La Città di Winterthur ha elaborato una strategia di formazione per persone poco qualificate. Essa individua i settori in cui occorre intervenire e definisce obiettivi e misure, in particolare per raggiungere il gruppo target.
Le persone che non hanno completato un apprendistato sono più spesso dipendenti dall’assistenza sociale e colpite dalla povertà. La Città di Winterthur vuole sostenere queste persone secondo il principio “Lavoro grazie alla formazione”, come scrive in un comunicato stampa. Le persone interessate devono avere la possibilità di acquisire qualifiche professionali e colmare eventuali lacune nelle competenze di base. Tra queste figurano la lettura, la scrittura, il calcolo, l’espressione orale in lingua tedesca e l’uso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC). In questo modo possono aumentare le loro possibilità di trovare un lavoro e di mantenerlo nel tempo.
Un’analisi della situazione a Winterthur ha mostrato che la città registra una percentuale relativamente alta (15%) di persone tra i 20 e i 64 anni prive di diploma di apprendistato o maturità. Sebbene esista già un’ampia gamma di offerte formative, le persone interessate non ne usufruiscono per motivi quali vergogna, scarse competenze di lettura o linguistiche, mancanza di conoscenza del sistema formativo o mancanza di mezzi finanziari.
Raggiungere il gruppo target, chiarire il fabbisogno formativo, rendere possibile la formazione
La Città ha quindi elaborato una strategia formativa in collaborazione con partner del mondo economico e della società civile. Questa strategia comprende tre fasi: innanzitutto si tratta di raggiungere le persone poco qualificate, per poi chiarire il loro fabbisogno formativo, offrire loro consulenza e, infine, rendere possibile la formazione.
Sono stati quindi formulati quattro obiettivi con diverse misure:
- Obiettivo 1: reti, coordinamento e offerte
- Misure: creare una panoramica delle offerte, mantenere la rete, verificare e sviluppare ulteriormente l’offerta formativa, intensificare i contatti con i datori di lavoro significativi per Winterthur, ridurre gli ostacoli giuridici
- Obiettivo 2: raggiungere le persone poco qualificate
- Misure: sensibilizzare i moltiplicatori, formare le specialiste e gli specialisti dei servizi sociali, creare strumenti informativi a bassa soglia
- Obiettivo 3: chiarire il fabbisogno formativo e fornire consulenza
- Misure: effettuare una valutazione di base per le persone che beneficiano dell’assistenza sociale e dell’assistenza sociale per i richiedenti asilo, verificare la valutazione per le persone al di fuori dei sistemi di sostegno, coordinare la valutazione delle competenze di base e la consulenza a bassa soglia
- Obiettivo 4: rendere possibile l’accesso alla formazione
- Misure: assegnare borse di studio per il mercato del lavoro, accompagnare nel percorso formativo le persone poco qualificate, adulte e giovani.
Il piano di attuazione dovrebbe essere pronto nell’estate del 2026.