Un nuovo documento strategicodi Caritas Svizzera illustra come si manifesta la povert\u00e0 tra i lavoratori in Svizzera e quali misure sono necessarie secondo l\u2019Organizzazione. In questo contesto, l\u2019attenzione si concentra anche sulla formazione continua: le persone con scarse qualifiche sono, infatti, esposte a un maggiore rischio di povert\u00e0 e, al contempo, hanno difficolt\u00e0 ad accedere alla formazione continua. <\/p>\n\n\n\n
Secondo i dati dell\u2019Ufficio federale di statistica utilizzati da Caritas, nel 2024 erano 357\u2019000 i lavoratori, pari all\u20198,8%, a rischio di povert\u00e0. Se si considerano anche le altre persone che vivono nello stesso nucleo familiare e che dipendono da questo reddito, il rischio di povert\u00e0 riguarda circa 821\u2019000 persone. Secondo Caritas, dal 2014 si registra una tendenza all\u2019aumento; nel 2024 \u00e8 stato raggiunto il valore pi\u00f9 alto nel periodo considerato. <\/p>\n\n\n\n
La povert\u00e0 tra chi lavora ha cause diverse e spesso interconnesse. La Caritas cita, tra l\u2019altro, salari bassi e condizioni di lavoro precarie, carichi di lavoro ridotti, obblighi di assistenza, barriere strutturali e aumento del costo della vita. Anche l\u2019istruzione e le qualifiche professionali svolgono un ruolo importante. <\/p>\n\n\n\n
Secondo il documento strategico, le persone attive che hanno completato solo la scuola dell\u2019obbligo presentano un tasso di rischio di povert\u00e0 pi\u00f9 di cinque volte superiore rispetto a chi possiede un titolo di studio terziario. Allo stesso tempo, le persone senza un titolo di studio post-obbligatorio e quelle con redditi bassi devono affrontare ostacoli pi\u00f9 importanti per accedere alla formazione continua. La Caritas cita i costi diretti e indiretti della formazione continua, la mancanza di informazioni e di accompagnamento, nonch\u00e9 offerte che non sono sufficientemente orientate alle esigenze e alle situazioni di vita delle persone interessate. <\/p>\n\n\n\n
A ci\u00f2 si aggiunge un sostegno da parte dei datori di lavoro che varia notevolmente. Nel 2021, secondo i dati citati nel documento, il 15,7% dei lavoratori senza formazione post-obbligatoria ha ricevuto un sostegno per la formazione continua dal proprio datore di lavoro. Tra i lavoratori con un titolo di studio terziario, la percentuale era del 55,8%. <\/p>\n\n\n\n
Caritas mostra come le diverse difficolt\u00e0 possano sovrapporsi sulla base delle esperienze raccolte nei propri servizi di consulenza sociale e sull\u2019indebitamento. Secondo i dati dell\u2019organizzazione, la maggior parte delle persone che si rivolgono a questi servizi appartiene alla categoria dei \u00abworking poor\u00bb. Molti lavorano in settori a basso salario. Titoli di studio mancanti o non riconosciuti, rapporti di lavoro precari, aumento del costo della vita e obblighi di assistenza aggravano la loro situazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda la formazione continua, Caritas segnala la mancanza di opportunit\u00e0 di avanzamento professionale e la carenza di risorse temporali e finanziarie per seguirla. La situazione pu\u00f2 diventare particolarmente difficile quando si sommano pi\u00f9 ostacoli. Tra i gruppi particolarmente vulnerabili, Caritas cita, tra gli altri, i genitori single e le persone con un passato migratorio. <\/p>\n\n\n\n
Come misura contro la povert\u00e0 lavorativa, Caritas chiede l\u2019introduzione di borse di studio per il mercato del lavoro. Queste borse di studio dovrebbero andare a beneficio, in particolare, degli adulti privi di un titolo di studio post-obbligatorio e delle persone per le quali la formazione continua pu\u00f2 aiutare a mantenere il posto di lavoro o a ottenere migliori prospettive professionali. Dal punto di vista di Caritas, \u00e8 fondamentale che non vengano finanziati solo i costi effettivi della formazione continua: dovrebbero essere coperti anche i periodi di inattivit\u00e0 lavorativa e gli eventuali costi per l\u2019assistenza all\u2019infanzia. Secondo il documento di posizione, modelli di questo tipo esistono gi\u00e0 nella citt\u00e0 di Zurigo e nel cantone di Zugo; a Winterthur se ne prevede l\u2019introduzione. <\/p>\n\n\n\n
Inoltre, la Caritas chiede salari minimi che garantiscano il sostentamento e carichi di lavoro sufficientemente elevati e pianificabili, un sostegno mirato ai genitori che lavorano, nonch\u00e9 un\u2019adeguata considerazione dei \u00abworking poor\u00bb nella strategia nazionale contro la povert\u00e0 in fase di elaborazione. <\/p>\n\n\n\n
Il documento strategico mette in luce un problema fondamentale: la formazione continua pu\u00f2 migliorare le prospettive professionali, ma allo stesso tempo gli oneri finanziari, le condizioni di lavoro precarie e gli obblighi di assistenza rendono difficile la partecipazione proprio a quelle persone che potrebbero trarre pi\u00f9 beneficio da una qualifica. <\/p>\n\n\n\n
Ne derivano quindi anche collegamenti con l\u2019Offensiva sulla formazione continua e con la promozione delle competenze di base degli adulti. Le esperienze raccolte dai centri di consulenza di Caritas richiamano l\u2019attenzione sui lavoratori a rischio di povert\u00e0, per i quali gli ostacoli formativi si sommano ad altri oneri. Per quanto riguarda la formazione continua, si pone quindi la questione di come debbano essere strutturati gli strumenti di sostegno e le offerte formative affinch\u00e9 raggiungano effettivamente le persone a rischio di povert\u00e0 e ne consentano la partecipazione. <\/p>\n\n\n\n