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Gastgewerbe: Mindestlohnregulierung, zahlbarer Wohnraum und Förderung der betrieblichen Weiterbildung sind gefragt
Ein Forschungsprojekt hat mit einer Befragung untersucht, wie Arbeitsmigrantinnen und -migranten im Gastgewerbe ihre Situation wahrnehmen – und wie sie sich daran anpassen. Die Studie zeigt, welche politischen Massnahmen dennoch nötig sind. Text: Christine Bärlocher Das Gastgewerbe ist ein typisches Beispiel einer Niedriglohnbranche, die in besonderem Mass von Prekarität geprägt ist. Zudem hat die Branche…
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Warum sich Mitarbeitende in KMU selten weiterbilden – und was Führungspersonen dagegen tun können
Die Mehrheit der KMU in der Schweiz schätzt Weiterbildung als relevant ein. Dennoch bilden sie ihre Mitarbeitenden selten weiter. Warum besteht diese Diskrepanz? Und was braucht es auf strategischer und operativer Ebene, um in kleinen Betrieben erfolgreich Weiterbildung umzusetzen? Text: Sofie Gollob Die Relevanz von Weiterbildung ist weitgehend unbestritten: Die grosse Mehrheit der Schweizer Mikro-…
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«Die KMU werden mit loyalen, motivierten und besser qualifizierten Mitarbeitenden belohnt»
Kleine Betriebe in der Gastronomie und Hotellerie sind zurückhaltend, wenn es um die Weiterbildung ihrer geringqualifizierten Mitarbeitenden geht – wie die KMU-Studie des SVEB zeigt. Die Progresso-Lehrgänge von Hotel & Gastro formation Schweiz versuchen, hier eine Brücke zu schlagen. Im Interview erläutert Heinz Gerig, wie das funktioniert. Im letzten April hat der SVEB die Studie Weiterbildung…
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KMU sehen Weiterbildung als Erfolgsfaktor, können aber teils den Bedarf nicht decken
Kleine Unternehmen in der Schweiz schätzen Weiterbildung als relevant für den Unternehmenserfolg ein. Dies zeigt die im April 2024 publizierte Studie «Bedeutung und Umsetzung von Weiterbildung in KMU» des Schweizerischen Verbandes für Weiterbildung SVEB. Mit der Studie liegen erstmals seit 2005 repräsentative empirische Ergebnisse zu diesem Thema vor. In der Studie «Bedeutung und Umsetzung von…
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Mit 3 Prototypen zu mehr Klarheit punkto Weiterbildung
Was hält KMU davon ab, Weiterbildungen anzubieten oder zu nutzen? Ein Projekt hat sich dieser Frage angenommen und als Lösung drei Prototypen vorgeschlagen, die Unternehmen helfen könnten. Das SBFI unterstützt KMU, den eigenen Weiterbildungsbedarf zu analysieren und bedarfsgerechte Angebote der Weiterbildung vorzuschlagen. Im Rahmen dieser Initiative führten die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und…
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Lernen «on the job», schnell und unkompliziert
Informelle Weiterbildung am Arbeitsplatz bedeutet selbst gesteuertes Lernen. Was sich gerade in Zeiten von sich schnell wandelnden Umständen anbietet, hat auch seine Tücken. Artikel: Ronald Schenkel Gegenüber Grossunternehmen weisen KMU viele Vorteile aus. Man kennt sich gut, weiss um die Schwächen und Stärken der Kolleginnen und Kollegen. In der Regel herrschen flache Hierarchien, die einen…
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Wie Weiterbildung in KMU gelingt
Auch KMU-Mitarbeitende benötigen Weiterbildung. Doch bei knappen zeitlichen, personellen und finanziellen Ressourcen ist die Organisation und Durchführung kein Leichtes. Eine neue Website des SVEB zeigt, worauf KMU achten sollten und wie sie Weiterbildungen auch ohne grosses Budget realisieren können. Nur wer sich den raschen Veränderungen in der Arbeitswelt anpasst oder diese gar antizipiert, ist erfolgreich.…
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Weiterbildung in KMU: neue Website aufgeschaltet
Seit Ende Februar 2023 können sich KMU auf der rundum erneuerten Website weiterbildung-in-kmu.ch zum Thema Weiterbildung informieren. Hier finden kleine und mittelgrosse Unternehmen hilfreiche Informationen zur Weiterbildung und arbeitsplatzorientierten Förderung der Grundkompetenzen. weiterbildung-in-kmu.ch erscheint nicht nur in einem neuen übersichtlichen Layout. Die Website wurde auch inhaltlich, technisch und strukturell auf den neusten Stand gebracht. Damit…
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Der SVEB setzt sich für Weiterbildung in KMU ein
Der Fachkräftemangel in der Schweiz erreicht aktuell Rekordwerte. Daher gehört Weiterbildung in KMU 2023 zu den prioritären Themen des SVEB. Derzeit laufen verschiedene Projekte und Kooperationen zu diesem Thema. Unter anderem führen wir eine Studie zur Umsetzung von Weiterbildung in Kleinunternehmen durch und setzen gemeinsam mit der Berghilfe ein Projekt zur Unterstützung von KMU in…
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Weiterbildungs-Coaching für KMU
Im Rahmen des Projekts «Weiterbildungs-Coaching für KMU» wird ein branchenspezifisches Beratungsangebot für KMU-Leitungspersonen entwickelt und erprobt. Erste Zwischenergebnisse, basierend auf Interviews mit rund 70 KMU-Leitungspersonen, zeigen, welche Herausforderungen KMU in Bezug auf Weiterbildung wahrnehmen. Das im Juni 2022 gestartete Projekt hat zum Ziel, verschiedene Modelle für ein branchenspezifisches Weiterbildungsberatungsangebot für KMU-Leitende zu erarbeiten und zu…
