{"id":8018,"date":"2022-06-24T14:23:00","date_gmt":"2022-06-24T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/news\/workplace-learning-report-2022-weiterbildung-als-erfolgsfaktor\/"},"modified":"2022-12-21T11:22:57","modified_gmt":"2022-12-21T10:22:57","slug":"workplace-learning-report-2022-formazione-continua-come-fattore-di-successo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/alice.ch\/it\/news\/workplace-learning-report-2022-formazione-continua-come-fattore-di-successo\/","title":{"rendered":"Workplace Learning Report 2022: formazione continua come fattore di successo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead\">Nel suo ultimo Workplace Learning Report, LinkedIn descrive le tendenze attuali della formazione continua, evidenziando come lo sviluppo delle risorse umane stia diventando sempre pi\u00f9 un fattore di successo per le aziende che desiderano affrontare i cambiamenti in atto nel mondo del lavoro. In questo contesto, la formazione continua contribuisce in modo decisivo a una cultura aziendale positiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo il Workplace Learning Report 2022 di LinkedIn, il mondo del lavoro si trova oggi in una fase di forte cambiamento. La pandemia ha ulteriormente accelerato la digitalizzazione e ampliato la forbice delle competenze. In tempi di cos\u00ec grandi rivolgimenti, lo sviluppo delle risorse umane assume un ruolo nuovo e di ancora maggiore importanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Da un lato, le aziende si trovano sotto pressione per prepararsi al futuro il pi\u00f9 rapidamente possibile basando la propria pianificazione sulle competenze; dall&#8217;altro, la flessibilit\u00e0 e la realizzazione personale sono diventate una priorit\u00e0 per molti collaboratori. In particolare, si fa sempre pi\u00f9 forte la richiesta di ulteriori opportunit\u00e0 di formazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cresce la rilevanza strategica dello sviluppo del personale<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;evoluzione del mondo del lavoro \u00e8 accompagnata da importanti cambiamenti nelle richieste di competenze. Secondo il rapporto di LinkedIn, le competenze necessarie per una determinata professione sono cambiate del 25% dal 2015 al 2021. Se questa tendenza continua, la cifra si aggirer\u00e0 intorno al 40% entro il 2025. Questi rapidi cambiamenti nelle competenze aumentano la rilevanza strategica degli sviluppatori di risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p>Il rapporto di LinkedIn evidenzia come il tradizionale approccio verticale allo sviluppo delle risorse umane abbia ormai fatto il suo tempo. Il futuro \u00e8 semmai costituito da una strategia di formazione orizzontale, estesa a tutta l&#8217;azienda e orientata a una stretta collaborazione tra risorse umane, direzione aziendale e responsabili dei diversi settori. Questo sviluppo si riflette altres\u00ec nel fatto che la domanda di sviluppatori di risorse umane, a met\u00e0 del 2021, era aumentata a livello mondiale del 94%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cultura della mobilit\u00e0 interna<\/h2>\n\n\n\n<p>A fianco alla promozione di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (Diversity, Equity and Inclusion, DEI), la formazione continua riveste una particolare priorit\u00e0. In tutto il mondo, i lavoratori considerano le opportunit\u00e0 di formazione continua come il fattore pi\u00f9 importante di una cultura aziendale positiva. Pertanto, sempre pi\u00f9 aziende stanno creando una cultura della mobilit\u00e0 interna \u2013 offrendo ai collaboratori la possibilit\u00e0 di proseguire la propria formazione sul loro stesso posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi programmi mirano a promuovere motivazione e agilit\u00e0, riducendo al contempo i costi per la ricerca di personale. Pertanto, la formazione continua acquisisce ulteriore importanza come strumento sia per la fidelizzazione dei collaboratori sia per la mobilit\u00e0 professionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metodologia del rapporto<\/h2>\n\n\n\n<p>Per il Workplace Learning Report, LinkedIn ha intervistato in tutto il mondo 1444 sviluppatori di risorse umane e 610 lavoratori che partecipavano a programmi di formazione continua della propria azienda a novembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn: Workplace Learning Report 2022 (in inglese)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rapporto completo (56 pagine)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Immagine: LinkedIn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel suo ultimo Workplace Learning Report, LinkedIn descrive le tendenze attuali della formazione continua, evidenziando come lo sviluppo delle risorse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":37176,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"news-category":[86],"global-category":[],"class_list":["post-8018","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-settore"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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