Testo: Mathias Aebischer<\/em><\/p>\n\n\n\nLa mia seconda figlia maggiore, che studia storia all\u2019universit\u00e0, mi ha detto che per gli elaborati scritti gli studenti possono fare capo all\u2019aiuto di ChatGPT. La mia prima reazione \u00e8 stata \u00abnon \u00e8 possibile!\u00bb poi dopo una breve riflessione mi son detto \u00abma s\u00ec, perch\u00e9 no?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Che si tratti di Intelligenza Artificiale, di cambiamento climatico o di mancanza di manodopera qualificata, queste evoluzioni che si susseguono hanno il potenziale di cambiare la nostra vita anche sul lungo termine: come reagisce il mondo del lavoro alla mancanza di giovani leve? Come pu\u00f2 l\u2019economia continuare a crescere se la natura si ribella? E cosa faremo e come, quando l\u2019Intelligenza Artificiale sar\u00e0 in grado si svolgere gran parte del nostro lavoro?<\/p>\n\n\n\n
Il mondo sta cambiando e le trasformazioni avvengono ancora pi\u00f9 velocemente del solito. La concorrenza internazionale, i nuovi modelli di lavoro, i requisiti richiesti dal mercato del lavoro, richiedono a tutti degli sforzi per stare al passo con i tempi e per acquisire le nuove competenze necessarie. Non \u00e8 solo importante tenersi aggiornati; le conoscenze e le competenze diventano rapidamente obsolete e le capacit\u00e0 di adattamento e la resilienza diventano fondamentali in tempi di forti cambiamenti. Ci\u00f2 significa che la formazione continua \u00e8 pi\u00f9 importante che mai.<\/p>\n\n\n\n
Grazie alla formazione continua possiamo infatti tenere il polso della situazione e restare al passo con i cambiamenti.<\/p>\n\n\n\n
La formazione continua si adatta<\/h2>\n\n\n\n
Anche in Svizzera la formazione continua \u00e8 dunque in costante movimento.<\/p>\n\n\n\n
Gli attuali sviluppi sociali ed economici stanno modificando e aumentando la necessit\u00e0 di formazione continua, e gli enti di formazione continua devono adattarsi sempre pi\u00f9 rapidamente, fare investimenti e confrontarsi con la concorrenza.<\/p>\n\n\n\n
Il divario tra bisogni e richiesta di formazione \u00e8 per\u00f2 sempre ancora grande e la partecipazione alla formazione continua \u00e8 tuttora al di sotto dei livelli precedenti alla pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Per il 29% della popolazione residente di et\u00e0 compresa tra i 25 e i 64 anni l\u2019ultima attivit\u00e0 di formazione continua risale a oltre 5 anni fa. Questo tasso aumenta notevolmente tra le persone con un basso livello di formazione (52%), tra quelle che non svolgono un\u2019attivit\u00e0 lavorativa (55%) e nella fascia di et\u00e0 compresa tra i 55 e i 64 anni (39%).<\/p>\n\n\n\n
Molte di queste persone giustificano il fatto di non partecipare ad attivit\u00e0 di formazione in quanto non ritengono di necessitare di formazioni continue aggiuntive.<\/p>\n\n\n\n
Con una partecipazione alla formazione continua cos\u00ec poco uniforme, molto potenziale rimane per\u00f2 inespresso.<\/p>\n\n\n\n
Pi\u00f9 flessibili che mai<\/h2>\n\n\n\n
La formazione continua ci mantiene attivi e aggiornati. Il settore sta rispondendo in maniera rapida e flessibile alle richieste della domanda, come si pu\u00f2, ad esempio, constatare dall\u2019aumento dei corsi offerti nell\u2019ambito dell\u2019utilizzo dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/p>\n\n\n\n
Le opportunit\u00e0 formative e le proposte di corsi sono pi\u00f9 numerose che mai e grazie ai progressi tecnologici la formazione pu\u00f2 essere pi\u00f9 personalizzata e flessibile, in termini di tempo, luoghi e formati.<\/p>\n\n\n\n
Oggigiorno, definire un programma di formazione personalizzato alle esigenze dell\u2019individuo non \u00e8 pi\u00f9 un problema e l\u2019intelligenza artificiale render\u00e0 il tutto ancora pi\u00f9 semplice.<\/p>\n\n\n\n
La formazione continua rende, oggi, possibile colmare una lacuna nelle conoscenze o acquisire delle competenze in modo mirato. Inoltre, che si tratti di un webinar o un workshop in presenza, l\u2019incontro con altre persone che partecipano alla formazione \u00e8 di per s\u00e9 un\u2019esperienza arricchente<\/p>\n\n\n\n
Cosa posso ancora apprendere per progredire nella mia carriera professionale o per sviluppare il mio potenziale personale? \u00c8 una domanda con la quale vale la pena confrontarsi in modo da intraprendere i passi necessari a tale progressione. L\u2019apprendimento permanente deve essere il nuovo standard da seguire, perch\u00e9, quando il mondo cambia dobbiamo essere pronti ad assecondare gli sviluppi e cogliere l\u2019opportunit\u00e0 di contribuire alla trasformazione.<\/p>\n\n\n\n
Con questo in mente, sfruttiamo il potenziale della formazione continua!<\/p>\n\n\n\n
Questo articolo \u00e8 apparso come editoriale del supplemento Tages-Anzeiger-Beilage <\/em>Fokus meine Zukunft<\/em><\/a>, del 5 ottobre 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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