{"id":11081,"date":"2022-08-16T15:47:16","date_gmt":"2022-08-16T13:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.atxeit.ch\/sveb\/grundkompetenzen\/go-upskilling-am-arbeitsplatz\/go-modell\/"},"modified":"2023-05-11T16:52:03","modified_gmt":"2023-05-11T14:52:03","slug":"il-modello-go","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alice.ch\/it\/temi\/competenze-di-base\/go-upskilling-sul-posto-di-lavoro\/il-modello-go\/","title":{"rendered":"Il modello GO"},"content":{"rendered":"\n
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Il modello GO<\/h1>\n\n\n\n

Il modello GO \u00e8 un\u00a0Good-Practice-Model\u00a0per la promozione delle competenze di base orientate al lavoro \u2013 a vantaggio dei collaboratori e delle aziende.<\/p>\n\n\n\n

Grazie a brevi sequenze formative i collaboratori vengono formati sulle competenze che hanno bisogno nel loro contesto lavorativo. Il modello \u00e8 flessibile e applicabile in tutte le aziende (dalle piccole alle grandi) allo stesso tempo tiene conto dell\u2019unicit\u00e0 di ogni azienda.<\/p>\n\n\n\n

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Cinque tappe per una buona promozione<\/h2>\n\n\n\n

GO consiste in cinque tappe:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Analisi dei requisiti:<\/strong> cosa devono sapere le persone per conoscere il proprio lavoro?<\/li>\n\n\n\n
  2. Rilevamento dei bisogni:<\/strong> determina i bisogni dei collaboratori in relazione all\u2019analisi dei requisiti.<\/li>\n\n\n\n
  3. Misure formative:<\/strong> si basa sull\u2019analisi dei requisiti e sul rilevamento dei bisogni (punti 1 e 2).<\/li>\n\n\n\n
  4. Trasferimento:<\/strong> fa parte delle misura educativa e viene implementato grazie a compiti mirati.<\/li>\n\n\n\n
  5. Valutazione:<\/strong> misura il successo delle misure formative e del transfer.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Le misure formative sono di breve durata (20\u201340 ore).<\/p>\n\n\n\n

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    Le cinque fasi del modello GO<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Ruoli e funzioni in azienda<\/h2>\n\n\n\n

    Le cinque fasi del modello GO sono gestite da diversi attori.<\/p>\n\n\n\n

    Ruolo<\/strong><\/strong><\/th>Compito<\/strong><\/th>Relazione<\/strong><\/th>Effetto<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
    Facilitatore\/
    facilitatrice<\/td>    		Conosce il modello GO e l\u2019ambiente aziendale, convince il management dei vantaggi della misura di formazione<\/td>Rappresentante dell\u2019ente erogatore, persona interna, rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, ecc.<\/td>Permette l\u2019implementazione di GO nell\u2019azienda<\/td><\/tr>
    Accompagnatore\/
    accompagnatrice
    di processo<\/td>    		Responsabile dell\u2019intero processo e si assicura che vengano svolte tutte le tappe dagli attori interni ed esterni<\/td>Rappresentante dell\u2019ente erogatore<\/td>Assicura l\u2019implementazione<\/td><\/tr>
    Analista dei bisogni<\/td>Rileva i bisogni dei collaboratori sul posto di lavoro e valuta le esigenze di apprendimento dei partecipanti<\/td>Rappresentante dell\u2019ente erogatore<\/td>D\u00e0 le basi per il concetto formativo<\/td><\/tr>
    Formatore\/
    formatrice<\/td>    		Eroga la misura formativa e si assicura dei transfer<\/td>Rappresentante dell\u2019ente erogatore<\/td>Misure formative reali con partecipanti<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Strumenti pratici<\/h2>\n\n\n\n

    GO Toolkit da scaricare gratuitamente (Volume 1 e volume 2, in francese):<\/p>\n\n\n\n\t\n\t

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    La bo\u00eete \u00e0 outils GO \u2013 Volume 1 : Guides<\/h3>\n\t\t\t
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    Un coffre \u00e0 outils pour la promotion des comp\u00e9tences de base sur la place de travail<\/p>\n

    Les adultes apprennent de fa\u00e7on cibl\u00e9e. Ils veulent savoir, \u00e0 quoi va servir ce qu\u2019ils apprennent, qu\u2019est-ce qui leur est utile et comment ils peuvent utiliser les savoirs appris. Ces principes sous-jacents au mod\u00e8le GO permettent de transformer la place de travail en un lieu d\u2019apprentissage. En effet, les mesures de formation sont transpos\u00e9es sur le lieu de travail et adapt\u00e9es selon les situations concr\u00e8tes de travail. Le mod\u00e8le GO pr\u00e9voit 5 \u00e9tapes dans cette d\u00e9marche de promotion des comp\u00e9tences de base sur le lieu de travail. La bo\u00eete \u00e0 outils GO offre les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des formations dans les entreprises. Les guides du volume 1 soutiennent les acteurs dans le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre d\u2019une mesure de formation selon le mod\u00e8le GO. Le deuxi\u00e8me volume existant contient environ 50 descripteurs qui viennent soutenir les sp\u00e9cialistes de la formation lors de la saisie et la description des comp\u00e9tences de base n\u00e9cessaires \u00e0 une activit\u00e9 donn\u00e9e, ainsi que dans le d\u00e9veloppement et la mise sur pied des mesures de formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t

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