Quest\u2019anno il monitoraggio settoriale FSEA ha evidenziato numerose sfide per gli enti di formazione continua, tra cui l\u2019attuale situazione sul mercato del lavoro. In che modo la mancanza di personale qualificato influisce sulla formazione continua? Annalisa Job, vicepresidente Marketing & Communication del Gruppo Adecco Svizzera, si esprime sui diversi sviluppi e sull\u2019importanza della formazione continua. <\/p>\n\n\n\n
Vicepresidente Job, di recente \u00e8 stato pubblicato il Job Index del terzo trimestre. Quali sono i risultati principali secondo lei?<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong> La grande presenza di offerta di lavoro indica una carenza di personale qualificato, il che pu\u00f2 avere effetti positivi o negativi sulla formazione continua. Come valuta l\u2019effetto di questa situazione sulla partecipazione alla formazione continua?\u00a0<\/em><\/strong> Quindi considera l\u2019offerta di formazione continua un must per tutte le aziende? <\/strong><\/em> <\/strong> A causa della mancanza di personale qualificato, nei loro annunci di lavoro le aziende si rivolgono sempre pi\u00f9 spesso direttamente a candidati provenienti da altri settori. Secondo lei, quale ruolo gioca la formazione continua in queste situazioni?\u00a0<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong> Concretamente come potrebbe essere strutturata una formazione continua per accedere a un nuovo settore di lavoro?<\/strong><\/em> <\/strong> Come vede la formazione continua di domani?<\/strong><\/em> <\/strong>
Dopo una fase di stabilit\u00e0 nei due trimestri precedenti, il Job Market Index di Adecco Group per la Svizzera torna per la prima volta a registrare una leggera crescita nel terzo trimestre del 2023. Nello specifico rileva un aumento del 3% degli annunci di lavoro rispetto al trimestre precedente e una crescita pari al 7% a fronte dell\u2019anno passato.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A fronte dell\u2019attuale carenza di personale qualificato, le aziende dovrebbero essere aperte ad assumere candidati e candidate che potrebbero non possedere le esatte qualifiche professionali richieste per la posizione in questione, come per esempio candidati e candidate provenienti da altri settori o professioni. Inoltre, dovrebbero poi investire nella formazione continua al fine di massimizzare il loro potenziale.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le imprese che investono nella formazione continua dei dipendenti aumentano la propria attrattivit\u00e0 e beneficiano di una forza lavoro competente. Allo stesso tempo, ci\u00f2 ha un effetto positivo sull\u2019employer branding. <\/p>\n\n\n\n
I candidati e le candidate provenienti da altri settori possono non possedere le qualifiche di base o l\u2019esperienza necessarie per la nuova posizione. Per consentire loro di adattarsi rapidamente al nuovo ruolo e di svolgere con successo le proprie mansioni, investire nella formazione continua rappresenta un beneficio sia per i diretti interessati che per le stesse aziende.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Una formazione continua pu\u00f2 avere un valore considerevole gi\u00e0 prima dell\u2019assunzione. Da quasi un anno, per esempio, noi di Adecco abbiamo fondato la Adecco Watch Academy. E sono gi\u00e0 pi\u00f9 di 100 gli interessati che hanno completato questo breve percorso formativo apprendendo le nozioni teoriche e pratiche di base dell\u2019orologeria. In questo modo aumentiamo le chance dei nostri candidati e delle nostre candidate di trovare un posto nell\u2019industria dell\u2019orologeria e aiutiamo i nostri clienti nella ricerca di personale qualificato. <\/p>\n\n\n\n
Nel mondo del lavoro le tendenze predominanti rendono la riqualificazione e la formazione continua pi\u00f9 importanti che mai. Il progresso della digitalizzazione sta cambiando profondamente il lavoro e richiede ai dipendenti di qualsiasi et\u00e0 competenze diverse o nuove. Diventa quindi cruciale che gli individui, come anche le societ\u00e0 e le aziende, comprendano il significato e investano nella riqualificazione e nell\u2019aggiornamento professionali. <\/p>\n\n\n\nMaggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n