{"id":52984,"date":"2023-08-15T10:17:14","date_gmt":"2023-08-15T08:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&#038;p=52984"},"modified":"2023-08-23T16:46:57","modified_gmt":"2023-08-23T14:46:57","slug":"come-la-formazione-continua-ha-successo-nelle-pmi","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/it\/news\/come-la-formazione-continua-ha-successo-nelle-pmi\/","title":{"rendered":"Come la formazione continua ha successo nelle PMI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Anche le PMI hanno bisogno di formazione continua. Organizzare e implementare tale formazione, se si dispone di risorse temporali, umane e finanziarie limitate, non \u00e8 tuttavia &nbsp;facile. Un nuovo sito web della Federazione svizzera per la formazione continua mostra a cosa le PMI possono fare attenzione e come possono implementare misure di formazione continua anche senza disporre di un grande budget.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo chi si adatta ai sempre pi\u00f9 rapidi cambiamenti del mondo del lavoro, o addirittura li anticipa, pu\u00f2 oggi avere successo &#8211; e ci\u00f2 vale anche e soprattutto per le PMI. In particolare, \u00e8 necessario che i collaboratori delle aziende acquisiscano nuove conoscenze o che colmino le loro lacune, soprattutto nell&#8217;area delle competenze di base. A differenza delle grandi aziende, solo poche PMI elaborano tuttavia una vera e propria strategia di formazione. Molte di esse si trovano inoltre davanti a limiti strutturali quando si tratta di organizzare e realizzare formazioni interne. Come possono tuttavia creare le condizioni affinch\u00e9 la formazione continua abbia luogo?<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/\">sito web<\/a>, realizzato dalla della Federazione svizzera per la formazione continua su incarico della SEFRI, offre consigli pratici per individuare i fabbisogni formativi e per pianificare, attuare e valutare la formazione continua nelle aziende. Oltre a ci\u00f2, esso indica quali modalit\u00e0 di formazione continua sono effettivamente realizzabili per le PMI. Dopo tutto, non \u00e8 sempre necessario un corso costoso.<\/p>\n\n\n\n<p>I formati di apprendimento informale, per esempio, offrono grandi opportunit\u00e0 &#8211; soprattutto per le PMI che possono destinare alla formazione risorse temporali e finanziarie limitate. L&#8217;apprendimento informale avviene sul posto di lavoro. Grazie al suo elevato grado di autogestione, esso \u00e8 conveniente, temporalmente flessibile e facilmente adattabile ai diversi fabbisogni. E soprattutto: come hanno dimostrato diversi studi, l&#8217;apprendimento informale pu\u00f2 essere molto efficace.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c8 necessaria una cultura dell&#8217;apprendimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche l&#8217;apprendimento informale non \u00e8 tuttavia qualcosa che avviene da s\u00e9. Proprio come per l&#8217;apprendimento strutturato e organizzato, alla sua base deve infatti esserci una vera e propria cultura dell&#8217;apprendimento in azienda. Per cultura dell&#8217;apprendimento si intendono i valori, gli atteggiamenti, le azioni e le condizioni quadro comuni riconosciuti dall&#8217;azienda e dai suoi collaboratori riguardo all&#8217;apprendimento e alla conoscenza. Oltre a ci\u00f2, essa &nbsp;determina il valore attribuito all&#8217;apprendimento nell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Stabilire una cultura dell&#8217;apprendimento \u00e8 un prerequisito fondamentale per radicare la formazione continua e impiegarla in modo efficiente in un&#8217;azienda. Oltre alle esigenze di competenze attuali, occorre peraltro tenere in considerazione anche le cosiddette &#8220;competenze future&#8221;. Un ruolo centrale \u00e8 svolto a riguardo anche dalla pianificazione delle risorse umane, che deve essere allineata alla strategia aziendale e comprendere, in particolare, il ruolo del personale tecnico e dirigenziale. Quest&#8217;ultimo pu\u00f2 incoraggiare i team a trasmettere le nuove e attuali conoscenze nonch\u00e9 a trasformare i punti deboli in punti di forza. \u00c8 infine importante che i collaboratori dispongano del tempo necessario da dedicare all&#8217;apprendimento. Non si tratta insomma soltanto di fare formazione, ma di stimolare la curiosit\u00e0 e di provare nuovi metodi e strumenti. Il sito web weiterbildung-in-kmu.ch\/it spiega esattamente come tutto ci\u00f2 funziona.<\/p>\n\n\n\n<p>Il sito web \u00e8 suddiviso nelle aree Fabbisogno di competenze, Cultura dell&#8217;apprendimento e Forme d&#8217;apprendimento. Orientato alla pratica, esso offre anche suggerimenti ed esempi di buone pratiche concretamente attuabili. Illustra altres\u00ec le opzioni di finanziamento disponibili per i corsi sulle competenze di base.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/Weiterbildung-in-kmu.ch\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione-nelle-pmi.ch<\/a> \u00e8 una fonte di informazione indipendente e neutrale che pu\u00f2 concretamente supportare le PMI nello sviluppo di strategie di formazione continua e nella loro applicazione concreta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/alice.ch\/it\/servizi\/pubblicita\/pubblicita-online\/banner-sul-sito-formazione-nelle-pmi-ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Riservare un banner<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche le PMI hanno bisogno di formazione continua. 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