{"id":70673,"date":"2025-09-16T09:03:36","date_gmt":"2025-09-16T07:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/alice.ch\/?post_type=news&p=70673"},"modified":"2025-09-24T13:37:20","modified_gmt":"2025-09-24T11:37:20","slug":"tiana-moser-la-formazione-continua-e-molto-piu-di-quanto-molti-credano","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/it\/news\/tiana-moser-la-formazione-continua-e-molto-piu-di-quanto-molti-credano\/","title":{"rendered":"Tiana Moser: “La formazione continua \u00e8 molto pi\u00f9 di quanto si creda”"},"content":{"rendered":"\n

In un articolo, la presidente della FSEA Tiana Moser fa chiarezza sui malintesi e i pregiudizi che circondano la formazione continua e critica i piani di risparmio della Confederazione in questo settore.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Testo (editoriale in <\/em>Fokus Meine Zukunft<\/em><\/a>): Tiana Moser<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Che tipo di formazione continua serve per non essere sostituiti dall’intelligenza artificiale? E quale formazione continua \u00e8 necessaria affinch\u00e9, in Svizzera, si possa continuare ad avere una forza lavoro e personale qualificato sufficienti nonostante i cambiamenti demografici? In tempi di trasformazioni tecnologiche e sociali, queste domande sono pi\u00f9 che legittime. Proprio a causa dei rapidi cambiamenti, la formazione continua \u00e8 oggi pi\u00f9 importante che mai. E l’accesso alla formazione continua sar\u00e0 determinante per la capacit\u00e0 di risposta della Svizzera a questi sviluppi. <\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, i piani di risparmio del Consiglio federale nell’ambito del \u00abpacchetto di sgravio 27\u00bb appaiono anacronistici. Il Consiglio federale intende ridurre drasticamente, o addirittura eliminare del tutto, gli investimenti nella formazione continua. Eppure, fino a poco tempo fa, lo stesso Consiglio federale aveva definito la formazione continua una priorit\u00e0 strategica, ad esempio per far fronte alla carenza di personale qualificato<\/a> e alla trasformazione digitale. Questa decisione non solo \u00e8 paradossale, ma anche un grave errore strategico. E si basa su una valutazione profondamente errata dell’importanza della formazione continua. <\/p>\n\n\n\n

Purtroppo, constato ripetutamente che la formazione continua viene fraintesa, trascurata o interpretata in modo errato. Vorrei quindi chiarire alcuni malintesi e pregiudizi. <\/p>\n\n\n\n

La formazione continua non \u00e8 solo una questione privata\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

In Svizzera, il mercato della formazione continua raggiunge soprattutto le persone altamente qualificate: queste ultime seguono corsi di formazione continua cinque volte pi\u00f9 spesso rispetto alle persone poco qualificate \u2013 in nessun altro Paese europeo questa differenza \u00e8 cos\u00ec marcata. Ci\u00f2 significa che moltissimi adulti in Svizzera non hanno accesso alla formazione continua. Considerando il crescente fabbisogno di formazione continua, la partecipazione alla stessa \u00e8 troppo bassa. \u00c8 quindi troppo semplicistico affermare che il mercato della formazione continua, che effettivamente funziona, possa fare a meno del sostegno statale. Affinch\u00e9 tutti in Svizzera abbiano accesso alla formazione continua, occorre sostenere soprattutto le persone che necessitano di rafforzare le proprie competenze di base. Ci\u00f2 \u00e8 nell’interesse dell’intera societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

