RESET

Pedagogy for workforce transition supporting innovation

Descriptif succinct

Eu égard à la proportion croissante de personnes âgées dans la population, les gouvernements, les partenaires sociaux et les organisations concernées doivent coopérer afin de développer de façon ciblée chez ces personnes des compétences visant à améliorer leur employabilité. La formation initiale et continue, l’orientation professionnelle et les possibilités d’emploi doivent être adaptées à l’âge des intéressés. De nouvelles approches pédagogiques constituent un facteur déterminant pour améliorer et étendre les possibilités d’emploi des personnes âgées. Des programmes de transition pour travailleurs âgés, leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter en termes de pratiques de travail comme de secteurs d’activité spécifiques, sont indispensables pour la croissance économique, la compétitivité et l’inclusion sociale.

Afin de satisfaire pour le mieux à de telles « exigences de transition », le projet RESET vise à développer un programme de formation sur mesure ainsi que des ressources pédagogiques ciblées afin d’accroître les compétences des travailleurs âgés et de les aider à développer de nouveaux modèles d’entreprise.  En même temps, on développera un programme de formation destiné à soutenir les formateurs et formatrices d’adultes qui appliqueront ces nouvelles méthodes.

Objectifs du projet

• Création d’outils numériques pour les recherches associées ;
• Élaboration d’un programme de formation pour les travailleurs âgés, destiné à développer leurs compétences en matière de recherche sociale ;
• Élaboration d’un programme de formation pour formatrices et formateurs d’adultes, destiné à les soutenir pour l’animation de nouvelles formations ;
• Élaboration d’un cadre pour le développement de plans d’entreprise par les personnes âgées, afin de les assister dans le développement de leur activité et de nouveaux modèles d’entreprise ;
• Mise en place d’un portail d’apprentissage électronique afin de faciliter la formation de tous les groupes cibles ;
• Rédaction d’un document présentant les avantages des approches et recommandations du projet en vue de soutenir des initiatives correspondantes.

Résultats

• Rédaction d’un rapport sur l’employabilité des personnes âgées dans le canton du Tessin ;
• Manuel et programme de formation ;
• Pilote de la formation avec un certain nombre de travailleurs âgés ;
• Recherche (sur le terrain et générale) sur les aspects juridiques des conditions de travail ;
• Portail d’information en ligne.

Ce projet est soutenu financièrement par Movetia, qui encourage l’échange, la mobilité et la coopération dans les domaines de l’éducation et de la formation continue ainsi que dans celui de l’animation jeunesse – en Suisse, en Europe et dans le reste du monde. www.movetia.ch