La ville de Winterthour a élaboré une stratégie de formation pour les personnes peu qualifiées. Elle identifie les domaines dans lesquels des mesures doivent être prises et définit des objectifs et des mesures, notamment pour atteindre le groupe cible.
Les personnes qui n’ont pas terminé leur apprentissage dépendent plus souvent de l’aide sociale et sont plus touchées par la pauvreté. La ville de Winterthour souhaite soutenir ces personnes selon le principe «du travail grâce à la formation», comme elle l’indique dans un communiqué de presse. Les personnes concernées doivent avoir la possibilité d’acquérir des qualifications professionnelles et de rattraper leurs lacunes en matière de compétences de base. Cela comprend la lecture, l’écriture, le calcul, l’expression orale en allemand et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC). Elles peuvent ainsi augmenter leurs chances de trouver un emploi et de le conserver.
Une analyse de la situation à Winterthour a montré que la ville compte une proportion relativement élevée (15 %) de personnes âgées de 20 à 64 ans sans diplôme d’apprentissage ou de maturité. Bien qu’il existe déjà un large éventail d’offres de formation, les personnes concernées n’y ont pas recours pour des raisons telles que la honte, le manque de compétences en lecture/langue, la méconnaissance du système éducatif ou le manque de moyens financiers.
Atteindre le groupe cible, évaluer les besoins en formation, permettre l’accès à la formation
La ville a donc élaboré une stratégie de formation en collaboration avec des partenaires économiques et sociaux. Celle-ci comprend trois étapes: il s’agit tout d’abord d’atteindre les personnes peu qualifiées, puis d’évaluer leurs besoins en formation, de les conseiller et enfin de leur permettre d’accéder à la formation.
Quatre objectifs ont ainsi été formulés, accompagnés de diverses mesures:
- Objectif 1: mise en réseau, coordination et offres
- Mesures: établir une vue d’ensemble des offres, entretenir le réseau, examiner et développer les offres, intensifier les contacts avec les employeurs importants pour Winterthour, réduire les obstacles juridiques
- Objectif 2: atteindre les personnes peu qualifiées
- Mesures: sensibiliser les multiplicateurs, former les spécialistes des services sociaux, créer des supports d’information facilement accessibles
- Objectif 3: évaluer les besoins en formation et conseiller
- Mesures: effectuer une évaluation de base pour les personnes bénéficiant de l’aide sociale et de l’aide sociale aux réfugiés, examiner l’évaluation des personnes ne bénéficiant pas d’un système d’aide, coordonner l’évaluation des compétences de base et le conseil accessible à tous
- Objectif 4: permettre l’accès à la formation
- Mesures: octroyer des bourses pour le marché du travail, accompagner les adultes peu qualifiés dans leur parcours de formation, accompagner les jeunes et les jeunes adultes peu qualifiés dans leur parcours de formation
Le plan de mise en œuvre devrait être prêt à l’été 2026.