{"id":57540,"date":"2024-01-24T10:39:49","date_gmt":"2024-01-24T09:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&#038;p=57540"},"modified":"2024-02-06T11:43:02","modified_gmt":"2024-02-06T10:43:02","slug":"i-datori-di-lavoro-sostengono-la-formazione-continua-dei-propri-collaboratori-ma","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/it\/news\/i-datori-di-lavoro-sostengono-la-formazione-continua-dei-propri-collaboratori-ma\/","title":{"rendered":"I datori di lavoro sostengono la formazione continua dei propri collaboratori, ma\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Nel 2021, il 49% delle persone occupate in Svizzera tra i 25 e i 64 anni ha partecipato ad almeno una formazione continua a scopo professionale. Nella maggior parte dei casi, le formazioni sono state sostenute dai datori di lavoro, in termini di tempo concesso durante le ore di lavoro o di finanziamenti. C&#8217;\u00e8 tuttavia anche il rovescio della medaglia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2021 quasi la met\u00e0 delle persone occupate ha preso parte a formazioni continue a scopi professionali e il 93% di queste ha beneficiato di un sostegno da parte del proprio datore di lavoro. Questo sostegno \u00e8 stato concesso per l&#8217;89% di tutte le attivit\u00e0 di formazione continua realizzate e riguarda l&#8217;80% delle ore dedicate alla formazione, pari a un volume di 122 milioni di ore, come scrive l&#8217;Ufficio federale di statistica in un <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/news\/it\/2024-0176\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicato stampa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il 58% del totale delle ore di formazione continua ha beneficiato di un duplice sostegno da parte del proprio datore di lavoro: in termini di tempo di lavoro e di finanziamento. Inoltre, il 58% delle ore \u00e8 stato per la maggior parte o del tutto contabilizzato come tempo di lavoro e il 54% interamente finanziato dai datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il sostegno diminuisce al ridursi del grado di occupazione<\/h2>\n\n\n\n<p>I tassi pi\u00f9 elevati di formazioni continue che hanno beneficiato di un tale sostegno si riscontrano in merito alle aree tematiche &#8220;Informatica e burotica&#8221; (95%), &#8220;Produzione, industrie e servizi&#8221; (95%) e &#8220;Gestione, finanze e assicurazioni&#8221; (93%). Tendenzialmente i temi delle formazioni che hanno ottenuto pi\u00f9 sostegno corrispondono alle sezioni economiche in cui operano le imprese interessate. Nella sezione della finanza, per esempio, la maggioranza delle formazioni sostenute riguarda il tema &#8220;Gestione, finanze e assicurazioni&#8221; (49%).<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le persone che lavoravano a un grado inferiore al 50%, il 36% ha partecipato a una formazione continua e l&#8217;83% ha ricevuto un sostegno dal proprio datore di lavoro. Tra i collaboratori il cui grado di occupazione superava il 50%, il tasso di partecipazione a formazioni continue \u00e8 stato di poco superiore al 47%; di questi, la quota di partecipanti che hanno effettivamente ricevuto un sostegno ha oscillato tra il 92 e il 95%. Se si considerano tutti i fattori, l&#8217;eventualit\u00e0 che un dipendente che lavora con un grado inferiore al 50% riceva sostegno per una formazione continua si riduce di quasi il 60% rispetto a una persona che lavora a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n<p>Le persone neoassunte mostrano interesse per la formazione continua anche in assenza di un sostegno da parte del datore di lavoro: il 12,4% di questi nuovi collaboratori ha infatti partecipato a una formazione pur senza ricevere alcun sostegno &#8211; una percentuale molto pi\u00f9 alta rispetto ai collaboratori con maggiore anzianit\u00e0 di servizio (dal 2 al 4%). Se si tiene conto delle altre caratteristiche, si osserva che avere un&#8217;anzianit\u00e0 di servizio di almeno un anno quadruplica l&#8217;eventualit\u00e0 di ricevere sostegno rispetto alle persone assunte da poco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La partecipazione \u00e8 pi\u00f9 probabile presso imprese di grandi dimensioni<\/h2>\n\n\n\n<p>Nelle imprese con meno di dieci collaboratori, il 33% di questi ha partecipato a una formazione continua sostenuta dal datore di lavoro (86% dei partecipanti). Nelle grandi imprese con almeno 250 collaboratori, invece, questo tasso ammonta al 57% (96% dei partecipanti). A prescindere dagli altri fattori, l&#8217;eventualit\u00e0 di ricevere un sostegno per la propria formazione continua cresce con le dimensioni dell&#8217;impresa. L&#8217;eventualit\u00e0 che i collaboratori di imprese che contano tra i 10 e i 19 impiegati ricevano un sostegno \u00e8 di 1,5 volte superiore rispetto a quelli delle piccole imprese; per i collaboratori di imprese che contano almeno 250 impiegati tale eventualit\u00e0 \u00e8 di 2,4 volte superiore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La valutazione della FSEA<\/h2>\n\n\n\n<p>La nuova valutazione dell&#8217;Ufficio federale di statistica sulla formazione continua a scopi professionali mostra chiaramente l&#8217;importanza dei datori di lavoro in relazione ai finanziamenti. Tuttavia, lo studio dimostra anche in modo impressionante come esista un&#8217;enorme necessit\u00e0 di intervento: non tutti i collaboratori hanno infatti le stesse opportunit\u00e0 di essere sostenuti dal proprio datore di lavoro. Questo \u00e8 stato di fatto il caso solamente del 16% dei lavoratori poco qualificati, mentre la percentuale sale al 60% per gli impiegati che dispongono di un titolo accademico. Altri fattori che giocano un ruolo nel sostegno da parte del datore di lavoro sono la posizione professionale, il tipo di attivit\u00e0 svolta e la situazione migratoria. Come gi\u00e0 mostrato dal Rapporto sul sistema educativo 2023, questa disparit\u00e0 di trattamento porta in Svizzera alla pi\u00f9 alta disparit\u00e0 di partecipazione alla formazione continua di tutta Europa. LA FSEA richiede pertanto misure politiche attive che affrontino questo problema e che sviluppino corrispondenti soluzioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Maggiori informazioni<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/news\/it\/2024-0176\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Communicato stampa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/alice.ch\/it\/temi\/competenze-di-base\/go-upskilling-sul-posto-di-lavoro\/\">Upskilling sul posto di lavoro<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2021, il 49% delle persone occupate in Svizzera tra i 25 e i 64 anni ha partecipato ad almeno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":57295,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"news-category":[86],"global-category":[],"class_list":["post-57540","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-settore"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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