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Weiterbildungsanbieter erwarten positive Entwicklung, beklagen aber hohen Wettbewerbsdruck
Zuversicht trotz grosser Herausforderungen: Gemäss SVEB-Branchenmonitor gehen Anbieter von einer leicht positiven Entwicklung von Angebot und Nachfrage aus. Doch der grosse Wettbewerb macht ihnen zu schaffen. Der jährlich erscheinende SVEB-Branchenmonitor beobachtet die Entwicklung innerhalb der Weiterbildungsbranche in der Schweiz. Genauer wird die Perspektive der Anbieter auf Zustand und Entwicklung der wirtschaftlichen Situation, des Angebots,…
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St. Galler Regionalverband für Weiterbildung löst sich auf
Der St. Galler Verband für Weiterbildung SVW hat an seiner Hauptversammlung vom 11. November 2025 die Auflösung beschlossen. Grund sind mangelnde Beteiligung und fehlende Finanzen. Nach eigenen Angaben sei die aktive Beteiligung in den letzten Jahren zurückgegangen. Auch die finanzielle Tragfähigkeit sei mit dem Wegfall der kantonalen Leistungsvereinbarung nicht mehr gegeben gewesen. Ausserdem gab es…
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Von «Faktencheck» bis zu «Unterwasserrugby»: «Zürich lernt» – aber wie lange noch?
Vom 15. bis 21. September 2025 fand zum zehnten Mal das Lernfestival «Zürich lernt» statt. An 28 Orten wurden über 280 Lektionen mehr als 2600 Mal gebucht. Doch die nächste Durchführung steht auf der Kippe. Kommunikationsverantwortliche Jacqueline Ackermann gibt Auskunft. Frau Ackermann, warum veranstaltet man überhaupt ein Lernfestival? Es heisst ja stets, Weiterbildung sei Privatsache.Unsere Vision…
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Umfrage: Unternehmen in Österreich wollen mehr in Weiterbildung investieren
Eine Befragung von 300 Unternehmerinnen und Unternehmern zeigt: Ein Viertel von ihnen 2025 plant, künftig mehr Geld für Weiterbildung auszugeben. Vor allem bei technologischen Neuerungen wie KI. Für österreichische Unternehmen und ihre Angestellten ist Weiterbildung wichtig. Das zeigt das WIFI-Weiterbildungsbarometer, eine Umfrage, die das Institut für Markt- und Sozialanalysen Ges.m.b.H (IMAS) jährlich im Auftrag…
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Zu wenig Nachfrage: MEM-Passerelle 4.0 wird eingestellt
Die Passerelle ermöglichte erfahrenen Berufsleuten mit individuellen Qualifizierungsmassnahmen den Quereinstieg in die Tech-Industrie. Doch sie fand nicht die erhoffte Resonanz im Arbeitsmarkt. Gegründet wurde die MEM-Passerelle Ende 2020 durch die Sozialpartner der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (Swissmem / ASM, Angestellte Schweiz, Unia, Syna, Kaufmännischer Verband und Swiss Leaders). Das Ziel: neue berufliche Perspektiven eröffnen, die…
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Wie Weiterbildung in GAV geregelt wird
Travail.Suisse Formation hat die Studie «Die Gesamtarbeitsverträge und ihre Regelungen bezüglich Weiterbildung» publiziert. Mit ihr sollen Impulse für künftige GAV-Verhandlungen bezüglich Weiterbildung ausgelöst werden. Die Studie «Die Gesamtarbeitsverträge und ihre Regelungen bezüglich Weiterbildung» ist Teil eines Projekts von Travail.Suisse Formation (TSF), wie diese in einer Mitteilung schreibt. Sie ziele darauf ab, eine Übersicht zu bieten,…
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Wallis setzt ein starkes Zeichen für die Weiterbildung
Mit dem Hochschulbericht 2025 legt der Kanton Wallis Lösungsansätze vor, um eine «Kultur der lebenslangen Kompetenzentwicklung» zu schaffen. Angesichts der Veränderungen wie Digitalisierung, ökologischer Wandel und Fachkräftemangel werde die Entwicklung von Kompetenzen während des gesamten Lebens zu einer «gemeinsamen, unerlässlichen Zielsetzung», schreibt der Kanton Wallis in einer Medienmitteilung. Lebenslanges Lernen erhalte die Anpassungsfähigkeit, trage zur…
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Auf dem Weg zu einem digitalen Schweizer Bildungspass
Der SVEB prüft gemeinsam mit (Weiter-)Bildungsanbietern die Einführung eines digitalen Bildungspasses, um Lernleistungen der non-formalen Bildung sichtbar zu machen sowie deren Wertigkeit zu stärken. Eine Bedarfs- und Anforderungsanalyse soll zeigen, ob die Idee weiterverfolgt wird. Positiv betrachtet: Der Weiterbildungsmarkt in der Schweiz ist dynamisch und vielfältig. Doch non-formale Bildungsangebote sind schwer zu überschauen und die…
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Betriebliche Weiterbildung: Höherqualifizierte werden deutlich häufiger unterstützt
Beschäftigte mit höherem Bildungsabschluss erhalten in Deutschland wesentlich häufiger Unterstützung für Weiterbildungen als Geringqualifizierte. Das zeigt eine Auswertung des «Nationalen Bildungspanels» für die Jahre 2018 bis 2022. Gemäss der Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung erhalten 75 Prozent der Hochqualifizierten betriebliche Angebote zur Weiterbildung, bei Beschäftigten ohne Berufsabschluss sind es lediglich 42 Prozent. Beschäftigte…
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Hackathon soll hochqualifizierten Geflüchteten Chance bieten, im angestammten Job zu arbeiten
Das Projekt «Hack Integration» will für hochqualifizierte Geflüchtete und Migrantinnen und Migranten die Chance erhöhen, in ihrem erlernten Beruf zu arbeiten. Die Teilnahme an Hackathons soll dies ermöglichen. «In vielen Branchen ist die Arbeitslosigkeit niedrig und die Nachfrage nach Fachkräften hoch. Gleichzeitig finden hochqualifizierte Geflüchtete oft nur Jobs, die weit unter ihren Qualifikationen liegen», schreibt…
