Secondo gli esperti, in un periodo caratterizzato da carenza di personale, la formazione continua pu\u00f2 essere utile non solo per chi vuole riorientarsi professionalmente, ma anche per i collaboratori a tempo indeterminato. Anche i datori di lavoro hanno delle responsabilit\u00e0 al riguardo.<\/p>\n\n\n\n
La carenza di manodopera qualificata si sta intensificando. Se recentemente solo singoli settori erano alla ricerca di personale, ora lo sono tutti. Lo ha dichiarato Lars Hering, responsabile del servizio di consulenza professionale di Basilea Citt\u00e0, come si legge in un rapporto redatto dalla SRF.<\/p>\n\n\n\n
Ci\u00f2 comporta che chi si riorienta professionalmente sia pi\u00f9 richiesto che mai, e spesso pu\u00f2 essere introdotto al nuovo ruolo attraverso una formazione continua. Anche chi non \u00e8 attualmente alla ricerca di un lavoro dovrebbe per\u00f2 riflettere regolarmente sulla propria occupabilit\u00e0, consigliano gli esperti.<\/p>\n\n\n\n
“Ogni formazione rimane attuale per un determinato periodo e, come per molte altre cose, il suo valore diminuisce con il passare del tempo”, dice a SRF Ernst Kurzbein, responsabile della consulenza per lo studio e la carriera del Canton Turgovia, “per questo ripetiamo a tutti quasi come un mantra: formazione continua, formazione continua, formazione continua”.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, Kurzbein ritiene che anche i datori di lavoro abbiano una responsabilit\u00e0: “Le aziende possono sostenere attivamente la formazione continua dei loro collaboratori e dare cos\u00ec un importante contributo alla lotta contro la carenza di manodopera qualificata”.<\/p>\n\n\n\n