Weiterbildung in KMU
Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) kommt eine zentrale Bedeutung innerhalb des Schweizer Wirtschaftssystems zu. Sie machen rund 98 Prozent aller Unternehmen in der Schweiz aus und beschäftigen fast die Hälfte aller in Unternehmen tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Entsprechend wichtig sind diese Unternehmen für die Weiterbildung von Schweizer Fachkräften.
Gemäss Erhebungen und Forschungsarbeiten hat die Grösse der Betriebe einen Einfluss auf die Art und Intensität betrieblicher Weiterbildung. Die vom Bundesamt für Statistik (BFS) im Rahmen der Erhebung «Aus- und Weiterbildung in Unternehmen» erfassten Zahlen zeigen, dass kleinere Unternehmen im Schnitt weniger Weiterbildungsaktivitäten umsetzen als grössere. Während Grossunternehmen oft über eigene Abteilungen für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden verfügen, stellen sich für KMU andere Herausforderungen.
Der SVEB möchte mit Studien das Thema Weiterbildung für KMU zugänglich machen. Dazu erarbeitet er Grundlagen, Ansätze und Strategien zur Weiterbildung in KMU und vernetzt die Weiterbildungsanbieter mit der Wirtschaft.
Studien des SVEB zum Thema
Der SVEB hat in den vergangenen Jahren bereits verschiedene Studien zum Thema Weiterbildung in KMU realisiert.
Bedeutung und Umsetzung von Weiterbildung in KMU
In der Studie stehen Mikro- und Kleinunternehmen mit bis 50 Mitarbeitenden im Fokus. Sie basiert auf einer quantitativen Befragung von 386 Betrieben sowie 10 qualitativen Interviews mit KMU-Verantwortlichen. Sie zeigt, welche Bedeutung KMU der Weiterbildung zuschreiben und wie sie Weiterbildung umsetzen.
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Weiterbildung in KMU
Die Studie basiert auf einer Online-Befragung des SVEB vom Dezember 2020 bis Januar 2021 bei 123 KMU. Untersucht wurden die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Weiterbildung in Klein- und Mittelunternehmen. Ein Grossteil der befragten KMU schreibt der Weiterbildung einen hohen Stellenwert während der Pandemie zu. Die Corona-Krise stellt hohe Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeitenden. Der Weiterbildungsbedarf ist gestiegen, wird jedoch nur teilweise gedeckt.
Weiterbildung in Schweizer Kleinstunternehmen (2019)
Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden machen in der Schweizer Wirtschaft einen grossen Anteil der Betriebe aus. Zur Weiterbildungsaktivität dieser Kleinstunternehmen liegen aber keine offiziellen und repräsentativen Zahlen und Studien vor. Im Rahmen des EU-Projekts «ME2ME» und mit Unterstützung von Movetia will diese explorative Studie daher der Frage nachgehen, zu welchen Themen und auf welche Art und Weise Weiterbildungen in Kleinstunternehmen stattfinden.
Dazu wurden einerseits 14 Kleinstbetriebe aus unterschiedlichen Branchen in qualitativen Interviews zur Weiterbildung befragt. Zusätzlich wurden vier Weiterbildungsanbieter befragt, welche Ansätze sie für Kleinstunternehmen als erfolgversprechend erachten und welche Problemstellungen sich ergeben.
Weiterbildung in Schweizer KMU (2017)
Für diese Studie wurden 11 Betriebe, darunter neun KMU und zwei Grossbetriebe, befragt. Die Interviews sollten konkrete Einblicke in die Weiterbildungspraxis der KMU ermöglichen und die Unterschiede zu Grossbetrieben erkennen lassen. Die Befragung war explorativ angelegt. Entsprechend erheben die Resultate keinen Anspruch auf Repräsentativität.
Weitere Aktivitäten des SVEB
Der SVEB will die Weiterbildungsszene und die KMU besser vernetzen. Dazu hat er zusammen mit dem Schweizerischen Gewerbeverband (SGV) als Partner eine Arbeitsgruppe gegründet, die Interessierten offen steht, sich regelmässig austauscht und Projekte im Bereich «Weiterbildung und KMU» lanciert und bearbeitet.
Ausserdem bewirtschaftet der Verband die Website weiterbildung-in-kmu.ch, welche konkrete Tipps zur Erfassung des Weiterbildungsbedarfs sowie zur Planung, Umsetzung und Evaluation von Weiterbildungen in Betrieben bietet.