rapport de suivi<\/a>, 31 932 participantes et participants ont suivi une consultation viamia entre le 1er janvier 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2025. Les cantons de Zurich, Vaud, Berne et Argovie, c’est-\u00e0-dire les quatre cantons les plus peupl\u00e9s, enregistrent le plus grand nombre de consultations viamia. 18 838 consultations viamia (59 %) ont eu lieu dans l’un de ces quatre cantons.<\/p>\n\n\n\n70 % des personnes participantes \u00e9taient des femmes, 82 % exer\u00e7aient une activit\u00e9 lucrative et 83 % \u00e9taient de nationalit\u00e9 suisse.<\/p>\n\n\n\n
Bonnes qualifications<\/h2>\n\n\n\n
Les participantes et les participants sont pour la plupart bien qualifi\u00e9s. 40 % ont un dipl\u00f4me universitaire, pr\u00e8s d’un cinqui\u00e8me (18 %) ont suivi une formation professionnelle sup\u00e9rieure. 6 % ont obtenu comme formation la plus \u00e9lev\u00e9e une maturit\u00e9 gymnasiale, une maturit\u00e9 professionnelle ou une maturit\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e. 31 % des personnes demandant conseil ont suivi une formation professionnelle initiale sans autre qualification. 4 % des participantes et des participants ont termin\u00e9 leur scolarit\u00e9 obligatoire (sans formation).<\/p>\n\n\n\n
Forte employabilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Selon l’\u00e9valuation des conseillers, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47 %) des participantes et des participants pr\u00e9sentent une employabilit\u00e9 plut\u00f4t forte \u00e0 tr\u00e8s forte. Environ un tiers (38 %) se voit attribuer une employabilit\u00e9 moyenne. 15 % pr\u00e9sentent une employabilit\u00e9 plut\u00f4t faible \u00e0 tr\u00e8s faible. Cette r\u00e9partition est rest\u00e9e largement stable au fil des ans.<\/p>\n\n\n\n
Motivation pour le conseil<\/h2>\n\n\n\n
La raison la plus souvent cit\u00e9e pour participer \u00e0 viamia est le d\u00e9sir de se perfectionner professionnellement. Le d\u00e9sir g\u00e9n\u00e9ral de changement, une r\u00e9orientation professionnelle, l’espoir d’une plus grande satisfaction au travail et l’ins\u00e9curit\u00e9 professionnelle motivent \u00e9galement les personnes qui demandent conseil.<\/p>\n\n\n\n
Les probl\u00e8mes de sant\u00e9, l’augmentation de la charge de travail, le d\u00e9sir d’am\u00e9liorer sa situation financi\u00e8re, la reprise du travail apr\u00e8s une pause, etc. sont moins souvent cit\u00e9s comme raisons de participation.<\/p>\n\n\n\n
Satisfaction \u00e9lev\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
Les conseils viamia sont tr\u00e8s bien not\u00e9s par les participantes et les participants. Avec une note moyenne de 5,5, la satisfaction \u00e0 l’\u00e9gard de l\u2019offre de conseil viamia est \u00e9lev\u00e9e. Moins de 2 % des participantes et des participants attribuent une note insuffisante. Au niveau cantonal, les notes moyennes varient entre 5,2 et 5,8. La satisfaction est rest\u00e9e \u00e9lev\u00e9e tout au long des trois ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Les cantons poursuivent l’offre<\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9veloppement et l’introduction de viamia ont \u00e9t\u00e9 initi\u00e9s et largement financ\u00e9s par la Conf\u00e9d\u00e9ration. En collaboration avec les cantons, le SEFRI a cr\u00e9\u00e9 une offre d’\u00e9valuation professionnelle et d’orientation de carri\u00e8re. La Conf\u00e9rence suisse pour l’orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re (CSOP), une conf\u00e9rence sp\u00e9cialis\u00e9e des directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP), \u00e9tait responsable de la conception du contenu et de la mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Depuis 2026, les cantons assument la responsabilit\u00e9 du financement et de la mise en \u0153uvre de ce service. Ils g\u00e8rent l’offre de mani\u00e8re autonome, selon des normes communes et sous le label commun viamia. Les consultations sont assur\u00e9es par les services cantonaux d’orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re (BSLB).<\/p>\n\n\n\n