La partecipazione alla formazione continua pu\u00f2 essere facilitata\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Ci sono validi motivi per non frequentare corsi di formazione continua. Molte persone che hanno bisogno di formazione continua nel campo delle competenze di base (anche per migliorare le loro condizioni di vita) spesso non si sentono in grado di partecipare a tali corsi. La Federazione svizzera per la formazione continua FSEA ha condotto un progetto per comprendere quali siano i fattori che impediscono alle persone di partecipare alla formazione continua. Tra le cause figurano, da un lato, ostacoli oggettivi come il denaro, il tempo o gli impegni familiari. Dall’altro lato, per\u00f2, anche fattori soggettivi come carenze percepite e interiorizzate ed esperienze di apprendimento vissute negativamente. Esistono tuttavia strumenti per facilitare la partecipazione: i buoni di formazione o la formazione continua in azienda, ad esempio, possono ridurre gli ostacoli oggettivi. Come societ\u00e0, dovremmo quindi cogliere ogni opportunit\u00e0 per rendere la formazione continua il pi\u00f9 accessibile possibile. <\/p>\n\n\n\n

La formazione continua \u00e8 molto pi\u00f9 di un semplice corso\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Il termine \u201cformazione continua\u201d viene spesso associato a corsi e seminari. L’immagine comune \u00e8 quella di formatrici e formatori che insegnano a un gruppo di partecipanti. Ma lo spettro della formazione continua \u00e8 molto pi\u00f9 ampio. Si va dall’apprendimento informale sul posto di lavoro a corsi di studio di diversi mesi in istituti di formazione. Dalla formazione in presenza a quella ibrida, fino alle lezioni in realt\u00e0 virtuale. Dall’apprendimento autonomo alle attivit\u00e0 di gruppo con una pianificazione precisa. Questa variet\u00e0 va sempre considerata quando si parla di formazione continua. Essa garantisce un’enorme flessibilit\u00e0 e personalizzazione, ma richiede anche una distinzione pi\u00f9 precisa nel modo in cui ne parliamo. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 positivo che l’offerta di formazione continua sia cos\u00ec ampia\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Spesso si dice che l\u2019offerta di formazione continua sia poco chiara. E, data l’ampia gamma di corsi di formazione continua, \u00e8 una percezione in parte comprensibile. Poich\u00e9 la domanda \u00e8 molto diversificata, anche l’offerta lo \u00e8. E quest\u2019ultima si evolve costantemente. Abbiamo un mercato della formazione continua dinamico, diversificato e altamente competitivo. Anche perch\u00e9, in Svizzera, chiunque desideri offrire formazione continua pu\u00f2 farlo. Io lo considero un aspetto positivo: questa versatilit\u00e0 dimostra che il mercato della formazione continua funziona e si autoregola molto bene. <\/p>\n\n\n\n

La formazione continua non serve solo per la carriera\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Certo, la formazione continua aiuta a migliorare le opportunit\u00e0 di carriera, il curriculum e lo stipendio, ma \u00e8 molto di pi\u00f9. Sarebbe quindi errato considerarla solo uno strumento per ottimizzare la carriera. Soprattutto al giorno d’oggi, in cui il progresso tecnologico fa passi da gigante, la formazione continua \u00e8 una necessit\u00e0. \u00abApprendimento permanente\u00bb non \u00e8 solo una frase fatta o uno slogan, ma la nuova realt\u00e0. Chi vuole restare integrato nella societ\u00e0 e nel mondo del lavoro deve rimanere aggiornato. E questo \u00e8 possibile grazie alla formazione continua. <\/p>\n\n\n\n

Come vedete, dietro al concetto di \u00abformazione continua\u00bb si nasconde molto pi\u00f9 di quanto la maggior parte delle persone pensi. Dovremmo essere consapevoli delle possibilit\u00e0 e delle opportunit\u00e0 che essa offre, ma anche delle responsabilit\u00e0 che comporta. E dovremmo fare in modo che questo potente strumento di sviluppo personale sia accessibile al maggior numero possibile di persone. <\/p>\n\n\n\n

Questo testo di Tiana Moser, presidente della Federazione svizzera per la formazione continua FSEA, \u00e8 apparso l’11 settembre 2025 nell’inserto <\/em>Fokus Meine Zukunft<\/em><\/a> del Tages-Anzeiger.<\/em>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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