Une nouvelle \u00e9tude de l\u2019Observatoire intercantonal du march\u00e9 du travail AMOSA examine l\u2019utilisation de l\u2019IA dans la recherche d\u2019emploi et le recrutement. \u00c0 cette fin, pr\u00e8s de 6 000 demandeurs d\u2019emploi et environ 700 entreprises ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur leur utilisation de l\u2019IA, respectivement dans la recherche d\u2019emploi et le recrutement. <\/p>\n\n\n\n
Texte: Aranya Sritharan\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n La r\u00e9gion AMOSA comprend les cantons d\u2019Argovie, d\u2019Appenzell Rhodes-Ext\u00e9rieures, d\u2019Appenzell Rhodes-Int\u00e9rieures, de Glaris, des Grisons, de Schaffhouse, de Saint-Gall, de Thurgovie, de Zoug et de Zurich. <\/p>\n\n\n\n Il est int\u00e9ressant de noter la diff\u00e9rence de proportion d\u2019utilisateurs entre les deux groupes interrog\u00e9s : alors que 65 % des demandeurs d\u2019emploi utilisent d\u00e9j\u00e0 l\u2019IA pour leur recherche d\u2019emploi, ce chiffre n\u2019est que de 13 % chez les recruteurs du c\u00f4t\u00e9 des entreprises. Les grandes entreprises ont davantage recours \u00e0 l’IA dans leur processus de recrutement que la moyenne (24 % des grandes entreprises contre 13 % en moyenne). Les demandeurs d\u2019emploi titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur y ont encore plus recours que la moyenne des demandeurs d\u2019emploi (83 % des titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur contre 65 % en moyenne) <\/p>\n\n\n\n Les demandeurs d\u2019emploi indiquent, comme principales raisons d\u2019utilisation de l\u2019IA, qu\u2019ils esp\u00e8rent pouvoir se pr\u00e9senter comme des candidats id\u00e9aux. De plus, les outils d\u2019IA sont cens\u00e9s les aider \u00e0 corriger la formulation de leurs dossiers de candidature. Les demandeurs d\u2019emploi interrog\u00e9s ne sont toutefois pas tous du m\u00eame avis sur la question de savoir si l\u2019utilisation de l\u2019IA apporte quelque chose : un peu moins de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es estime que leurs chances d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9es \u00e0 un entretien d\u2019embauche ont augment\u00e9 et que l\u2019IA les aide \u00e0 trouver un poste adapt\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Pour les recruteurs, il s\u2019agit surtout des gains de temps escompt\u00e9s dans la r\u00e9daction des offres d\u2019emploi et d\u2019un soutien dans l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences des candidats. L’enqu\u00eate montre \u00e9galement que les recruteurs re\u00e7oivent d\u00e9j\u00e0 un grand nombre de candidatures (39 % en moyenne) r\u00e9dig\u00e9es \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA. Ils indiquent que cela se traduit par une standardisation croissante des dossiers de candidature. <\/p>\n\n\n\n Quant \u00e0 savoir pourquoi l\u2019IA n\u2019est pas ou peu utilis\u00e9e, environ la moiti\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi d\u00e9clarent qu\u2019ils n\u2019ont tout simplement pas encore envisag\u00e9 d\u2019utiliser l\u2019IA pour leur recherche d\u2019emploi. Une autre raison importante (pour plus d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es) est le manque de connaissances sur les outils qui pourraient s\u2019av\u00e9rer pertinents. Tout aussi important est le souhait d\u2019envoyer une candidature personnalis\u00e9e qui ne semble pas g\u00e9n\u00e9r\u00e9e automatiquement. <\/p>\n\n\n\n Pour plus de la moiti\u00e9 des recruteurs, le besoin d\u2019utiliser l\u2019IA dans le recrutement est faible, car ils recrutent actuellement trop peu. Le fait qu\u2019ils souhaitent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment g\u00e9rer le processus de recrutement de mani\u00e8re humaine est \u00e9galement important.\u00a0<\/p>\n\n\n\nRaisons de l\u2019utilisation de l\u2019IA et avantages escompt\u00e9s\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Obstacles \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Plus d’informations<\/h2>\n\n\n\n