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Il modello GO

Il modello GO è un Good-Practice-Model per la promozione delle competenze di base orientate al lavoro – a vantaggio dei collaboratori e delle aziende. Grazie a brevi sequenze formative i collaboratori vengono formati sulle competenze che hanno bisogno nel loro contesto lavorativo. Il modello è flessibile e applicabile in tutte le aziende (dalle piccole alle grandi) allo stesso tempo tiene conto dell’unicità di ogni azienda.

Cinque tappe per una buona promozione

GO consiste in cinque tappe:

1.Analisi dei requisiti: cosa devono sapere le persone per conoscere il proprio lavoro?
2.Rilevamento dei bisogni: determina i bisogni dei collaboratori in relazione all’analisi dei requisiti.
3.Misure formative: si basa sull’analisi dei requisiti e sul rilevamento dei bisogni (punti 1 e 2).
4.Trasferimento: fa parte delle misura educativa e viene implementato grazie a compiti mirati.
5.Valutazione: misura il successo delle misure formative e del transfer.

Le misure formative sono di breve durata (20 – 40 ore).

Ruoli e funzioni in azienda

Le cinque fasi del modello GO sono gestite da diversi attori.

 

RuoloCompitoRelazioneEffetto
Facilitatore/trice Conosce il modello GO e l’ambiente aziendale, convince il management dei vantaggi della misura di formazione Rappresentante dell’ente erogatore, persona interna, rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, ecc Permette l’implementazione di GO nell’azienda
Accompagnatore/trice di processo Responsabile dell’intero processo e si assicura che vengano svolte tutte le tappe dagli attori interni ed esterniRappresentante dell’ente erogatoreAssicura l’implementazione
Analista dei bisogniRileva i bisogni dei collaboratori sul posto di lavoro e valuta le esigenze di apprendimento dei partecipanti Rappresentante dell’ente erogatoreDà le basi per il concetto formativo
Formatore/triceEroga la misura formativa e si assicura dei transferRappresentante dell’ente erogatoreMisure formative reali con partecipanti 

 

 

GO-Toolkits

L’intero processo e l’implementazione sono descritti in modo esauriente nel Volume 1 del Toolkit GO.

Il volume 2 del Toolkit GO contiene i descrittori delle singole competenze di base.

Entrambi i volumi rappresentano gli strumenti di lavoro per l’implementazione del modello.

Le versioni stampate (DE e FR) possono essere acquistate allo Shop.

I due volumi sono anche scaricabili gratuitamentze in .pdf (DE e FR) ai seguenti link:

Versione tedesca, formulario a fondo pagina
Versione francese, formulario a fondo pagina