GO-Weiterbildung: Modul 3

Tag 1: Anforderungs- und Bedarfsanalyse im Betrieb

Positionierung des Moduls innerhalb der Weiterbildung

Welche Grundkompetenzen brauchen die Mitarbeitenden, um den Arbeitsalltag bewältigen zu können? – Im Modul 3.1 geht es um die verschiedenen Varianten der Anforderungs- und Bedarfserfassung. Handlungsorientiert wird anhand von konkreten Beispielen das Vorgehen geübt. Kursleitenden wird der Besuch von Modul 3 empfohlen.

Ziele

Die Teilnehmenden

• kennen verschiedene Varianten der Anforderungs- und Bedarfserhebung (Standortbestimmung),
• können Situationen identifizieren und analysieren sowie daraus Deskriptoren ableiten,
• wissen, welcher Beitrag vom Betrieb geleistet werden muss und welche Erwartungen erfüllt und nicht erfüllt werden können.

Tag 2: Kursentwicklung und Transfer

Positionierung des Moduls innerhalb der Weiterbildung

Wie kommen Sie von der Bedarfsanalyse zum Kurs- und Evaluationskonzept? – In Modul 3.2 setzen Sie sich handlungsorientiert damit auseinander. Auch beschäftigen Sie sich mit dem Herzstück des GO-Modells, indem Sie Möglichkeiten zur Förderung des Transfers erarbeiten. Bei der Arbeit gehen Sie jeweils von konkreten Beispielen aus. Kursleitenden wird der Besuch von Modul 3 empfohlen.

Ziele

Die Teilnehmenden

• kennen ihre Rolle im GO-Prozess und die Schnittstellen zu anderen Akteuren,
• entwickeln auf der Basis der Anforderungs- und Bedarfserhebung ein ausgewogenes Kurskonzept, verankern den Kurs im Betrieb und entwickeln erste Transfer-Ideen,
• definieren aufgrund des Kurskonzeptes Inhalte, Dokumente, Materialien und Daten,
• entwickeln ein Evaluationskonzept,
• setzen sich mit der Rolle als Beraterinnen und Berater der Teilnehmenden für individuelle Anschlusslösungen auseinander.

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