il s’agit l\u00e0 d’un point important que nous abordons avec beaucoup d’attention dans notre \u00e9tude. Nous avons notamment examin\u00e9 de mani\u00e8re aussi d\u00e9taill\u00e9e que possible si la structure de la main-d’\u0153uvre ou ses contrats de travail avaient chang\u00e9 en raison des salaires minimums. M\u00eame si l’\u00e9tude se concentre sur la formation continue, nous pouvons montrer que l’introduction du salaire minimum n’entra\u00eene pratiquement aucun changement en mati\u00e8re de recrutement, d’emploi, de contrats ou de structure des comp\u00e9tences du personnel. Pour ces analyses, nous utilisons \u00e9galement les donn\u00e9es de l’\u00a0\u00ab\u00a0Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires\u00a0\u00bb (ESS).<\/p>\n\n\n\n
Nous n’avons constat\u00e9 ces effets n\u00e9gatifs que lorsque nous avons limit\u00e9 l’analyse aux cantons ayant introduit un salaire minimum apr\u00e8s l’introduction des salaires minimums<\/em>. Cette d\u00e9limitation temporelle sp\u00e9cifique est d\u00e9terminante pour l’interpr\u00e9tation de ce r\u00e9sultat. Nous comparons ici les secteurs ou les cat\u00e9gories professionnelles au sein des cantons concern\u00e9s. Nous interpr\u00e9tons les effets n\u00e9gatifs comme suit : les employeurs qui sont plus fortement touch\u00e9s par les salaires minimums offrent relativement peu de formation continue par rapport aux groupes qui ne sont pas aussi fortement touch\u00e9s, car ceux-ci gagnent nettement mieux leur vie. Ce r\u00e9sultat suppl\u00e9mentaire ne contredit en rien notre conclusion principale, \u00e0 savoir que les entreprises investissent davantage dans la formation continue depuis l’introduction des salaires minimums.<\/p>\n\n\n\n
Nous esp\u00e9rons pouvoir publier notre \u00e9tude dans une revue internationale renomm\u00e9e. Cette publication permettrait non seulement de mieux faire conna\u00eetre la politique suisse en mati\u00e8re de salaire minimum \u00e0 l’\u00e9chelle internationale, mais aussi de d\u00e9montrer la grande qualit\u00e9 des donn\u00e9es suisses pour de nombreuses questions empiriques. Pour cette \u00e9tude, nous utilisons quatre enqu\u00eates diff\u00e9rentes (ESPA, MZB, ESS, SBG-SFPI) sur une p\u00e9riode de huit ans (2016-2024). Dans ce contexte, nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique pour avoir accept\u00e9 de relier rapidement toutes ces donn\u00e9es et de les mettre \u00e0 notre disposition pour nos analyses.<\/p>\n\n\n\nPlus d’informations<\/h2>\n\n\n\n