Un nuovo studio dell’Osservatorio intercantonale del mercato del lavoro AMOSA esamina l’impiego dell’intelligenza artificiale (IA) nella ricerca di lavoro e nel reclutamento. A tal fine sono state intervistate quasi 6’000 persone in cerca di lavoro e circa 700 aziende in merito al loro utilizzo dell’IA rispettivamente nella ricerca di un impiego e nei processi di selezione del personale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Testo: Aranya Sritharan\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n La regione AMOSA comprende i Cantoni di Argovia, Appenzello Esterno, Appenzello Interno, Glarona, Grigioni, Sciaffusa, San Gallo, Turgovia, Zugo e Zurigo. <\/p>\n\n\n\n Colpisce la differenza nella percentuale di utenti tra i due gruppi intervistati: mentre il 65% delle persone in cerca di lavoro utilizza gi\u00e0 l\u2019IA per la ricerca di un impiego, sul versante aziendale solo il 13% di chi si occupa di reclutamento ricorre a strumenti di IA. Le grandi aziende utilizzano l\u2019IA nel processo di reclutamento pi\u00f9 frequentemente della media (24%) e le persone in cerca di lavoro con una formazione terziaria lo fanno in misura nettamente superiore alla media (83%). <\/p>\n\n\n\n Le persone in cerca di lavoro indicano come motivo principale il fatto che dall’uso dell’IA sperano di potersi presentare come candidate e candidati ottimali. Inoltre, gli strumenti di IA dovrebbero aiutarle a correggere linguisticamente i loro documenti di candidatura. Quanto all\u2019effettiva utilit\u00e0 dell\u2019IA, le opinioni risultano per\u00f2 divergenti: poco meno della met\u00e0 ritiene che le probabilit\u00e0 di essere invitati a un colloquio siano aumentate e che l’IA li aiuti a trovare un posto di lavoro adeguato. <\/p>\n\n\n\n Per chi si occupa di reclutamento, l\u2019interesse si concentra soprattutto sul risparmio di tempo auspicato nella redazione di annunci di lavoro e sul supporto nella valutazione delle competenze di chi si candida. Il sondaggio mostra inoltre che le aziende ricevono gi\u00e0 un numero considerevole di candidature (in media il 39%) redatte con l\u2019aiuto dell\u2019IA. Chi si occupa di reclutamento indica che ci\u00f2 si riflette in una crescente standardizzazione dei dossier di candidatura. <\/p>\n\n\n\n Per quanto riguarda i motivi per cui l’IA non viene utilizzata o lo \u00e8 solo in misura limitata, circa la met\u00e0 delle persone in cerca di lavoro afferma di non aver ancora pensato di utilizzare l’IA per la ricerca di un impiego. Un altro motivo importante (citato da oltre un terzo delle persone intervistate) \u00e8 la mancanza di conoscenza degli strumenti pertinenti e potenzialmente utili. Altrettanto importante \u00e8 il desiderio di inviare una candidatura personale che non risulti generica. <\/p>\n\n\n\n Per pi\u00f9 della met\u00e0 delle persone responsabili del reclutamento, la necessit\u00e0 di utilizzare l’IA nel reclutamento \u00e8 attualmente minima, in quanto il volume di assunzioni \u00e8 limitato. Altrettanto significativa \u00e8 la volont\u00e0 di gestire consapevolmente il processo di selezione in modo umano. <\/p>\n\n\n\nMotivi dell’utilizzo dell’IA e benefici attesi\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Ostacoli all\u2019utilizzo dell\u2019IA\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Maggiori informazioni<\/h2>\n\n\n\n