Secondo gli esperti, in un periodo caratterizzato da carenza di personale, la formazione continua può essere utile non solo per chi vuole riorientarsi professionalmente, ma anche per i collaboratori a tempo indeterminato. Anche i datori di lavoro hanno delle responsabilità al riguardo.
La carenza di manodopera qualificata si sta intensificando. Se recentemente solo singoli settori erano alla ricerca di personale, ora lo sono tutti. Lo ha dichiarato Lars Hering, responsabile del servizio di consulenza professionale di Basilea Città, come si legge in un rapporto redatto dalla SRF.
Ciò comporta che chi si riorienta professionalmente sia più richiesto che mai, e spesso può essere introdotto al nuovo ruolo attraverso una formazione continua. Anche chi non è attualmente alla ricerca di un lavoro dovrebbe però riflettere regolarmente sulla propria occupabilità, consigliano gli esperti.
Ruolo dei datori di lavoro
“Ogni formazione rimane attuale per un determinato periodo e, come per molte altre cose, il suo valore diminuisce con il passare del tempo”, dice a SRF Ernst Kurzbein, responsabile della consulenza per lo studio e la carriera del Canton Turgovia, “per questo ripetiamo a tutti quasi come un mantra: formazione continua, formazione continua, formazione continua”.
Tuttavia, Kurzbein ritiene che anche i datori di lavoro abbiano una responsabilità: “Le aziende possono sostenere attivamente la formazione continua dei loro collaboratori e dare così un importante contributo alla lotta contro la carenza di manodopera qualificata”.